Kommentare zu: Französischer Pharmakonzern befragt private Kontakte des Kandidaten als Referenzen im Auswahlprozess – geht´s noch? Oder anders: Geht das überhaupt (rechtlich)? https://blog.recrutainment.de/2014/07/04/franzoesischer-pharmakonzern-befragt-private-kontakte-des-kandidaten-als-referenzen-im-auswahlprozess-gehts-noch-oder-anders-geht-das-ueberhaupt-rechtlich/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Wed, 10 Dec 2025 15:52:03 +0000 hourly 1 Von: Knozen: Mitarbeiter bewerten Kollegen per iPhone-App -´Crowdsourced Personality Profile´ oder schlicht ´der Kollege, der mich anschwärzt´? | Recrutainment Blog https://blog.recrutainment.de/2014/07/04/franzoesischer-pharmakonzern-befragt-private-kontakte-des-kandidaten-als-referenzen-im-auswahlprozess-gehts-noch-oder-anders-geht-das-ueberhaupt-rechtlich/#comment-43738 Thu, 31 Jul 2014 08:54:27 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13108#comment-43738 […] Und dass zuweilen komische, man könnte auch sagen grenzwertige Wege beschritten werden, eine Einschätzung über den Fit von Mitarbeitern zu erlangen, hatten wir ja auch erst kürzlich anhand des Beispiels eines französischen Pharmaunternehmens, welches private Referenzen (Einschätzungen von F…. […]

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