Kommentare zu: Was sind DIE Themen, mit denen sich die Personalgewinnung aktuell beschäftigen MUSS?

Von: Achim

Achim — Mon, 29 Sep 2025 14:15:31 +0000

Sehr spannender Beitrag, danke dafür! Besonders das Thema ‚Messbarkeit‘ spricht mir aus der Seele. Ich erlebe im Recruiting-Alltag oft, dass viele Entscheidungen noch zu stark auf Bauchgefühl basieren. Sobald man aber anfängt, kleine Dinge systematisch zu testen, sei es Ansprache, Kanäle oder Timing, gewinnt man plötzlich ganz neue Einblicke. Am Ende profitiert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Candidate Experience.

Von: Samuel

Samuel — Fri, 27 Jun 2025 10:07:51 +0000

Klingt vielleicht altmodisch, aber ich finde die ganze Diskussion um „Skill-based“ manchmal etwas zu akademisch gedacht. Wenn Prozesse im Betrieb digital durchleuchtet werden, etwa durch kontinuierliche Produktdatenerfassung, dann entstehen ganz andere, sehr konkrete Einblicke in reale Kompetenzen im Arbeitsalltag.
Genau da könnten Personalentscheider auch mal ansetzen, um Potenzial sichtbar zu machen – ohne sich allein auf CV oder semantische Algorithmen zu verlassen. Wäre spannend zu hören, ob solche Praxisdaten im Recruiting überhaupt schon berücksichtigt werden?

Von: Recruiter

Recruiter — Mon, 19 May 2025 09:45:35 +0000

Auch vor 10 Jahren standen gute Leute nicht Schlange – weder im Handwerk noch im Tech Bereich. Das wird leider immer wieder vergessen, weil im HR viel zu oft pseudo Trends losgetreten werden. Gleiches gilt für das Thema Migration und Arbeit (Qualifikation versus Orientierung). Hier wird zu oft alles in einen Topf geworfen mit einem 0,0 kritischen Blick.

Fakt: Alle 3 Punkte sind und waren immer wichtig. Wer vor 15 Jahren nicht auf skills geschaut hat war eben ein schlechter Recruiter. As simple as that :-)