Büros in 360°. Nettes neues Feature reichert Firmenprofile bei kununu an

Ja, ich gebe zu, die letzte Zeit war hier im Blog stark vom Thema KI geprägt. Nun, das wird sicherlich auch noch einige Zeit so bleiben, aber das heißt natürlich nicht, dass es keine anderen Themen “rund um die Gewinnung von Personal” gibt. Ein, tja wie soll ich sagen, “ehemaliges Hypethema” ist ein wenig aus … Büros in 360°. Nettes neues Feature reichert Firmenprofile bei kununu an weiterlesen

Eintauchen in den neuen (Ausbildungs-)Beruf: 360°-Videos zur Berufsorientierung. Wie´s geht lernt man im Pop-Up-Store

Über Virtual Reality und 360°-Videos als Instrument im Arbeitgebermarketing haben wir hier im Blog ja schon öfter berichtet, zumeist anhand von Beispielen verschiedener Unternehmen (BAYER, Mahle, Manpower, Deloitte, EnBW, Stihl usw.). Nun ist mir ein wunderbares neues Beispiel über den Weg gelaufen. Und da es sich hier um den Einsatz von 360°-Videos zum Zwecke der … Eintauchen in den neuen (Ausbildungs-)Beruf: 360°-Videos zur Berufsorientierung. Wie´s geht lernt man im Pop-Up-Store weiterlesen

Auch STIHL wirbt mit 360°-Video um Nachwuchs. Warum ich das hier aber nur für mäßig gelungen halte…

Wir haben in der Vergangenheit ja immer mal wieder über den Einsatz von Virtual Reality und 360°-Videos als Instrument des Arbeitgebermarketings berichtet. Unter dem Leitgedanken des “Realistic Job Preview” steckt für mich auch nach wie vor sehr viel Potential in dieser Technik. Dass wir bspw. Oliver Erb von EnBW letztes Jahr den Titel “Personalmarketinginnovator des … Auch STIHL wirbt mit 360°-Video um Nachwuchs. Warum ich das hier aber nur für mäßig gelungen halte… weiterlesen

Das nächste Schwergewicht gibt Unternehmenseinblicke in 360° – die Virtual Reality Career Experience bei BAYER

Es ist ziemlich genau ein Jahr her, dass ich mich aus dem Fenster gehängt habe mit der Aussage, dass Virtual Reality ein großes Thema werden würde, auch und gerade im Personalmarketing. Die Möglichkeiten wahrhaft “Realistic Job Previews” darüber zu vermitteln, sind einfach zu naheliegend. Fast überraschend, dass es dann nochmal einige Monate gedauert bis im … Das nächste Schwergewicht gibt Unternehmenseinblicke in 360° – die Virtual Reality Career Experience bei BAYER weiterlesen

‘Virtual Realistic Job Preview’: Deutsche Bahn setzt 360°-Videos zur Nachwuchsgewinnung ein

Als ich im März erstmals über den Einsatz von Virtual Reality als Personalmarketing-Instrument berichtete – damals ging es um den Einsatz von Oculus Rift brillen durch die British Army im Rahmen der Recruitingkampagne “Normal day” – war ich mir ziemlich sicher, dass das kein Einzelfall bleiben wird. Im Juni folgte dann folgerichtig mit EnBW das … ‘Virtual Realistic Job Preview’: Deutsche Bahn setzt 360°-Videos zur Nachwuchsgewinnung ein weiterlesen

Work21 – ein künstlerischer Blick auf die Arbeit. Und sein Nutzen für die HR-Kommunikation…

Authentizität. Mitarbeiter-Testimonials. Markenbotschafter… So schallt es seit nunmehr mehr als zehn Jahren durch die Employer Branding- und Recruiting-Kreise. Seitdem Social Media seinen Siegeszug durch die Bastionen der Kommunikationskanäle angetreten hat ist der Anspruch auf Realistic Job Preview so etwas wie das Mantra der Vor- und Nachdenker der einschlägigen Szene. Und darum könnte man meinen, dass man … Work21 – ein künstlerischer Blick auf die Arbeit. Und sein Nutzen für die HR-Kommunikation… weiterlesen

