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	Kommentare zu: Employer Branding von Non-Profit Organisationen &#8211; das aktuelle Beispiel ´Ärzte ohne Grenzen´	</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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		Von: Florentin Eilers		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Florentin Eilers]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 03 Jun 2019 09:19:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Ein Freund von mir ist ein Steuerberater für Non-Profit-Organization und er hat gesagt, dass Employer Branding bei diesem Bereich sehr wichtig ist. Es ist ein langjähriges Konzept, das in der vernetzten Welt an Dynamik gewonnen hat. Mit Employer Branding glaube ich, dass die Unternehmen für die gewünschten Jobsuchender attraktiv sein kann.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ein Freund von mir ist ein Steuerberater für Non-Profit-Organization und er hat gesagt, dass Employer Branding bei diesem Bereich sehr wichtig ist. Es ist ein langjähriges Konzept, das in der vernetzten Welt an Dynamik gewonnen hat. Mit Employer Branding glaube ich, dass die Unternehmen für die gewünschten Jobsuchender attraktiv sein kann.</p>
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		<title>
		Von: Steffen Gottlieb &#124; PR und Redaktion für NPO		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Steffen Gottlieb &#124; PR und Redaktion für NPO]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2013 14:16:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Hallo,
ja, Employer Branding kann in der Tat ein Potenzial für NPOs sein. In den meisten Einrichtungen wissen diese es nur nicht. Spricht man die Entscheidungsträger darauf an, so hört man Bedenken wie &quot;Wir sind doch keine Marke!&quot; oder &quot;Employer Branding richtet sich nur an High Potentials!&quot;. Die Skepsis kann berechtigt sein: Eine nicht-karriereförderliche Branche, ein angeblich schlechteres Gehalt und in einigen Fällen ein wenig attraktiver Standort schrecken potenzielle Bewerber vor Verbänden und NPOs ab. Die Frage, die sich mir stellt, ist, wie kann man mittlere NPOs für das Thema begeistern. &quot;Ärzte ohne Grenzen&quot; haben hier sicherlich auch ein anderes Budget, als der AWO Bezirksverband.

Wer hat denn schon Erfahrungen gemacht mit Employer Branding für NPOs? Freue mich auf einen Austausch.

Viele Grüße
Steffen Gottlieb]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hallo,<br />
ja, Employer Branding kann in der Tat ein Potenzial für NPOs sein. In den meisten Einrichtungen wissen diese es nur nicht. Spricht man die Entscheidungsträger darauf an, so hört man Bedenken wie &#8222;Wir sind doch keine Marke!&#8220; oder &#8222;Employer Branding richtet sich nur an High Potentials!&#8220;. Die Skepsis kann berechtigt sein: Eine nicht-karriereförderliche Branche, ein angeblich schlechteres Gehalt und in einigen Fällen ein wenig attraktiver Standort schrecken potenzielle Bewerber vor Verbänden und NPOs ab. Die Frage, die sich mir stellt, ist, wie kann man mittlere NPOs für das Thema begeistern. &#8222;Ärzte ohne Grenzen&#8220; haben hier sicherlich auch ein anderes Budget, als der AWO Bezirksverband.</p>
<p>Wer hat denn schon Erfahrungen gemacht mit Employer Branding für NPOs? Freue mich auf einen Austausch.</p>
<p>Viele Grüße<br />
Steffen Gottlieb</p>
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