Suchergebnisse für: KI

Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb…

Eines der nach wie vor am intensivsten diskutierten Themen ist und bleibt „KI“. Auch wenn – so mein Eindruck – die Diskussion zunehmend einen anderen Sound bekommt, weniger gehyptes Heilsversprechen, mehr kritisches Hinterfragen, wird das ganz sicher so bleiben. Ich habe auch bei den verschiedenen Ebenen der zum Thema KI vorgebrachter Bedenken nicht dein Eindruck, … Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb… weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2.

Kaum ein Begriff hat es in so kurzer Zeit vom Forschungsjargon in die HR-PowerPoint geschafft wie „Reasoning“. KI kann jetzt denken, heißt es. Schlussfolgern. Abwägen. Argumentieren. Manche sprechen bereits davon, dass Large Language Models menschliches Denken nicht nur imitieren, sondern teilweise überholen. Vor ein paar Wochen bin ich hier im Blog einmal der Frage nachgegangen, … Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2. weiterlesen →

Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring

Alle reden über Skills. Auch wir. Zum Beispiel an anderer Stelle in unserem Blog (Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten – Recrutainment Blog) und auch auf der #HREdge26, die wir bewusst unter das Motto „It’s all about Skills“ gestellt haben. Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone Rethinking recruitment: … Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring weiterlesen →

Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills…

Nun liegt die #HREdge26 rund einen Monat zurück. Im Nachgang ist immer noch so einiges zu tun: Eindrücke verarbeiten, Inhalte aufbereiten usw. Daran haben wir in den letzten Wochen intensiv gearbeitet und nun ist es Zeit für einen quasi offiziellen Rückblick, bevor wir nachfolgend dann den Blick in die Zukunft und auf die #HREdge27 (am … Das war die #HREdge26. Ein inhaltlicher Rückblick mit vielen Bildern und Video. All about Skills… weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino?

Ende März drehte sich auf der #HREdge26 alles um das Thema „Skills“. Ein aus meiner Sicht wirkliches Highlight war dabei der Vortrag von Jessica Röskam und Nino Remorino von dem zu VW gehörenden Ridepooling-Anbieter MOIA. Jessica und Nino haben dabei vorgestellt, wie es ihnen gelingt, für das Berufsbild sog. „Safety Driver“ zu rekrutieren. Dieser Case … Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino? weiterlesen →

Skills statt Zeugnisse. Produktive Realitätsverarbeitung als Zukunftskompetenz – ein Gastbeitrag von Prof. Klaus Hurrelmann

Nun ist die #HREdge26 ein paar Tage her und ich hatte erstens die Gelegenheit, einmal durchzuschnaufen und zweitens die Chance, die wahnsinnig vielen Eindrücke des Tages ein wenig Revue passieren zu lassen und für mich zu sortieren. Glaubt mir, da wird über die nächsten Wochen sicherlich noch einiges folgen. Ein absolutes Highlight des Events war … Skills statt Zeugnisse. Produktive Realitätsverarbeitung als Zukunftskompetenz – ein Gastbeitrag von Prof. Klaus Hurrelmann weiterlesen →

Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1.

Ist KI „intelligent“? Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst. Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Bevor wir hierzu tiefer einsteigen, werft mal einen Blick in diese Videosequenz von FatherPhi (Ihr könnt natürlich die ganzen sieben Minuten schauen, der Punkt wird aber schon … Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1. weiterlesen →

Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast

Skills-based Hiring ist ein sehr spannendes Thema. Natürlich schwingt hierbei immer ein bisschen die Frage mit, ob das jetzt nicht wieder nur eine neue Sau ist, die durch das HR-Dorf gejagt wird. Und ja, die Gefahr besteht. Aber wenn man sich mal etwas intensiver auf das Thema einlässt, dann steckt da sehr viel an wirklich … Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast weiterlesen →

#HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills!

Es sind noch vier Monate bis zur #HREdge26. Und nun ist das Programm komplett. Das sechste Spotlight wird Emi Candan, Enterprise Account Executive bei SmartRecruiters, beisteuern. Sie zeigt auf, wie moderne Talentplattformen Kompetenzen präziser erfassen und sichtbar machen können und beleuchtet, welche Rolle KI-gestützte Bewertungen dabei spielen und wie Unternehmen so bessere Entscheidungen im Talententwicklungs- … #HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills! weiterlesen →

Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26

Vor ein paar Tagen erschien das 350 Seiten umfassende von Jens und Katharina Nachtwei herausgegebene eBook „Zukunft der Arbeit an der Zukunft„. Das besondere daran: Es haben insg. 155 Mitautoren Gedanken zur Berufsorientierung aufgeschrieben, neben vielen anderen großartigen Menschen durfte ich auch… Nun, zu diesem Buch kommt in Kürze nochmal ein gesonderter Beitrag hier im … Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26 weiterlesen →

Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten

Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone wollen mehr als drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland zukünftig BewerberInnen vor allem nach ihren tatsächlichen Skills statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Man spricht von „Skills-based Hiring“, also dem Blick auf die wirklich erfolgsrelevanten Merkmale statt auf Zeugnisse oder Lebenslaufhistorie. Ausgangspunkt der Betrachtung: Die Aufgabe, nicht der … Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten weiterlesen →

Wie rekrutiert man Fahrer für autonomes Fahren…? Sehr spannender Praxis-Case zum „Skills-based Hiring“ von MOIA bei der #HREdge26

Am 26.03.26 wird sich bei der #HREdge26 alles um das Thema Skills drehen – „It´s all about Skills“ lautet das Motto. Das Event ist also noch rund fünf Monate entfernt und ich habe bisher erst zwei Programmpunkte verraten. Trotzdem sind jetzt bereits rund 60% der Plätze weg! Vielleicht liegt an dem sehr besonderen Veranstaltungsformat – … Wie rekrutiert man Fahrer für autonomes Fahren…? Sehr spannender Praxis-Case zum „Skills-based Hiring“ von MOIA bei der #HREdge26 weiterlesen →

Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt?

Ihr habt es ja wahrscheinlich mitbekommen – vor ein paar Tagen haben wir nicht nur das Datum der #HREdge26 (26. März 2026) verkündet, sondern auch das Leitthema des Events: It´s all about Skills Die #HREdge26 wird also um dieses faszinierende aber auch nicht so ganz triviale Thema drehen und dieses dabei von verschiedenen Seiten beleuchten. … Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt? weiterlesen →