Ich habe in der letzten Zeit verschiedene Vorträge vor abschlussnahen Studierenden gehalten zum Thema, was eigentlich Online-Assessment oder eAssessment Verfahren sind, wie man sich diese vorstellen kann, worauf dabei zu achten ist und wie man sich ggf. darauf vorbereiten kann. Schließlich ist die Wahrscheinlichkeit inzwischen recht hoch, dass einige im Zuge ihrer Bewerbungsaktivitäten zu einem … Das Online-Assessment bei Tchibo weiterlesen
Wir hatten das Thema Bewerberscreening hier im Blog ja schon häufiger am Wickel. Ob nun zum „Mythos des googelnden Personalers“ oder zur „Lex Facebook„, das Thema bewegt, schließlich haben die Sozialen Medien zu einer enorm gesteigerten (potentiellen) Sichtbarkeit (potentieller) Bewerber geführt. Auch was das Thema „Sourcing“ angeht, also der aktiven Kandidatensuche, bietet das Social Web … Background Checks als Personalauswahlinstrument? weiterlesen
Es ist genau 14 Jahre her, da habe ich im Zuge meiner Diplomarbeit zum Thema Online-Marketing das erste Mal den nahezu unausprechlichen Namen Mihaly Csikszentmihalyi gelesen. Der Name dieses inzwischen emeritierten Psychologie-Professors der Universität Chicago ist untrennbar mit dem Begriff Flow verbunden. Flow bezeichnet das Gefühl der völligen Vertiefung und Aufgehens in einer Tätigkeit. Wenngleich … Was haben Spielen und Arbeiten miteinander zu tun? weiterlesen
Über einen Google-Alert bin ich heute auf ein schönes Fundstück gestoßen. Prof. Dr. Frank M. Spinath, der an der Uni Saarland im Bereich Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik lehrt, erklärt in einem kurzen Video die Funktionsweise und Vorzüge von Self-Assessment Verfahren zur Studien- und/oder Berufsorientierung. Prof. Spinath ist an der Uni des Saarlands beteiligt an … Prof. Frank Spinath erklärt die Vorteile eines Self-Assessments weiterlesen
Wo ich diese Woche eh schon so schön im Schwung war und über die Thematik „Online-Studienorientierung“ anhand des Beispiels der Uni Göttingen geschrieben habe, möchte ich gleich noch ein weiteres gelungenes Beispiel nachschieben, den Online-Studienfachwahl-Assistenten für Publizistik und Kommunikationswissenschaft der FU Berlin. Ach ja, für die HRler unter meinen Lesern, die sich Fragen, was das … Online-Studienfachwahl-Assistent (OSA) für Publizistik an der FU Berlin weiterlesen
Gerade habe ich die Personalmarketing-Aktivitäten des englisch-deutschen Konsumgüterherstellers Reckitt-Benckiser erst lobend hervorgehoben, da flattert mir ein weiteres hübsches Beispiel für die dortige Umtriebigkeit auf den Tisch. Das Online-Game „Urban Thrill„. Und das darf natürlich im Recrutainment Blog nicht unerwähnt bleiben. Was „Urban Thrill“ ist, ist diesmal recht schnell erzählt. Ein Jump&Run Spiel der ganz alten … Reckitt-Benckiser sucht den Urban-Thrill weiterlesen
Als wir vor knapp sieben Jahren im Rahmen des „Hochschul E-Assessment Projekts“ (HEAP) anfingen, uns der Frage zu stellen, wie man eigentlich das Internet sinnvoll einsetzen könne, um Studieninteressierte besser in die für sie passenden Studiengänge zu bekommen, haben wir noch nicht geahnt, was sich dahinter für ein riesiges Thema auftun würde. In der Zwischenzeit … Online-Studienorientierung an der Universität Göttingen. Zunächst für Chemie, Forstwissenschaften und Waldökologie weiterlesen
Es war aber auch überfällig… BarCamps sind laut Wikipedia „offene Tagungen, deren Ablauf und Inhalte von den Teilnehmern im Tagungsverlauf selber entwickelt werden“, also ein Veranstaltungsformat, das sich deutlich von gängigen Tagungen, Summits oder Kongressen absetzt. Der freie Charakter und die bewusste Improvisation vor Ort produzieren zumeist sehr gute Inhalte, tolle Ideen und natürlich jede … Save the Date: Das erste HR BarCamp im Februar 2012 weiterlesen
In den letzten Wochen habe ich auf Einladung der Career Services der Unis Göttingen und Hamburg einigen (abschlussnahen) Studierenden ein paar Einblicke darein gegeben, was auf sie zukommt, wenn sie im Rahmen der anstehenden Bewerbungsbemühungen zu einem eAssessment eingeladen werden. Eine dabei sehr häufig gestellte Frage war, wie und wo man sich denn auf solche … Trainingsparcours für Online-Tests bei der Demag Cranes AG weiterlesen
Es ist mal wieder soweit: Einmal monatlich veröffentlicht der Recrutainment Blog eine aktualisierte Übersicht der deutschsprachigen Karriere-Twitter-Accounts von Unternehmen. Ein paar Neuigkeiten auch diesmal: Im „Tausenderclub“, also den Accounts mit mind. 1000 Followers gibt es ein „neues Gesicht“ und zwar recht weit oben. Der Account von Reckitt-Benckiser schiebt sich mit 3537 Followers vor Daimler auf … Mal wieder frisch: Rangliste der Unternehmens-Karriere-Tweets weiterlesen