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	Kommentare zu: Ein paar Highlights aus dem ICR Social Media Recruiting Report 2011	</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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		<title>
		Von: personalmarketing2null		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2011/06/20/ein-paar-highlights-aus-dem-icr-social-media-recruiting-report-2011/#comment-39345</link>

		<dc:creator><![CDATA[personalmarketing2null]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 21:05:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[@Christoph: Und genau das ist der Punkt. Nur die bloße Tatsache, dass ein Unternehmen online vertreten ist, sagt noch gar nichts, aber auch rein gar nichts, über die Qualität des Auftritts aus. Leider stürzen sich viele Unternehmen derzeit voller Aktionismus ins Social Media Abenteuer, ohne vorher ihre Hausaufgaben gemacht zu haben. Auch habe ich oft Bauchschmerzen, wenn Xing und Facebook in einen Topf geworfen werfen. Denn das sind zwei grundverschiedene Plattformen mit absolut unterschiedlichem Charakter und unterschiedlichen Zielen in der Nutzung (hier erzähle ich nichts Neues, ich weiß ;-)).
Aber glücklicherweise differenziert da ja an der ein oder anderen Stelle die Studie.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>@Christoph: Und genau das ist der Punkt. Nur die bloße Tatsache, dass ein Unternehmen online vertreten ist, sagt noch gar nichts, aber auch rein gar nichts, über die Qualität des Auftritts aus. Leider stürzen sich viele Unternehmen derzeit voller Aktionismus ins Social Media Abenteuer, ohne vorher ihre Hausaufgaben gemacht zu haben. Auch habe ich oft Bauchschmerzen, wenn Xing und Facebook in einen Topf geworfen werfen. Denn das sind zwei grundverschiedene Plattformen mit absolut unterschiedlichem Charakter und unterschiedlichen Zielen in der Nutzung (hier erzähle ich nichts Neues, ich weiß ;-)).<br />
Aber glücklicherweise differenziert da ja an der ein oder anderen Stelle die Studie.</p>
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		<title>
		Von: Christoph Athanas		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2011/06/20/ein-paar-highlights-aus-dem-icr-social-media-recruiting-report-2011/#comment-39341</link>

		<dc:creator><![CDATA[Christoph Athanas]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jun 2011 19:42:42 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[@Tanja Handl
Ja, interessante Ergebnisse. Allerdings darf beim Betrachten dieser Werte nicht vergessen werden, dass die Befragung online durchgeführt wurde. Die tatsächliche Zahl der Social Media nutzenden Unternehmen dürfte niedriger liegen. Dies hat methodische Gründe: Unternehmen welche nur eine statische Webseite haben (als Visitenkartenfunktion) oder gar nicht selber im Web vertreten sind werden also wohl eher nicht/ kaum teilgenommen haben (Selbstselektionseffekt). Dazu zählen viele Klein- und Kleinstunternehmen (welche aber in der Gesamtheit der Unternehmen in D eine durchaus beachtliche Rolle spielen, auch als Arbeitgeber, Bsp. Handwerk). Insofern sind die Werte, derjenigen Unternehmen, welche eine  Nutzung von online Tools angeben bei solchen online Befragungen eher höher, als würde man eine solche Befragung telefonisch nach Zufallsauswahl durchführen. Diese methodische Unreinheit ist allerdings nicht so schlimm, denn die Tendenz der Werte z.B. bei Social Media Nutzung zeigt einen Trend und das ist eben die m.E. spannendere Aussage.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>@Tanja Handl<br />
Ja, interessante Ergebnisse. Allerdings darf beim Betrachten dieser Werte nicht vergessen werden, dass die Befragung online durchgeführt wurde. Die tatsächliche Zahl der Social Media nutzenden Unternehmen dürfte niedriger liegen. Dies hat methodische Gründe: Unternehmen welche nur eine statische Webseite haben (als Visitenkartenfunktion) oder gar nicht selber im Web vertreten sind werden also wohl eher nicht/ kaum teilgenommen haben (Selbstselektionseffekt). Dazu zählen viele Klein- und Kleinstunternehmen (welche aber in der Gesamtheit der Unternehmen in D eine durchaus beachtliche Rolle spielen, auch als Arbeitgeber, Bsp. Handwerk). Insofern sind die Werte, derjenigen Unternehmen, welche eine  Nutzung von online Tools angeben bei solchen online Befragungen eher höher, als würde man eine solche Befragung telefonisch nach Zufallsauswahl durchführen. Diese methodische Unreinheit ist allerdings nicht so schlimm, denn die Tendenz der Werte z.B. bei Social Media Nutzung zeigt einen Trend und das ist eben die m.E. spannendere Aussage.</p>
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		<title>
		Von: Tanja Handl		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2011/06/20/ein-paar-highlights-aus-dem-icr-social-media-recruiting-report-2011/#comment-39337</link>

		<dc:creator><![CDATA[Tanja Handl]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jun 2011 08:15:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Ziemlich spannende Ergebnisse. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass bereits 50 % aller Unternehemen Social Media nutzen. Finde diese Zahl doch ganz schön hoch, angesichts der Struktur der deutschen Volkswirtschaft.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ziemlich spannende Ergebnisse. Ich hätte nicht damit gerechnet, dass bereits 50 % aller Unternehemen Social Media nutzen. Finde diese Zahl doch ganz schön hoch, angesichts der Struktur der deutschen Volkswirtschaft.</p>
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