Schlagwort-Archive: Generation Y

Wenn Unternehmen sich bei jungen Talenten bewerben. JobTeaser General Manager Felix Hansen stellt im Gastbeitrag das Tool Shortlist vor

Als CYQUEST Ende des letzten Jahrtausends (wie sich das anhört… ;-)) an den Start ging, da war es unsere Idee, den Bewerbungsprozess umzudrehen. In Online-Events wie der Karrierejagd durch Netz wurden Eignungsdiagnostik und spielerische Elemente so miteinander verbunden, dass am Ende sehr aussagekräftige Profile der NutzerInnen entstanden. Und diese Profile wiederum konnten Unternehmen – anonym … Wenn Unternehmen sich bei jungen Talenten bewerben. JobTeaser General Manager Felix Hansen stellt im Gastbeitrag das Tool Shortlist vor weiterlesen →

BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile

Es gibt ja so Neuigkeiten da traut man den eigenen Augen nicht. Die Info, dass das Berufsorientierungsangebot für Absolventen (BOA) von ZEIT ONLINE nun mehr als 100.000 vollständige Nutzerprofile erreicht hat, gehörte für uns in diese Kategorie. Gestartet ist ZEIT ONLINE mit diesem Angebot im Herbst 2017 (zuvor gab es einen Soft-Launch-Phase, in der ausschließlich … BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile weiterlesen →

Macht “New Work” uns platt? Interview mit “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers

Ich gebe zu: Hier im Blog dreht sich sehr vieles um Digitalisierung und wie digitale Hilfsmittel uns – so die Hoffnung – helfen, Dinge, Prozesse, Probleme einfacher, besser, schneller oder auch billiger zu lösen. Nicht dass ich mir dabei nicht durchaus auch einen gehörigen Kopf um die damit einhergehenden Probleme mache – ich sag nur … Macht “New Work” uns platt? Interview mit “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers weiterlesen →

Auf in die 20er! Die überragende Bedeutung von (Berufs-)Orientierung und Passung. Oder auch: “Spotification” der Personalgewinnung…

Das neue Jahr ist nun schon ein paar Tage alt, aber ich finde man kann trotzdem noch ein frohes neues Jahr wünschen! Dieses Jahr kommt ja noch die Besonderheit hinzu, dass nicht nur ein neues Jahr, sondern gleich ein neues Jahrzehnt angefangen hat. Folglich quillt das Netz auch über vor lauter Prognosen darüber, was das … Auf in die 20er! Die überragende Bedeutung von (Berufs-)Orientierung und Passung. Oder auch: “Spotification” der Personalgewinnung… weiterlesen →

Deutschlands Studis: Wer sind sie? Was interessiert sie? Wie erreicht man sie? Große Studie liefert Antworten…

Als wir vor etwas mehr als fünf Jahren gemeinsam mit ZEIT ONLINE und der Hochschulrektorenkonferenz (als Zusammenschluss beinahe aller deutschen Hochschulen) den Studium-Interessentest (kurz: SIT) ins Leben riefen, waren wir zwar natürlich vom Sinn dieses Instruments überzeugt, hätten aber nie im Leben mit dieser Resonanz gerechnet: Seit dem Januar 2014 wurde der Test von deutlich … Deutschlands Studis: Wer sind sie? Was interessiert sie? Wie erreicht man sie? Große Studie liefert Antworten… weiterlesen →

Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram…

Vor kurzem haben wir uns ja wieder einmal etwas intensiver mit Instagram als Kanal für die Karrierekommunikation auseinandergesetzt. Das halbjährliche Ranking zeigte sehr schön auf, welche Unternehmen Instagram für diese Zwecke nutzen, welche Reichweiten sie dabei erzielen (auch wenn man bei der Betrachtung der Followerzahlen sicherlich die Problematik der Fake- oder Bot-Follower im Hinterkopf haben … Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram… weiterlesen →

Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment

Auf die, die sich zum/r Parfümeriefachverkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Fachwirt/-in für Vertrieb im Einzelhandel bei Douglas ausbilden lassen möchten, wartet ab sofort eine Herausforderung der besonderen Art: Die Douglas Challenge. Dabei handelt es sich um das neue Online-Assessment, das Douglas im Rahmen des (Vor-)Auswahlprozesses für Auszubildende einsetzt. Und nicht nur das: Douglas ist auch … Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment weiterlesen →

