https://blog.recrutainment.de/2016/09/06/mobile-assessment-wie-mobile-muss-online-assessment-eigentlich-sein/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Fri, 26 Dec 2025 12:46:04 +0000 hourly 1 https://blog.recrutainment.de/2016/09/06/mobile-assessment-wie-mobile-muss-online-assessment-eigentlich-sein/#comment-48483 Tue, 02 Jan 2018 06:05:34 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=18977#comment-48483 Ich stimme zu, dass mobile Anwendungen am besten für die Selbsteinschätzung, aber nicht für die Online-Überprüfung während der Einstellung geeignet sind. Mobile Anwendungen helfen jedoch, das Potenzial von Kandidaten zu verbessern. Da wir uns nicht gerne länger an den langwierigen und sachkundigen Text halten, sollten diese Online-Bewertungswerkzeuge mehr interagieren, um den Nutzer für längere Stunden zu binden, genau wie die Spiele-Apps. Wenn es darum geht, ein individuelles Online-Assessment zu finden, sind psychometrische Tests (wie sie von mettl angeboten werden) am besten geeignet.

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