Welcher Test passt für unseren Auswahlprozess? Die Nadel im HR-Heuhaufen finden: Mit PEATS.

Im HR-Management und besonders in der Personalauswahl ist ja so einiges los. Da kann man mittlerweile seine Bewerber mit einem Blick ins Horoskop, nach umfassender Analyse der Brillenform oder mittels Sprachanalyse während eines Kaffeekränzchens mit der neusten Spracherkennungssoftware auswählen. Ich jedenfalls würde da ganz klar empfehlen, auf ein standardisiertes Online-Assessment zurückzugreifen. Leichter gesagt als getan, … Welcher Test passt für unseren Auswahlprozess? Die Nadel im HR-Heuhaufen finden: Mit PEATS. weiterlesen

Wie finde ich als Familienunternehmen Top-Arbeitskräfte? – Die Antwort lautet: Karrieretag Familienunternehmen

Das vom Entrepreneurs Club seit vielen Jahren erfolgreich organisierte Karriere-Event bietet Deutschlands führenden Familienunternehmen die Chance ausgewählte Fach- und Führungskräfte zu treffen. Im Gegensatz zu der breiten Masse der Vielzahl an herkömmlichen Recruitingmessen, zählt der „Karrieretag Familienunternehmen“ noch zu einem echten Geheimtipp. Ein Grund hierfür ist unter anderem, dass aus über 2.700 Bewerbern nur die … Wie finde ich als Familienunternehmen Top-Arbeitskräfte? – Die Antwort lautet: Karrieretag Familienunternehmen weiterlesen

Wie gewinnt man Azubis? Dieser Frage geht die Studie “Azubi Recruiting Trends 2019” nach. Aus Unternehmens- UND Schülersicht…

Was macht CYQUEST eigentlich? Nun, diese Frage lässt sich vielleicht wie folgt beantworten: Wir entwickeln Web-Tools, die das Zueinanderfinden der Königskinder verbessern… Damit meinen wir auf der einen Seite Jobsuchende, Job-Interessierte, Bewerber, Kandidaten, Studieninteressierte etc. und auf der anderen Seite rekrutierende bzw. Personal suchende Unternehmen, Ausbildungsbetriebe oder auch Hochschulen. Dass diese beiden Seiten zueinander finden … Wie gewinnt man Azubis? Dieser Frage geht die Studie “Azubi Recruiting Trends 2019” nach. Aus Unternehmens- UND Schülersicht… weiterlesen

Matching auf kulturelle Passung. Warum ist das jetzt auf den Karriere-Plattformen von Territory embrace eingebaut? Nachgefragt bei Gero Hesse

Seit einigen Wochen finden sich zwei Testverfahren sehr prominent auf den zwei Karriere-Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de aus dem Hause Territory embrace: Ein berufsbezogener Persönlichkeitstest und ein Test zur Überprüfung des Cultural Fit, also der individuellen Passung zur Unternehmenskultur. Das besondere hierbei ist, dass diese Passung nicht nur zu einem speziellen Unternehmen berechnet wird, wie man … Matching auf kulturelle Passung. Warum ist das jetzt auf den Karriere-Plattformen von Territory embrace eingebaut? Nachgefragt bei Gero Hesse weiterlesen

#CulturalFit: Die Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de machen jetzt unternehmensübergreifendes Matching möglich

Gesprochen haben wir über das Thema Cultural Fit ja auch in den letzten Jahren schon relativ viel. Nun wird das Thema auch in zunehmendem Maße praktisch greifbar. Es gibt immer mehr Unternehmen, die ihre Werte und unternehmenskulturellen Merkmale offensiv nach außen kommunizieren und zum zentralen Inhalt des Arbeitgebermarketings machen. Oftmals wird dies auch unterstützt durch … #CulturalFit: Die Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de machen jetzt unternehmensübergreifendes Matching möglich weiterlesen

