Zwei Veranstaltungstipps zur Zukunft Personal. Themen: “Personalmarketing, das gar nicht geht” und “Mobile Recruiting, aber bitte differenziert”. Wir sehen uns!

Das Zeitfenster zwischen Ende der Sommer- und Beginn der Herbstferien ist traditionell jedes Jahr High-Season. Eine Veranstaltung jagt die nächste – letzte Woche fanden mit der Recruiting Convention von Prospective in Zürich und dem HR Barcamp von whatchado in Wien zwei “Klassentreffen” zeitgleich statt, diese Woche geht mit der HR Fuckup Failure Night in München … Zwei Veranstaltungstipps zur Zukunft Personal. Themen: “Personalmarketing, das gar nicht geht” und “Mobile Recruiting, aber bitte differenziert”. Wir sehen uns! weiterlesen

Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: “Was ist eine gute Karriere-Website?”

Oh mann, eigentlich hatte ich mir doch Anfang des Jahres vorgenommen, die Artikelserie zu Karriere-Websites, die auf meiner entsprechenden Vorlesung an der Quadriga Hochschule basiert, dann auch demnächst mal zu finalisieren. Doch nach Teil 7 der Serie, in dem es um den Baustein “Informationen über den Recruiting-Prozess” ging, drängelten sich vor Teil 8 immer wieder … Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: “Was ist eine gute Karriere-Website?” weiterlesen

Es wird besser mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ der deutschen Unternehmen – Kernergebnisse der Mobile Recruiting Studie 2014

Es ist etwas mehr als ein Jahr her, da veröffentlichten die Jungs und Mädels von der Wollmilchsau – seinerzeit noch unter dem alten Firmennamen ´atenta´ – die “Mobile Recruiting-Studie 2013” und lösten damit unter anderem eine rege Debatte in der Szene um die Dringlichkeit des Thema Mobile Recruiting aus. In der Folge gab es eine ganze … Es wird besser mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ der deutschen Unternehmen – Kernergebnisse der Mobile Recruiting Studie 2014 weiterlesen

Mal wieder aktuelle Zahlen zum Mobile Recruiting: Bedeutung, Nutzung und Akzeptanz wachsen. Aber nicht so sehr zur Bewerbung…

Mobile Recruiting ist zu einem ständigen Begleiter der Szene und auch zu einem Schwerpunktthema hier im Blog geworden. Ende des Jahres hatten wir hierzu ja erst ein Interview mit Prof. Daniela Eisele über ihre diesbzgl. Forschungsaktivitäten. Tenor seinerzeit: Mobil ja, aber nicht unbedingt zur eigentlichen Bewerbung, sondern eher vorerst zur Information. In eine ganz ähnliche … Mal wieder aktuelle Zahlen zum Mobile Recruiting: Bedeutung, Nutzung und Akzeptanz wachsen. Aber nicht so sehr zur Bewerbung… weiterlesen

Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting – ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion

Am morgigen Donnerstag werde ich im Rahmen der HRMC in München die Podiumsdiskussion zum Thema Mobile Recruiting moderieren. Neben der gestrigen Vorstellung einer aktuellen Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS in einem separaten Gastbeitrag von TOPOS-Geschäftsführer Florian Koenen möchte ich das zum Anlass nehmen, hier einmal ein paar grundlegende Gedanken zu diesem Thema … Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting – ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion weiterlesen

Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS zum Stand des Mobile Recruitings in Deutschland

Das mobile Internet ist unzweifelhaft auf dem Vormarsch. Die Verbreitung von Smartphones und Tablets, die zunehmende Berücksichtigung mobiler Nutzungsanforderungen bei der Gestaltung von Internetangeboten und natürlich erschwingliche Datentarife sorgen dafür, dass wir – nach gefühlten 15 Jahren gebetsmühlenartig vorgetragenem Mantra “Mobile kommt” – nun auch tatsächlich soweit sind. Mobiles Internet 2013 (Auszug): Infografik von Super … Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS zum Stand des Mobile Recruitings in Deutschland weiterlesen

