Archiv der Kategorie: Media-Saturn Karriere

Interview zu “Employer Branding, Social Media, eAssessments” im Saatkorn-Blog

Heute erschien im Saatkorn-Blog von Gero Hesse das Interview “Employer Branding, Social Media, eAssessments” mit CYQUEST-GF Joachim Diercks. Im Rahmen des Interviews werden folgende Fragen beantwortet: – Was ist eigentlich unter SelfAssessment oder eAssessment zu verstehen? – Was sind Grundvoraussetzungen für die Umsetzung solcher Verfahren für Unternehmen? – Wo liegen die Vorteile für Unternehmen gegenüber … Interview zu “Employer Branding, Social Media, eAssessments” im Saatkorn-Blog weiterlesen →

Online-Assessment bei Media-Saturn nun erweitert um Personalmarketing-Botschaften

Seit einem Jahr setzt Media-Saturn das von CYQUEST entwickelte Online-Assessment Verfahren zur Vorauswahl von Bewerbern für einen dualen Studiengang (Internationales Handelsmanagement, International Retail Management und Wirtschaftsinformatik) an der Hochschule Ingolstadt ein (siehe Bericht unter: http://blog.recrutainment.de/2009/01/07/eassessment-bei-media-saturn/). Nun wurde das eAssessment rechtzeitig zur Bewerbungsphase für den nächsten Jahrgang inhaltlich und gestalterisch um eine Reihe von Employer-Branding-Komponenten ergänzt. … Online-Assessment bei Media-Saturn nun erweitert um Personalmarketing-Botschaften weiterlesen →

Creative Contest “International Retail Management” bei Media-Saturn

Im Zuge der umfangreichen Kommunikationsbemühungen von Media-Saturn, die in Kooperation mit der Hochschule Ingolstadt angebotenen dualen Studiengänge bekannter zu machen, ist nun der “Media-Saturn Creative Contest” gestartet. Hierzu wurden zahlreiche internationale Schulen insbesondere in den von Media-Saturn avisierten Zielländern angeschrieben, mit der Bitte ihre Schüler zur Teilnahme am Wettbewerb zu ermutigen. Die Aufgabenstellung für den … Creative Contest “International Retail Management” bei Media-Saturn weiterlesen →

Media-Saturn Treasure Hunt auf Facebook

Noch bis zum 29. November läuft im Rahmen der Media-Saturn Facebook Seite (http://www.facebook.com/mediasaturn) sowie auf der speziell zur Kommunikation des Studiengangs “International Retail Management” geschaffenen Microsite www.international-retail-management.com die “Media-Saturn Treasure Hunt”. Zielsetzung der Media-Saturn Schnitzeljagd ist es, die verschiedenen Web-Aktivitäten durch ein verbindendes Element zu verknüpfen. Das führende Medium hierbei ist Facebook, da hier durch die … Media-Saturn Treasure Hunt auf Facebook weiterlesen →

Rückblick auf das CYQUEST Praxisseminar “eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding”

Vergangene Woche – am 10. November – fand im Grand-Elysée Hotel das halbtägige Praxisseminar “eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding” statt. Der Einladung CYQUESTs folgten insg. etwa 70 Teilnehmer, die zu etwa drei Vierteln aus Unternehmen kamen (u.a. Deutsche Bank, ExxonMobil, Siemens, Lufthansa Technik, Techniker Krankenkasse, RWE oder Continental) und zu etwa einem Viertel von Hochschulen … Rückblick auf das CYQUEST Praxisseminar “eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding” weiterlesen →

Trotz hoher Vorhersagekraft für den Berufserfolg scheuen Personaler hierzulande noch Eignungstests

Laut den auf der Website des Harvard Business Managers veröffentlichten Studienergebnissen von Jens Nachtwei und Carsten C. Schermuly sind trotz der nachgewiesenermaßen höchsten Treffsicherheit des Auswahlinstruments Eignungstest im Sinne einer Kombination aus Intelligenz- und Persönlichkeitstest Vorbehalte gegenüber diesem Recruitingtool insbesondere unter deutschen Recruitern weit verbreitet. Während Personalverantwortliche in den USA und weiten Teilen Europas Intelligenz- … Trotz hoher Vorhersagekraft für den Berufserfolg scheuen Personaler hierzulande noch Eignungstests weiterlesen →

Die richtigen Mitarbeiter finden: Erhöhung der Passgenauigkeit durch zielgerichtete Personalauswahl

Eine Fehlbesetzung verursacht Kosten, Ärger und Imageverlust – für den Arbeitgeber auf der einen und den Mitarbeiter auf der anderen Seite. Doris Brenner beschreibt in der Oktoberausgabe der „Personalwirtschaft“ mögliche Ansatzpunkte, um den Bewerberauswahlprozess dahingehend zielführender und effizienter zu gestalten, dass die erfolgskritischen Faktoren vor der Einstellung auch tatsächlich ermittelt werden. Derartige Maßnahmen fokussieren dabei … Die richtigen Mitarbeiter finden: Erhöhung der Passgenauigkeit durch zielgerichtete Personalauswahl weiterlesen →

