https://blog.recrutainment.de/2012/08/21/tolles-beispiel-fur-ausbildungsmarketing-2-0-der-azubi-blog-von-douglas-interview-zu-den-hintergrunden-mit-linda-konter-und-martin-zausinger/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Mon, 01 Dec 2025 13:12:22 +0000 hourly 1 https://blog.recrutainment.de/2012/08/21/tolles-beispiel-fur-ausbildungsmarketing-2-0-der-azubi-blog-von-douglas-interview-zu-den-hintergrunden-mit-linda-konter-und-martin-zausinger/#comment-49150 Mon, 05 Feb 2024 12:15:16 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=8205#comment-49150 Ein inspirierendes Beispiel für modernes Ausbildungsmarketing! Der Douglas Azubi-Blog zeigt, wie Unternehmen authentisch kommunizieren und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufbauen können. Da können sich einige andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden! :)

]]> https://blog.recrutainment.de/2012/08/21/tolles-beispiel-fur-ausbildungsmarketing-2-0-der-azubi-blog-von-douglas-interview-zu-den-hintergrunden-mit-linda-konter-und-martin-zausinger/#comment-41557 Sat, 15 Sep 2012 07:01:18 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=8205#comment-41557 […] Und hierfür standen mit mit Linda Konter, die sich bei Douglas um die Social Media Kommunikation kümmert und Martin Zausinger, der dieses Thema von HR aus bespielt, zwei erstklassige Ansprechpartner für ein Interview …  […]

]]> https://blog.recrutainment.de/2012/08/21/tolles-beispiel-fur-ausbildungsmarketing-2-0-der-azubi-blog-von-douglas-interview-zu-den-hintergrunden-mit-linda-konter-und-martin-zausinger/#comment-41501 Sat, 01 Sep 2012 14:34:56 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=8205#comment-41501 Die Idee ist tatsächlich interessant, insofern es gelingt dem potenziellen Bewerber einen authentischen Einblick in das Unternehmen zu gewährleisten. Dennoch lässt der Bericht Fragen offen. Wie wird zum Beispiel mit kritischen Posts oder Kommentaren umgegangen. Anzunehmen, dass auf diesen Blogs nur positive Inhalte einfließen, wäre vermutlich naiv.

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