https://blog.recrutainment.de/2020/10/16/wie-steht-es-eigentlich-um-die-gewinnung-von-it-nachwuchs-gerade-in-der-corona-krise-interview-mit-christoph-kay-von-it-talents-de/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Mon, 22 Dec 2025 14:32:08 +0000 hourly 1 https://blog.recrutainment.de/2020/10/16/wie-steht-es-eigentlich-um-die-gewinnung-von-it-nachwuchs-gerade-in-der-corona-krise-interview-mit-christoph-kay-von-it-talents-de/#comment-48955 Mon, 29 Nov 2021 09:57:51 +0000 https://blog.recrutainment.de/?p=24611#comment-48955 Ich habe es neulich auch gemerkt, dass immer wie mehr Entwickler von zuhause arbeiten wollen und wollen das auch nach der Pandemie Zeit behalten. Diejenigen Firmen, die HomeOffice nicht ermöglichen, verlieren die Chancen, gewählt zu werden.

]]> https://blog.recrutainment.de/2020/10/16/wie-steht-es-eigentlich-um-die-gewinnung-von-it-nachwuchs-gerade-in-der-corona-krise-interview-mit-christoph-kay-von-it-talents-de/#comment-48858 Tue, 01 Dec 2020 15:54:02 +0000 https://blog.recrutainment.de/?p=24611#comment-48858 Ich kann noch dazu beitragen, was Christoph Kay sagt, da ich selber Personaldienstleistungen Agentur betreibe. Es geht nicht so super beiden Seiten. Wir als Rekruiter haben richtig Mangel an Fachkräften, andererseits, viele talentierte Menschen können Ihr Job auch nicht finden oder kriegen Kurzarbeit. Finde es irgendwie frustrierend.
Ausserdem, echte IT Profis sind schon satt, von unprofessionellen Rekruiter attackiert zu werden und deswegen lenken allmögliche Angebote ab.

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