Schlagwort-Archive: Generation Y

´Casting´ statt klassischer Bewerbung plus Vorstellungsgespräch

Fast könnte man meinen, ich schreibe an einer Artikelreihe mit der Überschrift “Wie es der klassischen Bewerbung an den Kragen geht…”: “Projectbooks” statt Lebensläufe, Selfie-Videos statt Anschreiben, Online-Assessments statt Pen&Paper-Tests und auch dem guten (?) alten Zeugnis geht es an den Kragen… Und nun: “Casting” statt Bewerbung plus Vorstellungsgespräch. So zumindest lässt es die Hotelkette … ´Casting´ statt klassischer Bewerbung plus Vorstellungsgespräch weiterlesen →

Transparenz: Die schlaue Art einzustellen?

Der „War for talent“ ist eingeläutet und Unternehmen müssen, beziehungsweise sollten sich heutzutage mehr Gedanken darum machen, wie sie geeignete Bewerber ködern können. Im Zuge meiner Bachelorarbeit zum demografischen Wandel in Unternehmen untersuche ich unter anderem, wie sich die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz gestaltet. Stichwort: Kampf oder Kooperationen der Generationen? Bisher hat die … Transparenz: Die schlaue Art einzustellen? weiterlesen →

Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf

Die klassische Bewerbung ist offenkundig von allein Seiten unter Beschuss… Startups wie Talentcube oder PREPARO wollen beispielsweise das Anschreiben ersetzen durch kurze Vorstellungs-Videos, Anbieter wie viasto, Ventrevista oder wePow greifen das Job-Interview an oder verlagern dieses zumindest ins Web und machen es zeitversetzt. Unternehmen wie CYQUEST, cut-e oder eligo haben über die letzten Jahre durch Online-Assessments … Spannender Ansatz: Projectroom – Bewerben mit Projekten statt mit Lebenslauf weiterlesen →

Wie suchen Schüler eigentlich nach Lehrstellen bzw. Ausbildungsplätzen und passenden Unternehmen?

Es sind Fragen wie diese, die viele Personaler, insb. solche, die sich mit Fragen der Nachwuchsgewinnung beschäftigen, momentan umtreiben. Es wird viel über die Frage philosophiert, wie sie (“sie”…) denn nun so ticken, die Generationen Y und Z. Arbeiten nur noch für Sinn, Geld ist egal…? Oder doch vor allem auf Sicherheit bedacht und sich … Wie suchen Schüler eigentlich nach Lehrstellen bzw. Ausbildungsplätzen und passenden Unternehmen? weiterlesen →

War früher mehr Lametta…? CYQUEST und der Recrutainment Blog wünschen Frohe Weihnachten!

Früher war mehr Lametta! Dieser nostalgisch-verklärten Fundamentalkritik von Opa Hoppenstedt können wir uns eigentlich nicht anschließen. Im Gegenteil: Für HR, so unser Eindruck, hängt heutzutage eigentlich nicht weniger, sondern erheblich mehr am Baum als früher: Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Work, Big Data, um nur die ganz langen Linien zu zeichnen aber auch Matching, Algorithmen, Candidate … War früher mehr Lametta…? CYQUEST und der Recrutainment Blog wünschen Frohe Weihnachten! weiterlesen →

Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber

Wie ich es ja bereits in verschiedenen vorherigen Beiträgen angedeutet habe, gibt es für mich drei grundlegende Stoßrichtungen, die man momentan im Bereich “Matching” beobachten kann: Matching durch den Einsatz mehr oder weniger eignungsdiagnostischer Instrumente wie (Selbst-)Tests, Matching durch den Einsatz von (lernenden) Algorithmen auf Basis von Big Data und/oder semantischen und ontologischen Technologien und … Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber weiterlesen →

´10-Minuten Online-Praktika´: Deloitte macht Ausbildungsberufe spielerisch erlebbar