Zwei Drittel der Berufstätigen bereuen ihre Berufswahl: Warum wir bei der Berufsorientierung nicht nachlassen dürfen…

Könnt Ihr Euch erinnern? Fast auf den Tag genau vier Jahre ist es her, dass ich 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausrief. Vor ein paar Tagen wurde nun eine aktuelle Forsa-Studie (im Auftrag der Lernplattform Udemy) vorgestellt, wonach aktuell ca. 60% der Berufstätigen unzufrieden mit ihrer Berufswahl sind. Forsa fand heraus, dass rund ein Drittel … Zwei Drittel der Berufstätigen bereuen ihre Berufswahl: Warum wir bei der Berufsorientierung nicht nachlassen dürfen… weiterlesen

“Kulturbasiertes Recruiting” – warum es gilt, den “Perfect Mis-Match” zu vermeiden… Und wie?

“Hire for Attitude, train for Skills“… Dieses ziemlich abgedroschene Bonmot begegnet einem dieser Tage wieder sehr oft, denn es ist aktueller denn je. Aufgrund des rasenden Wandels vieler Berufsbilder, auch und gerade durch die Digitalisierung, fällt es immer schwerer zu definieren, welche fachlichen Fähigkeiten, welche Skills, ein neuer Mitarbeiter denn nun wirklich braucht, um seinen … “Kulturbasiertes Recruiting” – warum es gilt, den “Perfect Mis-Match” zu vermeiden… Und wie? weiterlesen

Sie sind wieder da! Virtuelle Karrieremessen – jetzt in VR. Der innovative Ansatz von “Jobunication”…

Als wir bei CYQUEST anfingen, uns mit dem Thema E-Recruiting zu beschäftigen, also zu guten alten New Economy Zeiten um den Jahrtausendwechsel, gab es einen Anbieter namens Jobfair24, der – damals noch technisch auf einem Plug-In des kalifornischen VR-Pioniers Blaxxun aufbauend – virtuelle Karrieremessen anbot. Nun, außer ein paar alter Pressemitteilungen und Berichten tief in … Sie sind wieder da! Virtuelle Karrieremessen – jetzt in VR. Der innovative Ansatz von “Jobunication”… weiterlesen

Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig!

Es ist mittlerweile ziemlich genau zweieinhalb Jahre her, dass ich in einem Blogartikel die Frage formulierte, ob “Unternehmenskultur und -werte das nächste große Ding in Recruiting und Employer Branding” werden würden… Wir hatten damals das Gefühl, dass sich der Grundcharakter der Personalgewinnung immer stärker von der Überprüfung der Eignung hin zur Frage der Passung entwickelt. … Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig! weiterlesen

Unterschätzt mir Twitter nicht! Das aktuelle Ranking der Karrierekanäle. Aufsteiger: Infineon, BAYER, IBM, Allianz, TK, XING. Aber es gibt auch Absteiger…

Man man man, Twitter hat in den letzten Monaten mächtig Haue bekommen. Von schwachem Wachstum und nach wie vor mäßigem Umsatz war die Rede. Twitter gilt als DER Übernahmekandidat im Silicon Valley, den keiner übernehmen will… Auf der anderen Seite: Twitter wird immer wieder genannt, wenn nach den Gründen, oder sagen wir anders, nach einer … Unterschätzt mir Twitter nicht! Das aktuelle Ranking der Karrierekanäle. Aufsteiger: Infineon, BAYER, IBM, Allianz, TK, XING. Aber es gibt auch Absteiger… weiterlesen

Virtual Reality per Kronkorken… Hä? Geniale Idee von Beck´s

Über Virtual Reality – und vor allem deren Einsatz im Personalmarketing – schreiben wir hier ja durchaus öfter. Wir waren damals die ersten, die über die ersten Gehversuche in dieser Disziplin berichteten. Gehversuche, die (neben anderem) dem Initiator Oliver Erb von EnBW jüngst den Titel “Personalmarketinginnovator des Jahres” einbrachten… Auf der HR-Edge gab es dann … Virtual Reality per Kronkorken… Hä? Geniale Idee von Beck´s weiterlesen