Archiv der Kategorie: eRecruiting

Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg!

Ob Strom, Wärme, Solarenergie, Internet oder Mobilfunk: EWE gestaltet schon heute die Energie- und Telekommunikationswelt von morgen. Diese inhaltliche Bandbreite prägt auch die Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteigende. Mit rund 10.000 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern im Nordwesten Deutschlands und eröffnet jedes Jahr rund 100 Auszubildenden und dual Studierenden den Weg in ihre berufliche … Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg! weiterlesen →

Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.)

Eines der spannendsten Themen der eignungsdiagnostischen Forschung ist das Thema „Integrität“. So umfasst bspw. das HEXACO-Modell neben Merkmalen wie Extraversion, Verträglichkeit oder Offenheit auch eine Dimension, die sich Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility) nennt. Aufgrund der ansonsten großen Überschneidung zum „Big5-Modell“ wird HEXACO daher von manchen auch als „Big6“ bezeichnet. Daneben hat in den letzten Jahren auch das … Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.) weiterlesen →

Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden…

Intuition vs. Evidenz – der Dauerbrenner in der Psychologie kommt auf die HR-Bühne 🎤 Kaum ein Thema bewegt die Gemüter in der täglichen Debatte der Personalbeurteilung – sowohl im Recruiting als auch in der Personalentwicklung – so sehr, wie das ewige Hin- und Her zwischen der subjektiven Einschätzung durch Menschen auf der einen Seite und … Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… weiterlesen →

Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt?

Ihr habt es ja wahrscheinlich mitbekommen – vor ein paar Tagen haben wir nicht nur das Datum der #HREdge26 (26. März 2026) verkündet, sondern auch das Leitthema des Events: It´s all about Skills Die #HREdge26 wird also um dieses faszinierende aber auch nicht so ganz triviale Thema drehen und dieses dabei von verschiedenen Seiten beleuchten. … Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt? weiterlesen →

SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern!

Der Termin und das Thema für die nächste #HREdge stehen fest! Am 26. März 2026 heißt es: It s all about Skills… Wer dieses Frühjahr dabei war, wird es sicher bestätigen: Die #HREdge ist ein ganz besonderes Event. Die #HREdge ist keine Konferenz. Aber auch kein Festival. Die #HREdge ist etwas ganz eigenes: Die Spotlights … SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern! weiterlesen →

Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST

Nach #HREdge ist vor #EdgyEignungsdiagnostik An die letzte #HREdge im März denken sicher alle noch sehr gern zurück. Und bis zur nächsten (am 26. März 2026) ist es ja noch ein wenig hin. Darum haben wir was zur Überbrückung… An alle Hamburger*innen bzw. Personalgewinnungsexpert*innen, die am 4.9. in Hamburg sind: Die Recruiting-Welt dreht sich schnell. … Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST weiterlesen →

Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein.

🗨️ Google-CEO Sundar Pichai hat kürzlich angekündigt, dass Bewerbungsprozesse bei Google künftig wieder verpflichtend persönliche Interviewrunden enthalten werden.  Auch andere Tech-Unternehmen wie CISCO gehen diesen Schritt, wie kürzlich ein Beitrag bei golem.de bezugnehmend auf einen Bericht des Wall Street Journal aufzeigte. Tja, ich würde sagen, Google, CISCO und Co. dürften relativ unverdächtig sein, KI … Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein. weiterlesen →

Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung…

Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Was sind eigentlich…? Heute: Biografische Fragebögen: Wie gut ist unsere Vergangenheit als Karriere-Prognose?

Bewerbungsprozesse können für alle Beteiligten – Kandidat*innen wie auch Recruiter*innen – eine echte Herausforderung sein. Sie sind zeitintensiv, anspruchsvoll und oft komplex. Wer dabei Wert auf eine fundierte und systematische Auswahl legt, weiß, wie entscheidend verlässliche Methoden zur Eignungsbeurteilung sind. Doch nicht jedes Instrument liefert gleichermaßen präzise und aussagekräftige Prognosen. In der Personalauswahl stehen unterschiedliche … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sind eigentlich…? Heute: Biografische Fragebögen: Wie gut ist unsere Vergangenheit als Karriere-Prognose? weiterlesen →

Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten…

Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen →

Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich gestaltet sich zunehmend schwierig. Ob in der Logistik, im Handwerk oder in der Produktion – viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Job passen. In diesem Kontext erschien ja vor kurzem auch das sehr empfehlenswerte Buch „Deskless … Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work. weiterlesen →

Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann?

Für die aktuelle Ausgabe der Recrutainment Videocasts hatte ich ein echtes Herzensthema zu Besuch! Der Gründer und Geschäftsführer der Firma Business Escape Games aus Rotenburg/Wümme, Tim Heitmann war zu Gast und wir haben uns der Frage gewidmet, welche Rolle Serious Games in der Personalarbeit spielen können. Tim berichtet etwa von einem sehr spannenden Case, den … Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann? weiterlesen →

„Brave New World“ – das Motto des EMBRACE FESTIVALS 2025. Was können wir erwarten, Gero Hesse?

Es ist Eventseason… Just aus Duisburg zurück von der Schicht im Schacht, wendet sich der Blick der Szene schon auf die nächsten Highlights im Veranstaltungskalender. Und definitiv einer der Fixsterne im Kalender ist hierbei für mich und für viele andere auch das EMBRACE Festival am 25./26. Juni in Berlin. Was das EMBRACE Festival im Allgemeinen … „Brave New World“ – das Motto des EMBRACE FESTIVALS 2025. Was können wir erwarten, Gero Hesse? weiterlesen →

Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt gehörig verändert. Es gibt Branchen, in denen händeringend nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht wird, so z.B. in der Pflege. Vakanzen bleiben lange unbesetzt und auf viele offene Stellen kommen nur verhältnismäßig wenige Bewerbende. Sollten also alle Hürden fallen gelassen und jede*r Interessierte eingestellt werden? Natürlich nicht, gerade in … Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment weiterlesen →