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Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Lorenz Berg — Tue, 09 Jun 2026 06:42:52 +0000

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

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Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills…

Stefan Schmahl — Wed, 22 Apr 2026 14:00:06 +0000

Nun liegt die #HREdge26 rund einen Monat zurück. Im Nachgang ist immer noch so einiges zu tun: Eindrücke verarbeiten, Inhalte aufbereiten usw. Daran haben wir in den letzten Wochen intensiv gearbeitet und nun ist es Zeit für einen quasi offiziellen Rückblick, bevor wir nachfolgend dann den Blick in die Zukunft und auf die #HREdge27 (am … Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills… weiterlesen →

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„Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26

Jo Diercks — Sat, 06 Dec 2025 11:14:47 +0000

Seit nunmehr schon zehn Jahren untersucht Ausbildung.de in einer jährlichen repräsentativen Studie, was Auszubildende in Deutschland bewegt. Der neue Azubi.Report 2025/26 zeichnet ein klares Bild der jungen Generation auf dem Weg in die Berufswelt. Für Auszubildende und Schüler:innen zählt heute vor allem eines: Sicherheit. In Zeiten multipler Krisen suchen junge Menschen nach Stabilität, Planbarkeit und … „Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26 weiterlesen →

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#HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills!

Jo Diercks — Fri, 28 Nov 2025 09:52:52 +0000

Es sind noch vier Monate bis zur #HREdge26. Und nun ist das Programm komplett. Das sechste Spotlight wird Emi Candan, Enterprise Account Executive bei SmartRecruiters, beisteuern. Sie zeigt auf, wie moderne Talentplattformen Kompetenzen präziser erfassen und sichtbar machen können und beleuchtet, welche Rolle KI-gestützte Bewertungen dabei spielen und wie Unternehmen so bessere Entscheidungen im Talententwicklungs- … #HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills! weiterlesen →

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Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten

Jo Diercks — Tue, 28 Oct 2025 16:27:36 +0000

Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone wollen mehr als drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland zukünftig BewerberInnen vor allem nach ihren tatsächlichen Skills statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Man spricht von „Skills-based Hiring“, also dem Blick auf die wirklich erfolgsrelevanten Merkmale statt auf Zeugnisse oder Lebenslaufhistorie. Ausgangspunkt der Betrachtung: Die Aufgabe, nicht der … Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten weiterlesen →

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Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt?

Jo Diercks — Fri, 26 Sep 2025 13:36:29 +0000

Ihr habt es ja wahrscheinlich mitbekommen – vor ein paar Tagen haben wir nicht nur das Datum der #HREdge26 (26. März 2026) verkündet, sondern auch das Leitthema des Events: It´s all about Skills Die #HREdge26 wird also um dieses faszinierende aber auch nicht so ganz triviale Thema drehen und dieses dabei von verschiedenen Seiten beleuchten. … Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt? weiterlesen →

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Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich…

Jo Diercks — Fri, 19 Sep 2025 09:05:31 +0000

Die Berufsorientierung ist eine echte Herausforderung. Junge Menschen stehen am Ende der Schule vor der herausfordernden Fragen „Was werde ich denn mal?“. In Deutschland stehen hier je nach Zählweise dann zwischen gut 320 und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl. Hinzukommt für diejenigen, die in Erwägung ziehen zu studieren (was in den meisten Fällen ja auch eine … Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich… weiterlesen →

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Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“…

Jo Diercks — Tue, 16 Sep 2025 13:07:31 +0000

Wenn man aktuell so „in den Markt horcht“, dann könnte man den Eindruck gewinnen, dass die Unternehmen wieder mächtig Oberwasser haben. Nein, nicht falsch verstehen. Tolle Stimmung macht man aktuell nur an den wenigsten Stellen aus. Was ich meine ist, gegenüber Bewerbenden wieder am längeren Hebel zu sitzen… Bis vor zwei-drei Jahren war der Tenor … Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“… weiterlesen →

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„Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf

Jo Diercks — Sun, 07 Sep 2025 13:24:05 +0000

Kaum eine Frage bewegt die Gesellschaft derzeit so stark wie diese: Wohin führt uns die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz? Wie werden wir künftig arbeiten, entscheiden oder lernen? Zwischen technologischem Fortschrittsoptimismus und wachsender Verunsicherung erleben wir einen Wandel, der nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Grundfragen menschlicher Expertise berührt. Droht uns – trotz aller „Intelligenz“ – … „Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf weiterlesen →

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Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten…

Jo Diercks — Tue, 15 Jul 2025 13:55:18 +0000

Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen →

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EDEKA Karriere-Matcher – gezieltes Upskilling per Selbsttest

Rosa Krafft — Mon, 23 Jun 2025 13:39:28 +0000

Der EDEKA-Verbund gehört mit rund 410.000 Mitarbeitenden in sieben Regionalgesellschaften zu den bedeutendsten Arbeitgebern Deutschlands. Mit dieser Größe entstehen viele unterschiedliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den verschiedensten Ausführungen. Von einstündigen Online-Vorträgen zum Thema Obst und Gemüse, über mehrstündige Seminare zum Arbeitsrecht, oder einer zweijährigen Weiterbildung zum/zur geprüften Sommilier/Sommielière mitsamt Praktikum auf einem Weingut: das Angebot … EDEKA Karriere-Matcher – gezieltes Upskilling per Selbsttest weiterlesen →

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Was sind DIE Themen, mit denen sich die Personalgewinnung aktuell beschäftigen MUSS?

Jo Diercks — Mon, 19 May 2025 08:18:03 +0000

Nein, eines gleich vorweg: Dies wird kein Artikel nach dem Motto „KI wird wichtig…“. Klar wird KI wichtig, aber die Debatte darüber wird erstens oft viel zu oberflächlich geführt – „KI ist eine Revolution, KI ist das nächste große Ding“ usw. Und dabei machen sich die wenigsten die Mühe, die wirklich entscheidenden Fragen zu stellen: … Was sind DIE Themen, mit denen sich die Personalgewinnung aktuell beschäftigen MUSS? weiterlesen →

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„Brave New World“ – das Motto des EMBRACE FESTIVALS 2025. Was können wir erwarten, Gero Hesse?

Jo Diercks — Wed, 14 May 2025 08:29:07 +0000

Es ist Eventseason… Just aus Duisburg zurück von der Schicht im Schacht, wendet sich der Blick der Szene schon auf die nächsten Highlights im Veranstaltungskalender. Und definitiv einer der Fixsterne im Kalender ist hierbei für mich und für viele andere auch das EMBRACE Festival am 25./26. Juni in Berlin. Was das EMBRACE Festival im Allgemeinen … „Brave New World“ – das Motto des EMBRACE FESTIVALS 2025. Was können wir erwarten, Gero Hesse? weiterlesen →

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Gamification in der Berufsorientierung: Wie ALDI SÜD den Filialjob ins Wohnzimmer bringt – der Retaility Check

Jo Diercks — Thu, 24 Apr 2025 06:57:58 +0000

Tägliche Aufgaben des Filialalltags spielerisch kennenlernen – das verspricht der ALDI SÜD „Retaility Check“. Die Idee dahinter ist ganz einfach: In fünf „Challenges“ lernen Interessierte typische, alltägliche Aufgaben innerhalb einer ALDI SÜD Filiale kennen: Kannst du anpacken? Kannst du Zahlen? Kannst du organisieren? Der „Retaility Check“ ist damit mehr als nur ein nettes Spiel: Er … Gamification in der Berufsorientierung: Wie ALDI SÜD den Filialjob ins Wohnzimmer bringt – der Retaility Check weiterlesen →

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