Von: XING macht Karriereberatung: FutureMe | Systematisch KaffeetrinkenSystematisch Kaffeetrinken

Wed, 02 Jul 2014 19:55:33 +0000

[…] Einsatz von Big Data bei XING – Jo Diercks bei recruitainment […]

Von: Karriereplanung mit XINGs FutureMe – Meinungen? | Online-Recruiting.net

Tue, 01 Jul 2014 17:13:52 +0000

[…] angekündigten FutureMe eine ganz andere Idee steckt (und ich glaube, dass Jo Diercks das ebenfalls vermutet). Es sind sogar verschiedene Spielarten denkbar, die XING auf Dauer Umsatz generieren könnten […]

Von: Stefan Lehmann

Stefan Lehmann — Tue, 01 Jul 2014 07:59:26 +0000

Ich halte es für schwierig. Denn erstens sind viele der Daten aus meiner Sicht gerade bei XING geschönt (Positionen werden bewußt falsch angegeben, Jobs länger angegeben als sie wirklich dauerten um Arbeitslosigkeit nicht aufzuzeigen), veraltet (viele Nutzerprofile sind Karteileichen bei XING) und mir fehlt ein wesnetliches Momentum. Das WIE ist doch viel spannender, als generell zu wissen, was die nächste Karrierestufe wäre. Insofern macht FutureMe nur einen kleinen Auszug, und dient aus meiner Sicht dem einfachen Ziel einen Anreiz zu schaffen, damit mehr Leute ihre Daten aktualisieren. Wenn ein solches Matching wirklich rein Rechnerbasiert funktionieren soll, dann benötigt man aus meiner Sicht zur Verifizierung die Daten verschiedener Plattformem (was also ein Anbieter alleine nicht schaffen kann). Insofern ist auch das Risiko hoch (genauso wie bei Gehaltsbenchmarks, oder auch manchmal Bewertungsplattformen), das diese gezielt genutzt werden um statistische Verfahren auszunutzen. Daher immer mein Rat neben einer solchen schnellen Hilfestellung das pers. Gespräch suchen und in den Austausch gehen.

Kommentare zu: Einsatz von Big Data zur beruflichen Laufbahnorientierung: XING startet FutureMe

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