Schlagwort-Archive: SelfAssessment

Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird…

Wie können Bewerbende herausfinden, ob die eigenen Wert-Vorstellungen auch zu traditionsreichen und jahrhundertalten Unternehmen passen? Die im wahrsten und besten Sinne Traditionsunternehmen Isabellenhütte Heusler und Welser Profile machen es vor und setzen neuerdings den KulturMatcher auf ihren Karriereseiten ein. Sowohl bei der Isabellenhütte als auch bei Welser reichen die Wurzeln tief, sehr tief. Die Geschichte … Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird… weiterlesen →

Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten…

Bei CYQUEST dreht sich sehr viel um die Frage, wie man das “gegenseitige Zueinanderfinden” von Jobsuchenden, Job-Interessierten, BewerberInnen, KandidatInnen, Ausbildungs- und Studieninteressierten etc. auf der einen Seite und rekrutierenden bzw. Personal suchende Unternehmen, Ausbildungsbetrieben oder auch Hochschulen auf der anderen Seite verbessern kann. Eine besonders große Bedeutung hat dieses Zueinanderfinden im Bereich Ausbildung. Auf der … Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten… weiterlesen →

#HREdge23 – ein (Video-)Rückblick

Gut zwei Wochen ist sie nun schon wieder her – die #HREdge23 – aber ein bisschen beseelt bin ich immer noch. Von der unheimlich herzlichen Atmosphäre vor Ort, den vielen bekannten und neu kennengelernten Gesichtern, den unzähligen informellen (Fach-)Gesprächen und natürlich auch den wirklich herausragenden sieben Vortrags, pardon “Spotlight”-Inputs der insg. zwölf SpeakerInnen… Ein Riesen-Dankeschön … #HREdge23 – ein (Video-)Rückblick weiterlesen →

Mit HeyStudium blitzschnell zum passenden Studiengang

Wir werden ja nicht müde, die immense und perspektivisch ja sogar noch steigende Bedeutung der (beruflichen) Orientierung zu betonen. Und das gilt natürlich auch für die Orientierung hinsichtlich des passenden Studiums. Schließlich ist für die allermeisten Studis das Studium ja berufsvorbereitend und damit eine DER maßgeblichen Weichenstellungen im Leben. Das neue Portal HeyStudium von ZEIT … Mit HeyStudium blitzschnell zum passenden Studiengang weiterlesen →

Warum eigentlich jede Karriere-Website ein Matching-Tool braucht

Was ist der richtige Beruf für mich? Welche Stelle passt zu mir? Ist der Arbeitgeber überhaupt der richtige für mich? Fragen wie diese sind für jeden, der Arbeit sucht, aus individueller und persönlicher Perspektive natürlich total wichtig? Das ist wenig verblüffend und war im Prinzip auch schon immer so. Neu ist, dass diese Fragen auch … Warum eigentlich jede Karriere-Website ein Matching-Tool braucht weiterlesen →

Out now! Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl

Nun ist es endlich geschafft. Letzte Woche erschien nun endlich unser Buch “Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl” im renommierten SpringerGabler Verlag. 2013 haben mein Kollege Dr. Kristof Kupka, der bei CYQUEST die psychologische Verfahrensentwicklung leitet, bereits ein Buch unter dem Titel Recrutainment bei Springer herausgebracht. Für uns war zwar auch damals … Out now! Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl weiterlesen →

Arbeitswelten virtuell erleben. Berufsorientierung im Metaverse – das Beispiel Campus Schule-Wirtschaft Rottweil

Wer den Recrutainment Blog verfolgt, der weiß, dass uns das Thema “Berufsorientierung” wirklich sehr am Herzen liegt, nicht nur, weil das Finden des passenden Berufs beim passenden Unternehmen die persönliche Zufriedenheit steigert, sondern auch weil darin einer der Schlüssel zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels liegt. Je besser es passt, desto performanter wird jemand in der Tätigkeit … Arbeitswelten virtuell erleben. Berufsorientierung im Metaverse – das Beispiel Campus Schule-Wirtschaft Rottweil weiterlesen →

Der Porsche Bewerbungs-Navi – mehr über die Kfz-Ausbildung der Zukunft erfahren? Dann los!

