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	<title>Ausbildung bei TenneT Archive - Recrutainment Blog</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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	<title>Ausbildung bei TenneT Archive - Recrutainment Blog</title>
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		<title>Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November &#8211; jetzt anmelden! Natürlich kostenlos&#8230;</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jo Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Oct 2025 11:26:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Ehrlicherweise frage ich mich, warum es eigentlich nicht schon längst ein spezielles Veranstaltungsformat gibt, dass sich ganz explizit dem Thema &#8222;Azubi-Tech&#8220; widmet&#8230; Die Gewinnung und Begleitung von Auszubildenden &#8211; nebst aller damit zusammenhängenden ToDo´s in der Berufsorientierung, dem Ausbildungsmarketing, dem Azubi-Recruiting und natürlich auch der eigentlichen Ausbildung selbst &#8211; ist nicht nur eines der wichtigsten &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2025/10/21/eventtipp-azubitech-online-konferenz-am-12-november-jetzt-anmelden-natuerlich-kostenlos/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November &#8211; jetzt anmelden! Natürlich kostenlos&#8230;</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
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		<title>Gamification im Recruiting: Wie effektiv sind Recruiting Games?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jo Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jan 2025 08:50:27 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Schlagzeilen wie „Spielerisch zum Traumjob“ oder „Daddeln für die Karriere“ machen auf einen spannenden Trend aufmerksam: den Einsatz von Spielmechaniken im Bereich der Personalgewinnung. Dieser Ansatz wird als Gamification bezeichnet, also die Verwendung spielerischer Elemente in einem ursprünglich nicht spielerischen Kontext. Konkret bezogen auf den Bereich des Employer Branding, des Personalmarketings und der Personalauswahl wird &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2025/01/21/gamification-im-recruiting-wie-effektiv-sind-recruiting-games/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">Gamification im Recruiting: Wie effektiv sind Recruiting Games?</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
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		<title>Recruiting Game zur Berufsorientierung: Elektroniker für Betriebstechnik werden? – Der TenneT Berufsinsider hilft bei der Entscheidung</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Katharina Vogt]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Oct 2022 10:08:38 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>TenneT ist als führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber für die Stromübertragung mit Hoch- und Höchstspannung in den gesamten Niederlanden und in großen Teilen Deutschlands zuständig. Darüber hinaus ist TenneT der größte Investor und damit treibende Kraft der Energiewende. Was braucht es dafür? Unter anderem natürlich Mitarbeitende mit Expertise und passenden Nachwuchs! Auf der anderen Seite stellen sich &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2022/10/14/recruiting-game-zur-berufsorientierung-elektroniker-fuer-betriebstechnik-werden-der-tennet-berufsinsider-hilft-bei-der-entscheidung/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">Recruiting Game zur Berufsorientierung: Elektroniker für Betriebstechnik werden? – Der TenneT Berufsinsider hilft bei der Entscheidung</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
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		<title>Matching, Matching, Matching &#8211; wie TenneT jungen Menschen hilft, den passenden Beruf zu finden</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jo Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Nov 2021 14:00:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Im Rahmen einer aktuellen Trendstudie gingen Stepstone und der BPM kürzlich der Frage nach, wie das Recruiting denn wohl im Jahre 2026 aussehen wird. Hierfür wurden die Unternehmens-/Personalerseite und die KandidatInnenseite getrennt befragt. Bei vielem waren sich beide auch relativ einig, interessant fand ich jedoch, dass es vor allem die KandidatInnen sind, die davon ausgehen, &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2021/11/01/matching-matching-matching-wie-tennet-jungen-menschen-hilft-den-passenden-beruf-zu-finden/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">Matching, Matching, Matching &#8211; wie TenneT jungen Menschen hilft, den passenden Beruf zu finden</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.recrutainment.de/2021/11/01/matching-matching-matching-wie-tennet-jungen-menschen-hilft-den-passenden-beruf-zu-finden/">Matching, Matching, Matching &#8211; wie TenneT jungen Menschen hilft, den passenden Beruf zu finden</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.recrutainment.de">Recrutainment Blog</a>.</p>
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		<title>TenneT setzt Online-Assessment von CYQUEST zur Azubi-Vorauswahl ein</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2012/09/23/tennet-setzt-online-assessment-von-cyquest-zur-azubi-vorauswahl-ein/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Jo Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Sep 2012 10:54:16 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Die TenneT TSO GmbH übernimmt eine maßgebliche Rolle bei der Energiewende: Als einer von vier Übertragungsnetzbetreibern kommt ihr dabei u.a. die Aufgabe zu, den Offshore erzeugten Windstrom an Land bringen. In Deutschland hat das Unternehmen mit knapp 1000 Mitarbeitern vier Standorte. Für Schulabsolventen bietet die TenneT spannende Ausbildungen und duale Studiengänge. Konkret sind das: Elektroniker/in &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2012/09/23/tennet-setzt-online-assessment-von-cyquest-zur-azubi-vorauswahl-ein/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">TenneT setzt Online-Assessment von CYQUEST zur Azubi-Vorauswahl ein</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
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		<title>Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jo Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Apr 2012 09:26:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ausbildung bei der Citibank]]></category>
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		<category><![CDATA[War for Talent]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Die Vorteile von Online-Assessments für Unternehmen sind evident (Zeitersparnis, Kosteneinsparungen, bessere Ökobilanz, Ausweitung der datenbankbasierten Vorselektionsmöglichkeiten auf Eigenschafts- und Verhaltensmerkmale etc., siehe hierzu detaillierter die Interviewreihe zu Online-Assessment Verfahren mit Wolfgang Brickwedde), aber wie sieht es eigentlich mit dem Bewerber aus? An Online Assessment interessierte Unternehmen äußern uns gegenüber häufig die Befürchtung, dass der Einsatz &#8230; <a href="https://blog.recrutainment.de/2012/04/26/zur-frage-der-akzeptanz-von-online-assessment-verfahren/" class="more-link"><span class="screen-reader-text">Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren</span> weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a></p>
<p>Der Beitrag <a href="https://blog.recrutainment.de/2012/04/26/zur-frage-der-akzeptanz-von-online-assessment-verfahren/">Zur Frage der Akzeptanz von Online-Assessment Verfahren</a> erschien zuerst auf <a href="https://blog.recrutainment.de">Recrutainment Blog</a>.</p>
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