Kommentare zu: Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt…

Von: Blog Aus- und Weiterbildung | Auswertung der Blogparade: Können zeigen, Können erkennen – können wir das? - Blog Aus- und Weiterbildung

Wed, 14 Mar 2018 08:18:29 +0000

[…] Joachim Diercks, Geschäftsführer bei der CYQUEST GmbH, spricht in seinem Beitrag über den Personalauswahlprozess der Deutschen Bahn. Dort werden Bewerber auf Ausbildungsplätze […]

Von: Jo Diercks

Jo Diercks — Fri, 05 May 2017 12:15:17 +0000

Als Antwort auf Jano Tamser. Das muss daran liegen, dass der Test der Bahn nicht von CYQUEST kommt... ;-)

Von: Jano Tamser

Jano Tamser — Fri, 05 May 2017 11:33:35 +0000

Hallo Jo, sehr guter Beitrag. Danke! Bin ebenso deiner Meinung, dass Schulnoten zwar nicht unwichtig sind, aber ein Assessment Center oder Recruiting Day finde ich durchaus aussagekräftiger und effektiver. Über den Onlinetest sollte die DB nochmal nachdenken. Den habe ich selbst schon absolviert und kein nachvollziehbares Ergebnis bekommen. Mal sehen wie sich das in der Zukunft entwickelt. LG Jano

Von: Wahrlich ´insane´… Auch so kann ein Self-Assessment aussehen: Das Beispiel ´Insanely driven´ von Reckitt-Benckiser | Recrutainment Blog

Wed, 01 Jul 2015 21:43:09 +0000

[…] Hätte ich auch nicht schöner sagen können… Wer das vertiefen möchte, der lese hier einmal nach, warum die Deutsche Bahn inzwischen stärker auf Tests als auf Schulnoten bei der Azubiauswahl setzt… […]

Von: Internet of Things: Wie Algorithmen in Online-Assessments die Personalauswahl unterstützen. Mit Vorteilen für Unternehmen UND Bewerber | Recrutainment Blog

Wed, 22 Oct 2014 14:52:23 +0000

[…] Fairness (z.B. weil die Wichtigkeit von Schulnoten als Vorauswahlkriterium reduziert wird, siehe Deutsche Bahn) […]

Von: Session beim HR Barcamp: Warum der ´Auswahlfehler zweiter Art´ immer gefährlicher wird… | Recrutainment Blog

Wed, 05 Mar 2014 22:07:45 +0000

[…] Tage, weshalb immer mehr Unternehmen deren Bedeutung bei der Auswahl zurückfahren (siehe etwa die Deutsche Bahn oder […]

Von: Sind Maschinen die besseren Recruiter? Ein Einwurf… | Recrutainment Blog

Thu, 20 Feb 2014 11:54:26 +0000

[…] mehr Unternehmen bspw. bei der Azubi-Auswahl von Schulnoten als Auswahlkriterium ab (wie etwa die Deutsche Bahn). Wir konnten in einer Studie für einen Kunden ebenfalls nachweisen, dass nach Einführung eines […]

Von: Teil 2 von "Warum unsere Personalauswahl nichts taugt - und was Noten (nicht) aussagen! - hzaborowski - hzaborowski

Mon, 10 Feb 2014 14:03:18 +0000

[…] Dierks hat sich in seinem Artikel zur Azubi-Auswahl bei der Bahn ebenfalls mit dem Thema befasst und weist bei der Auswahl anhand der Noten auf den Fehler 2. Art […]

Von: Personalauswahl durch Noten? Nicht sehr intelligent!

Personalauswahl durch Noten? Nicht sehr intelligent! — Fri, 08 Nov 2013 08:37:52 +0000

[…] Dierks hat sich in seinem Artikel zur Azubi-Auswahl bei der Bahn ebenfalls mit dem Thema befasst und weist bei der Auswahl anhand der Noten auf den Fehler 2. Art […]

Von: Sara Lindemann

Sara Lindemann — Wed, 24 Jul 2013 14:17:53 +0000

Hallo Jo, du greifst hier wieder viele wichtige Facetten durch deine Analyse auf. So viel man sich auch über den demografischen Wandel beklagen mag – etwas Gutes liegt darin. Er führt an vielen Stellen über die spürbare Verknappung eines wertvollen Guts (Arbeitskräfte) zu einem Streben nach Verbesserung. Dies schlägt sich nun endlich erkennbar anhand von klaren Entscheidungen und Aktionen nieder (und nicht nur an larmoyanten Key-Note Vorträgen). Das ist eindeutig ein begrüßenswerter und positiver Schritt. Und es ist eben auch nur ein Schritt. Eine Testung kognitiver und sozialer Kompetenzen ist generell betrachtet die richtige Wahl. Damit könnte man sich nun zufrieden geben – wow – die Deutsch Bahn und Google (http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.html?pagewanted=2) verabschieden sich im gleichen Jahr von der Nutzung der Schulnoten für die Eignungsbeurteilung! Recruiting in Deutschland gleichauf mit den USA? Wann gab’s das denn schon mal?

Naja, wir wären ja nicht in Deutschland, wenn es nicht noch was zu meckern gäbe. Die kritischen Punkte, die Jo Diercks bereits aufgriff, habe ich in unserem Recruiting-Blog http://bit.ly/13cW4Lo noch mal aus meiner Sicht ergänzend ausgeführt.

Von: Christian H.

Christian H. — Mon, 22 Jul 2013 20:47:21 +0000

Lieber Jo, danke für den wie immer sehr differenzierten und lehrreichen Artikel. Ich bin gespannt auf die Erfahrungen der Deutschen Bahn. Bin inhaltlich voll bei Dir: Noten ja aber nicht sklavisch. Gut gemachter, valider Test als Ergänzung bzw Check super. Spannend finde ich immer noch den Abgleich mit dem Interessensprofil eines Bewerbers auf Testbasis.
Liebe Grüße nach HH