Kommentare zu: Der gläserne Arbeitgeber: Probefahrt zur Karriere. Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark über die Anforderungen der Generation Y an die Arbeitgeber(kommunikation)

Von: Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark : Personalmarketingblog

Mon, 17 Feb 2014 15:00:34 +0000

[…] Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch […]

Von: Karriere-Websites: Der Fachkräftemangel und die Diskussion um den Karriere-Button

Fri, 14 Feb 2014 06:41:39 +0000

[…] aber noch mal zurück zum besagten Potentialquarkpark-Siegel. Vergeben wird dies einmal jährlich an die Unternehmen, die nach einer rein quantitativen […]

Von: Julia Küter

Julia Küter — Thu, 13 Feb 2014 06:51:09 +0000

Sehr interessantes Interview, wird direkt auf Twitter geteilt :-)
Das Interview bzw. die Antworten entsprechen genau dem, was ich in meinen Vorlesungen im Bereich neue Arbeitgeberkommunikation und Mitarbeitermobilisierung gelernt habe.

Weiter so! Freue mich auf weitere spannende Inhalte. Liebe Grüße Julia

Von: Employer Branding: Bewerber suchen echte Einblicke! - hzaborowski

Employer Branding: Bewerber suchen echte Einblicke! - hzaborowski — Wed, 12 Feb 2014 09:26:12 +0000

[…] Employer Branding hat vor allem etwas mit Kommunikation zu tun. Nur, was sollte ich als Unternehmen am besten kommunizieren? Was interessiert die Zielgruppe? Dieses Interview von Job Diercks mit Julian Ziesing von Potentialpark liefert zwar keine unbekannten, aber auf jeden Fall interessante Einblicke in die Denke von Bewerbern. Da darf gerade der Mittelstand mal genauer hinschauen. Vieles Verbesserungsmöglichkeiten sind nämlich recht einfach umzusetzen. Also, Leseempfehlung: “Der gläserne Arbeitgeber”. […]