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	Kommentare zu: Aktuelles Corporate Career Twitter Ranking inkl. Interview mit Uwe Baierl von &#8222;Tabellenführer&#8220; Deutsche Bahn	</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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		<title>
		Von: Gelungen! Deutsche Bahn präsentiert ´Profiler´ zur spielerischen Berufsorientierung für Schüler &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2012/11/08/aktuelles-corporate-career-twitter-ranking-inkl-interview-mit-uwe-baierl-von-tabellenfuhrer-deutsche-bahn/#comment-43250</link>

		<dc:creator><![CDATA[Gelungen! Deutsche Bahn präsentiert ´Profiler´ zur spielerischen Berufsorientierung für Schüler &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jan 2014 11:35:13 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] den ja Recrutainment Blog-Leser evtl. schon kennen, weil ich im November letzten Jahres ein Interview mit ihm anlässlich des 10000sten Followers des Bahn-Karriere-Twitterkanals @DBKarriere geführt [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] den ja Recrutainment Blog-Leser evtl. schon kennen, weil ich im November letzten Jahres ein Interview mit ihm anlässlich des 10000sten Followers des Bahn-Karriere-Twitterkanals @DBKarriere geführt [&#8230;]</p>
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		<title>
		Von: Drei-Monats-Update des Twitter-Follower-Rankings. Interessantes über Deutsche Bahn, Teleteam, Bombardier, Philips, Scout24, Baloise, Henkel usw. &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2012/11/08/aktuelles-corporate-career-twitter-ranking-inkl-interview-mit-uwe-baierl-von-tabellenfuhrer-deutsche-bahn/#comment-43206</link>

		<dc:creator><![CDATA[Drei-Monats-Update des Twitter-Follower-Rankings. Interessantes über Deutsche Bahn, Teleteam, Bombardier, Philips, Scout24, Baloise, Henkel usw. &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Jan 2014 21:58:51 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] wirklich aufmerksamen Leser ist es vielleicht aufgefallen: Das letzte Update des Follower-Rankings sog. Corporate Career Twitter Kanäle, also solcher, die Unternehmen zur Karriere-Kommunikation einsetzen, ist bereits drei Monate her. [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] wirklich aufmerksamen Leser ist es vielleicht aufgefallen: Das letzte Update des Follower-Rankings sog. Corporate Career Twitter Kanäle, also solcher, die Unternehmen zur Karriere-Kommunikation einsetzen, ist bereits drei Monate her. [&#8230;]</p>
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			</item>
		<item>
		<title>
		Von: Karriere-Gezwitscher &#124; Currently Recruiting: We Want YOU!		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2012/11/08/aktuelles-corporate-career-twitter-ranking-inkl-interview-mit-uwe-baierl-von-tabellenfuhrer-deutsche-bahn/#comment-41829</link>

		<dc:creator><![CDATA[Karriere-Gezwitscher &#124; Currently Recruiting: We Want YOU!]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Dec 2012 20:00:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[...] Career Twitter Ranking (Cyquest, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Career Twitter Ranking (Cyquest, [&#8230;]</p>
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			</item>
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		<title>
		Von: Markus Baldauf		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2012/11/08/aktuelles-corporate-career-twitter-ranking-inkl-interview-mit-uwe-baierl-von-tabellenfuhrer-deutsche-bahn/#comment-41826</link>

		<dc:creator><![CDATA[Markus Baldauf]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Dec 2012 22:21:02 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Ich bin durchaus der gleichen Meinung, dass alleine die Anzahl der Follower kein Kriterium für Erfolg oder Misserfolg in Stellenbesetzung ist.

Mich würde einfach die Frage interessieren, ob diese Unternehmen auch nachvollziehen können, wieviele Jobs durch die Aktivitäten auf Twitter besetzt werden konnte.

Immerhin sind die Aktivitäten ja nicht kostenlos und das &quot;kleine&quot; Team muss sich täglich mit dem Thema befassen.

Ob und wieviel es bringt kann wahrscheinlich niemand beantworten.

Markus Baldauf
&lt;a href=&quot;http://www.mbmc.at&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;IT Headhunter&lt;/a&gt;]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ich bin durchaus der gleichen Meinung, dass alleine die Anzahl der Follower kein Kriterium für Erfolg oder Misserfolg in Stellenbesetzung ist.</p>
<p>Mich würde einfach die Frage interessieren, ob diese Unternehmen auch nachvollziehen können, wieviele Jobs durch die Aktivitäten auf Twitter besetzt werden konnte.</p>
<p>Immerhin sind die Aktivitäten ja nicht kostenlos und das &#8222;kleine&#8220; Team muss sich täglich mit dem Thema befassen.</p>
<p>Ob und wieviel es bringt kann wahrscheinlich niemand beantworten.</p>
<p>Markus Baldauf<br />
<a href="http://www.mbmc.at" rel="nofollow">IT Headhunter</a></p>
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