Vielleicht wäre es besser zu sagen dass auch diese eine Forschungsfrage war welche sie untersuchten. Und klar, qualitative Forschung ist super, nur Hypothese heisst man nutzt Statistik… Aber niemand würde ja behaupten wollen das es Statistiken braucht… in Explorationsstudien sicherlich nicht.

Auf jeden Fall, gratuliere! Sehr interessant.

Ich habe nach der gedruckten Version des Buches gesucht… aber das gibt es anscheinen nur elektronisch. Ich hoffe sie beschäftigen sich mit diesem interessanten Thema auch in der Zukunft

Die Erhebung war qualitativ – somit wird hier nur ein subjektiver Ausschnitt aufgezeigt. Das Integrieren von Hypothesen bei einer qualitativen Arbeit war vom Erstbetreuer nicht gefordert. Da mich jedoch diese häufig in der Praxis verwendete Methode allerdings sehr interessiert hat, habe ich sie trotzdem kurz mit angerissen. Kritische Reflexion der Ergebnisse finden Sie in der vollständigen Studie.

Liebe Grüße,
Elena Leichtfuß

Wenn ich das richtig verstanden habe wurden in dieser Studie strukturierte Befragungen/Interviews durchgeführt. Eine Hypothese lautet:

Hypothese 1: Kriterien aus dem klassischen Employer Branding lassen sich nicht auf das Employer Branding im Social Web übertragen.

Sehr interessante Hypothese. Doch die Tests oder Resultate welche Sie präsentieren zeigen nicht genau, wie diese Hypothese mit den Daten getestet wurde.

Anhand des Blogbeitrages wurde die Nullhypothese abgelehnt. Wie das aber gemacht wurde – d.h. mit welchen Teststatistiken – ist mir nicht klar.

Da würde ich liebend gerne genaueres wissen. Können Sie mir helfen?
Danke
Freundlichst
Urs