Faulster Job der Welt zu besetzen! Ich bin dann mal ´nen schlauen Lenz machen…

Der folgende Artikel wurde von unserer Praktikantin Anna geschrieben, die durch einen Tipp unseres Auszubildenden Jakub auf dieses Thema aufmerksam geworden ist. Auf dem gewöhnlichen Stellenmarkt ist es ja eher so, dass das Unternehmen die Stelle XY ausschreibt und darauf wartet, dass sich der Bewerber aktiv um die Stelle bewirbt. Valensina aber geht jetzt einen … Faulster Job der Welt zu besetzen! Ich bin dann mal ´nen schlauen Lenz machen… weiterlesen →

Oha! Absolventenkongress putzt eine ganze Menge Staub ab…

Unlängst konnte man es ja erst an der Zukunft Personal sehen, wie eine Messe sich durchaus verjüngen kann und etwa durch neue Formate und Angebote wieder frischer und zeitgemäßer daherkommt. Das haben sich wahrscheinlich auch die Macher des Absolventenkongresses gedacht und für die Ausgabe Ende November einiges Neues in petto. Kurz zum Hintergrund: Der Absolventenkongress … Oha! Absolventenkongress putzt eine ganze Menge Staub ab… weiterlesen →

Wie funktioniert das „Kennenlernen und Einblicken“-Matching in der Praxis? Modernes Recruiting am Beispiel careerloft

Es vergeht momentan kein Tag, an dem nicht über Matching als das große Trendthema im Bereich Recruiting diskutiert wird. Es schießen immer wieder neue Jobportale aus dem Boden, die auf unterschiedliche Matching-Verfahren setzen und besonders das Konzept des Active Sourcings erfährt im Personalwesen mehr und mehr Beachtung. Aktuelle Studien zeigen immer wieder, dass Personaler auch … Wie funktioniert das „Kennenlernen und Einblicken“-Matching in der Praxis? Modernes Recruiting am Beispiel careerloft weiterlesen →

Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig!

Es ist mittlerweile ziemlich genau zweieinhalb Jahre her, dass ich in einem Blogartikel die Frage formulierte, ob “Unternehmenskultur und -werte das nächste große Ding in Recruiting und Employer Branding” werden würden… Wir hatten damals das Gefühl, dass sich der Grundcharakter der Personalgewinnung immer stärker von der Überprüfung der Eignung hin zur Frage der Passung entwickelt. … Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig! weiterlesen →

Aktuelle Studie (Universum, INSEAD, HEAD Foundation, MIT) bestätigt: Große Angst, keinen Job zu finden, der zur eigenen Persönlichkeit passt. Über alle Generation hinweg.

Ob man das nun vom Ende mehr oder weniger intelligenter Algorithmen aus denkt oder ganz klassisch das Bauchgefühl bemüht, eine Erkenntnis setzt sich immer stärker durch: Es muss passen… Personalgewinnung bewegt sich immer stärker weg von der Frage der Eignung und wendet sich der Frage der Passung zu. Deshalb diskutieren wir zunehmend über Fragen des … Aktuelle Studie (Universum, INSEAD, HEAD Foundation, MIT) bestätigt: Große Angst, keinen Job zu finden, der zur eigenen Persönlichkeit passt. Über alle Generation hinweg. weiterlesen →

Gender-Stereotypen bei Berufsbildern entstehen ganz früh. Und sind ein großes Problem für das Personalmarketing

Nein, die Debatte, ob wir nun einen (flächendeckenden) Fachkräftemangel haben oder nicht, will ich hier nicht wieder anstoßen. Eines ist für mich allerdings sehr deutlich: In manchen Branchen und in manchen Berufsbildern ist Recruiting anspruchsvoller geworden. Der sprichwörtliche Waschkorb an Bewerbungen, nach dem man sich als Recruiter dann nur noch zu bücken braucht, um “lottofeengleich” … Gender-Stereotypen bei Berufsbildern entstehen ganz früh. Und sind ein großes Problem für das Personalmarketing weiterlesen →

And the Personalmarketing Innovation Award goes to… ElVi – Ausbildungsfinder zum 2. Mal ausgezeichnet und im neuen Gewand

Schon zum sechsten Mal wurde der rote Teppich für die Innovatoren und Innovationen des Jahres im Personalmarketing ausgerollt. Und zwar am 1. und 2. Juni zur Verleihung des Personalmarketing Innovation Awards 2016. Mit dabei war ein alter Bekannter: Der ElVi Ausbildungsfinder. Nachdem  der Ausbildungsfinder von Elementare Vielfalt (ElVi) dieser bereits mit dem HR Excellence Award … And the Personalmarketing Innovation Award goes to… ElVi – Ausbildungsfinder zum 2. Mal ausgezeichnet und im neuen Gewand weiterlesen →