Topaktuell: Kernergebnisse der Studie Mobile Recruiting 2013

Die Welt wird “mobile”. Dieses Mantra höre ich zwar bereits seit ich vor knapp 15 Jahren begonnen habe, in der Internetwirtschaft tätig zu sein, aber nun scheint es in der Tat so zu sein, dass mobile Internetnutzung zu einem Massenphänomen geworden ist. Dass das nicht ohne Auswirkungen auf Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting bleiben wird, … Topaktuell: Kernergebnisse der Studie Mobile Recruiting 2013 weiterlesen

Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm

Erst vor kurzem hatte die atenta Untersuchung “Mobile Recruiting Studie 2013” den deutschen Unternehmen noch substantielle Defizite in Bezug auf ihre “Mobile Recruiting Readiness” attestiert. Ich persönlich glaube zwar, dass man nicht automatisch zu den Geschlagenen im War for Talent gehört, wenn man nicht spätestens morgen eine responsive Karriere-Website nebst entsprechenden Apps für iOS, Android … Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm weiterlesen

Mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ ist es bei den DAX Unternehmen noch nicht so weit her – aktuelle Studie

Im Herbst letzten Jahres haben die Kollegen von atenta sich mit der Facebook Recruiting Studie 2012 DAS Hypethema der letzten Jahre vorgenommen und untersucht, wie es eigentlich inhaltlich um die zahlreichen Facebook Karriereseiten bestellt ist. Das Ergebnis war – tja – nicht sonderlich gut. Nochmal nachlesen? Hier lang. Nun hat sich der Hype um Social Media … Mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ ist es bei den DAX Unternehmen noch nicht so weit her – aktuelle Studie weiterlesen

Fundstück zum Wochenende: Auch das ist “Mobile Recruiting”

Dass das Thema Mobile bei der Konzeption von Employer Branding- und Recruitingstrategien zunehmend berücksichtigt werden sollte ist bekannt und wird auch durch Studien wie die “Mobile Recruiting 2011” bestätigt. Dabei werden z.B. mobile Karriere-Websites, der Einsatz von QR-Codes, Job- und Recruiting-Apps für iOS, Android oder Windows Phone, mobile Recruiting Videos, Location Based Services wie Foursquare … Fundstück zum Wochenende: Auch das ist “Mobile Recruiting” weiterlesen

Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie “Mobile Recruiting 2011”

Ähnlich wie auch das Thema Mobiles Internet an sich, wird auch das Thema “Mobile Recruiting” seit Jahren oft als “das nächste große Ding” diskutiert. Alle warten dann auf den großen Knall und wenn der nicht kommt, sind alle enttäuscht. Nun, wie ich schon im Frühjahr bei meinem Vortrag im Rahmen der Personalinform Fachkonferenz “Employer Branding 2.0 Aufbau und … Die Mobile Recruiting (R)Evolution – Ergebnisse der Studie “Mobile Recruiting 2011” weiterlesen

Aktuelle Studie “Mobile Recruiting 2009” belegt Potenzial der Ausrichtung des Personalmarketings auf mobile Endgeräte

Die aktuelle Studie „Mobile Recruiting 2009“ zeigt deutlich: Die Bewerberansprache im Rahmen des Personalmarketings und des Recruitings wird zukünftig nicht mehr ausschließlich auf die Kanäle Print, Online und Persönlicher Kontakt beschränkt sein. Vielmehr rücken auch mobile Endgeräte zunehmend in den Fokus der Personalverantwortlichen, wenn es im „War for Talent“ um die zielgruppengerechte Kontaktaufnahme mit potenziellen … Aktuelle Studie “Mobile Recruiting 2009” belegt Potenzial der Ausrichtung des Personalmarketings auf mobile Endgeräte weiterlesen