In ein paar Wochen wird es erscheinen – das Buch Recrutainment: Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl. Darin geht es unter anderem um sog. Recruiting Games, also Serious Games, deren Zweck die berufliche Orientierung ist. Wie bei einer Art virtuellem Praktikum werden darin Inhalte eines Berufsbilds “erlebbar gemacht”, so dass Interessierte besser entscheiden können, ob … Der Porsche Bewerbungs-Navi – mehr über die Kfz-Ausbildung der Zukunft erfahren? Dann los! weiterlesen →

22 war herausfordernd genug… Deshalb nun erstmal BESINNLICHE WEIHNACHTEN!!!

Ein paar Tage noch und dann dürfte spätestens bei den meisten der Stift, die Tastatur, der Hammer oder was auch immer das primäre Arbeitsgerät ist, fallen. Ich vermute, das wird auch allgemein sehr herbeigesehnt, denn die allgemeine Erschöpfung (sicherlich bedingt durch Pandemie, Ukrainekrieg, Inflation, Energiekrise, Klimakrise) ist doch allseits spürbar. Und naja, statistisch drückt sich … 22 war herausfordernd genug… Deshalb nun erstmal BESINNLICHE WEIHNACHTEN!!! weiterlesen →

Noch ein weiteres Spotlight für die #HREdge23: Einführung und Ausblick zum Metaverse. Und zum AusPROBIEREN…

Am 02.03.23 werden wir ja nach (viel zu) langer Zeit endlich mal wieder eine HR Edge veranstalten: #HREdge23 – die “Afterwork-HR-Unconference”. Vor kurzem hatte ich ja schon verkündet, dass “das Programm steht”. Zum Glück habe ich mir ein kleines Hintertürchen offen gelassen, denn ich hatte da geschrieben, dass noch die eine oder andere Überraschung folgen … Noch ein weiteres Spotlight für die #HREdge23: Einführung und Ausblick zum Metaverse. Und zum AusPROBIEREN… weiterlesen →

Karriereberatung mit Persönlichkeit: Der HAYS Skillfinder

Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 10.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern ist das Personalberatungsunternehmen Hays eines der erfolgreichsten weltweit. Hays hilft Menschen einen passenden Beruf zu finden und dabei geht es nicht nur um den passenden Studienabschluss, die beruflichen Erfahrung und die angelernten Fähigkeiten, sondern auch um die Persönlichkeit. Die neue Kampagne mit … Karriereberatung mit Persönlichkeit: Der HAYS Skillfinder weiterlesen →

Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt

Vor kurzem wies ich in dem Artikel “Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel…” darauf hin, dass wir uns im Recruiting von der starren Fixierung auf die sog. “qualifikatorische Passung” lösen sollten, um den Kreis derer, aus denen rekrutiert werden kann, tendenziell zu vergrößern. Dahinter steckt der Gedanke, dass die Bedeutung dessen, … Harvard-Analyse von mehr als 51 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Bedeutung formaler Abschlüsse sinkt weiterlesen →

Ein Matcher mal anders gedacht – der EY Job-Matcher

EY ist eine der weltweit führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften mit mehr als insgesamt 300.000 Mitarbeitenden, darunter allein auch 10.000 Mitarbeitende in Deutschland. Das lässt nur erahnen, wie viele freie Stellen jedes Jahr besetzt werden müssen. Aber von außen einen Einblick in die verschiedenen Service Lines (Geschäftsbereiche mit externen Kundenkontakt) und internen Geschäftsbereiche bei EY Deutschland zu erlangen, … Ein Matcher mal anders gedacht – der EY Job-Matcher weiterlesen →

#HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference”: Das Programm steht! Schnell anmelden…

Vor ein paar Wochen hatte ich es in einem ersten Save-the-Date-Post ja schon angekündigt: Es wird wieder eine HR-Edge geben! Konkret wird die #HREdge23 am 02.03.23 im Business Club Hamburg mit gut 120 TeilnehmerInnen steigen. Und nun steht auch das Programm! #HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference” Für alle, die dieses Veranstaltungsformat (noch) nicht kennen. Die #HREdge23 … #HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference”: Das Programm steht! Schnell anmelden… weiterlesen →