erst Mal: Gute Besserung – und Danke, dass Du trotz der Krankheit die Zeit gefunden hast, auch diese schönen, untermalenden Videos zu suchen und finden.

Meine Antwort auf Deine Frage: Werden Algorithmen Teile unserer Recruitingaufgabe übernehmen: Ja, sehr viele der Aufgaben. Werden sie das Recruiting ganz übernehmen? Nein. Denn das Gute an der Sache ist: Die Algorithmen besitzen keine eigene Intelligenz und so sind sie in der Qualität von den – fehlbaren – Menschen abhängig, die sie geschrieben haben. Und die Schreiber sind wiederum ITler und keine Personaler, also landen wir im agilen (iterativen) Näherungsverfahren im Einsatz dieser neuen Tools.

Entscheidend ist also die Kombination zwischen dem Knowhow, dass der Mensch/Recruiter entwickeln wird, diese Tools einzusetzen und zu kombinieren und der Anpassungsfähigkeit der Tools, an das was wir im Recruiting brauchen. Ein Pingpong-Spiel und fast digitaler Kreislauf, der immer wieder durch Weiterentwicklung und Fehler/Fehlerkorrekturen der Beteiligten gespeist werden.

Deshalb: Recruiter müssen alle lernen, Suchmaschinen zu verstehen und zu steuern, also Suchmaschinen-Algorithmen-Recruiting. Das ist übrigens (sorry, wenn’s von schon wieder von mir kommt) „Sourcing“ lernen. Das ist nichts anderes als Suchmaschinen-Recruiting. Mein Reden, Recruiter 4.0 ist Sourcer.

Übrigens: Wie schade, dass in USA und in UK niemand Euren Businessplan gelesen hat: „Recruiting PILS“ wäre viel, viel hübscher als ‚Recruiting Hacks‘ gewesen …

Ein herzlicher Gruß
Barbara Braehmer