2018: Ernüchterung beim Thema KI? So einfach ist es auch nicht…

Nein, Besinnlichkeit hat sich irgendwie noch nicht eingestellt, aber dennoch ist es natürlich die Zeit, in der man mal den einen oder anderen Blick zurück auf das abgelaufene Jahr wirft und schaut, was sich eigentlich so getan hat und was einem das sagt. Im Personalblogger findet sich seit gestern eine sehr schöne Übersicht, in der … 2018: Ernüchterung beim Thema KI? So einfach ist es auch nicht… weiterlesen

So sehen die Recruiter ihre Welt… Ergebnisse der “Recruiter Experience Studie 2018”

Dass die Digitalisierung nicht am Recruiting vorbeigeht, nun das dürfte eine Binsenweisheit sein. Dass diese Entwicklung mithin auch nicht an den im Recruiting handelnden Personen vorbeigeht ebenso. Aus dem Grund gibt es ja auch mittlerweile Fortbildungsangebote wie den Digital Recruiter, über den ich vor ein paar Wochen ja bereits berichtet hatte. Aber wie genau nehmen … So sehen die Recruiter ihre Welt… Ergebnisse der “Recruiter Experience Studie 2018” weiterlesen

Cultural Fit: Wie gut passen wir zusammen? Bei den Schweizerischen Bundesbahnen SBB kann man dies nun per Test herausfinden

Bei den Schweizerischen Bundesbahnen können Interessenten seit kurzem auf der Karriere-Website des Unternehmens herausfinden, wie gut sie zum Unternehmen bzw. konkreter: den Unternehmenswerten passen. Wie genau das funktioniert? Dazu weiter unten mehr. Es ist mittlerweile eine allgemein anerkannte Erkenntnis, dass die Bedeutung vergangenheitsorientierter Bewerbermerkmale im Recruiting abnimmt. Was jemand in seinem Leben gemacht hat und … Cultural Fit: Wie gut passen wir zusammen? Bei den Schweizerischen Bundesbahnen SBB kann man dies nun per Test herausfinden weiterlesen

Bedeutung digitaler Tools zur Kompetenzerfassung nimmt stark zu. Online-Assessment bis 2023: +82%

Subjektive Eindrücke sind ja immer so eine Sache. Nach unserer Einschätzung ist die Nachfrage nach Online-Assessments, also eignungsdiagnostischen Testverfahren, die Unternehmen im Rahmen ihrer Auswahlprozesse einsetzen, um Bewerber besser beurteilen zu können, in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Gut, das ist unser Eindruck… Aber nun ist eine Untersuchung des Stifterverbands für die  Deutsche Wissenschaft in … Bedeutung digitaler Tools zur Kompetenzerfassung nimmt stark zu. Online-Assessment bis 2023: +82% weiterlesen

Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!

Ich werde aktuell sehr häufig von Unternehmen kontaktiert und mit der Aussage konfrontiert: “Wir interessieren uns für ein Self-Assessment!” oder “Wir suchen ein Matching-Tool.”… Auch Journalisten rufen regelmäßig an und fragen etwa nach “Recruiting-Games” und wie das denn nun so funktioniere mit den “Spielen als Auswahltests”… Nun, zu all diesen Themen ist man bei uns … Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen! weiterlesen

Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe

Wer kennt sie nicht – die großen Banken? Aber wer steht eigentlich den Banken mit Rat und Tat zur Seite? Das macht die Cofinpro AG. Cofinpro ist die Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands führende Banken und Asset Manager in Bereich Kredit und Wertpapier. Zudem sammelt das innovative Unternehmen Trophäen und Auszeichnungen als hervorragender Arbeitgeber. … Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe weiterlesen

Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform “Jobify”. Interview mit Gründer Martin Grupp

Dass die ehedem doch eher träge HR-Szene momentan von dem einen oder anderen “Tech-Trend” durchgeschüttelt wird, darüber haben wir hier ja schon häufig berichtet. Das liegt nicht zuletzt daran, dass inzwischen eine doch recht vitale HR-Techszene entstanden ist, an deren oberen Ende sich Giganten wie Google (for Jobs), SAP, IBM Watson oder Microsoft/LinkedIn (und CYQUEST … Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform “Jobify”. Interview mit Gründer Martin Grupp weiterlesen