Vor ein paar Tagen stolperte ich erst über einen Artikel im Candarine Blog: “Gamification in recruitment – different approaches for different goals (and budgets)” hieß es dort und es wurde eine Reihe von Beispielen beschrieben, wie Unternehmen Spielmechaniken auf ihre Personalgewinnung übertragen haben. Einige der genannten Beispiele (z.B. das Facebook Spiel My Marriott, die Hays … ´10-Minuten Online-Praktika´: Deloitte macht Ausbildungsberufe spielerisch erlebbar weiterlesen →

Video kills the Anschreiben – wie Talentcube und PREPARO durch (mobile) Videos den klassischen Bewerbungsprozess aufmischen (wollen)

In einem der ersten Artikel meiner Reihe zum Thema Matching bin ich auf die Möglichkeit eingegangen, dass Matching ja auch durch eine verbesserte Einblickgebung bzw. ein verbessertes vorgelagertes und gegenseitiges Kennenlernen erfolgen kann. Das ist für mich neben Matchingansätzen auf Basis (eignungs-)diagnostischer Verfahren und Matching auf Basis mehr oder weniger intelligenter Big Data- bzw. semantischer … Video kills the Anschreiben – wie Talentcube und PREPARO durch (mobile) Videos den klassischen Bewerbungsprozess aufmischen (wollen) weiterlesen →

Der Video-Rückblick auf die #HREdge15. Danke whatchado!

Donnerstag letzter Woche fand sie statt, die HR-Edge15. Gestern nun veröffentlichte unser Sponsor whatchado nicht nur einen sehr schönen Nachbericht zu der Veranstaltung, sondern auch einen wunderbaren Video-Rückblick. Den möchten wir natürlich unseren Lesern nicht vorenthalten! Also, Film ab! Und wer auch hier im Recrutainment Blog noch einmal nachlesen will, wie die HR-Edge so war, … Der Video-Rückblick auf die #HREdge15. Danke whatchado! weiterlesen →

HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus…

Seit mittlerweile beinahe 10 Jahren veranstalten wir einmal im Jahr eine Tagung mit dem Anspruch, dabei den Blick über den Tellerrand des alltäglichen HR-Geschäfts schweifen zu lassen. Dennoch war dieses Jahr alles anders. Nicht nur dass wir uns mit Themen wie Virtual Reality oder datenbasiertem Matching inhaltlich noch ein wenig weiter rausgewagt haben, sondern auch … HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus… weiterlesen →

OTTO sieht rot. Genauer gesagt “ROT4″… Was hat es mit der neuen Arbeitgeber-Kampagne auf sich, Nicole Heinrich?

Als Blogger bekommt man immer wieder erstens so einiges zu sehen, zweitens aber auch das eine oder andere vorgeschlagen nach dem Motto “Schau mal, das ist doch sicher toller Content für den Recrutainment Blog…”. Da ist oft viel M*** dabei, d.h. man fragt sich, was jetzt genau dieses Beispiel konkret mit dem Themenmix auf genau … OTTO sieht rot. Genauer gesagt “ROT4″… Was hat es mit der neuen Arbeitgeber-Kampagne auf sich, Nicole Heinrich? weiterlesen →

Gelbe Seiten starten ´Ausbildungsnavigator´. Aber irgendwie säuft der Motor am Start ab…

Ja ja, die älteren unter Euch werden sich noch daran erinnern können: Wenn man früher irgendetwas gesucht hat, einen Klempner zum Beispiel, ein mexikanisches Restaurant oder ein Squashcenter in der Nähe, dann hat man die Gelben Seiten aufgeschlagen. Irgendwie ist das heute gefühlt genauso abwegig und irgendwie 80er wie es Squash spielen selber auch ist… … Gelbe Seiten starten ´Ausbildungsnavigator´. Aber irgendwie säuft der Motor am Start ab… weiterlesen →

Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement

Vor ein paar Wochen hatte ich die Gelegenheit, mich neben anderen Experten wie Christoph Athanas (metaHR), Klaus Mantel (Experteer) und Buchautor Roland Jäger bei Netigate zu der Frage zu äußern, wie das Mitarbeiterengagement erhöht werden könne. Mitarbeiterzufriedenheit und als Resultante daraus Mitarbeiterengagement sind meiner Überzeugung nach alles andere als Chi-Chi-Themen, denn es ist aus Sicht … Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement weiterlesen →