HRnetworx WebConference zum Thema „Personal 2.0 – Potenziale suchen, gewinnen, fördern und binden“

Am 22. und 23. Oktober 2009 veranstaltet networx24 eine Online-Messe rund um den Einsatz und Einfluss von Web 2.0 Technologien in der Personalarbeit. Die diesjährige WebConference steht unter dem Motto “Personal 2.0.- Potenziale suchen, gewinnen, fördern und binden” und richtet sich an Personalverantwortliche und -dienstleister. Aussteller wie die T-Systems Multimedia Solutions GmbH, die HR-Xing-Gruppe, Personal … HRnetworx WebConference zum Thema „Personal 2.0 – Potenziale suchen, gewinnen, fördern und binden“ weiterlesen →

Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“

Am 05. Und 06. November findet die diesjährige Herbsttagung der GI-Fachgruppe „Informationssysteme in der Personalwirtschaft“ statt. Gastgeber ist in diesem Jahr die Wincor Nixdorf GmbH in Paderborn. Unter dem Motto „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ referieren in diesem Jahr auf Einladung von Prof. Dr. Mülder von der Hochschule Niederrhein unter anderem Vertreter der Deutschen … Herbsttagung der Gesellschaft für Informatik zum Thema „Aktuelle HR-IT-Trends in Forschung und Entwicklung“ weiterlesen →

Potenzial von eAssessments trotz enormer Vorteile für die Personalauswahl noch unausgeschöpft

Sven Laumer und Alexander von Stetten von der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und Andreas Eckhardt von der Goethe-Universität Frankfurt legen in ihrem Beitrag zum Thema „E-Assessment“, der in Ausgabe 3/2009 der Zeitschrift „Wirtschaftsinformatik“ erschienen ist, die Vorteile webgestützter Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl dar. Trotz des enormen Potenzials steckt der Einsatz von eAssessment-Verfahren im Rahmen des Personalauswahlprozesses noch … Potenzial von eAssessments trotz enormer Vorteile für die Personalauswahl noch unausgeschöpft weiterlesen →

Media-Saturn nutzt Potenziale des Social Media und Viralmarketings im Rahmen seines Talent Managements

Media-Saturn betreibt seit Sommer 2009 eine eigene Facebook-Fansite und entspricht damit dem Userverhalten seiner Zielgruppe im Netz. Dank der Zusammenarbeit mit CareerBuilder konnten inzwisch beinahe 1.300 Fans für die Seite gefunden werden. Zielsetzung der Media-Saturn-Unternehmensgruppe ist es in erster Linie, den dualen Studiengang „International Retail Management“, den Media-Saturn in Kooperation mit der Hochschule Ingolstadt anbietet, … Media-Saturn nutzt Potenziale des Social Media und Viralmarketings im Rahmen seines Talent Managements weiterlesen →

Microsite www.international-retail-management.com informiert über dualen Studiengang von Media-Saturn

Media-Saturn bietet in Kooperation mit der Hochschule Ingolstadt verschiedene duale Studiengänge an. Vor dem Hintergrund der Problematik, für den international ausgerichteten Studiengang „International Retail Management“ (IRM) geeignete Bewerber anzusprechen, hat die CYQUEST GmbH für die Media-Saturn-Holding die studiengangsspezifische Website www.international-retail-management.com entwickelt. Im Fokus der Media-Saturn Recruitingaktivitäten für den englischsprachigen dualen Studiengang IRM stehen Schülerinnen und … Microsite www.international-retail-management.com informiert über dualen Studiengang von Media-Saturn weiterlesen →

Studie “Hochschul-Recruiting 2009” belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente

Spannende Ergebnisse zur aktuellen Entwicklung des Recruitingverhaltens mit Blick auf den „Hochschulnachwuchs“ liefert die Studie „Hochschul-Recruiting 2009“ von Campus Career Network. Befragt wurden im Rahmen dieser Studie insgesamt 260 deutsche Groß- und mittelständische Unternehmen, die in Deutschland zusammen rund 1,7 Mio. Mitarbeiter beschäftigen. Mit Blick auf die Entwicklung der Recruitingbudgets zeigt sich interessanterweise, dass diese … Studie “Hochschul-Recruiting 2009” belegt steigende Bedeutung internetbasierter Recruitinginstrumente weiterlesen →

Programmänderung beim Praxisseminar – “Online SelfAssessments made in Freiburg”

Leider kann Frau Möller von der Hochschule Niederrhein aus Termingründen den Vortrag “HN-Navigator” – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment als Instrument der Studienorientierung an der Hochschule Niederrhein im Rahmen des Praxisseminars “eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding” am 10. November icht halten. Da aber die Themen SelfAssessment und virtuelle Orientierung insbesondere im Hochschulkontext nicht nur zentraler Inhalt … Programmänderung beim Praxisseminar – “Online SelfAssessments made in Freiburg” weiterlesen →