Archiv für den Monat: April 2011

Fundstück zum Wochenende: Stromberg sucht den Nachwuchs-Chef!

Herrlich! Kurz bevor es ins Wochenende geht, habe ich noch ein Paradestück des authentischen Recruitings gefunden. Mein absoluter Lieblingschef mit direkter Ansprache an den Nachwuchs. Bei der Capitol ist Rekrutierung eben Chefsache. Ich sag mal, das ähh läuft… Die Videos finden sich bei Youtube (z.B. hier). Hintergrund der Viral-Aktion: Brainpool sucht Komparsendarsteller für die fünfte … Fundstück zum Wochenende: Stromberg sucht den Nachwuchs-Chef! weiterlesen →

Achtung mitmachen: Forschungsprojekt “Berufsbezogener Interessentest” an der Universität Hamburg

Berufliche und Studieninteressen spielen eine ganz wesentliche Rolle bei der Frage, welchen Weg man in seiner Ausbildung am besten einschlagen sollte. Vor diesem Hintergrund unterstützen wir zur Zeit unsere Werkstudentin Natalia Selivanova, die Psychologie an der Universität Hamburg studiert, bei der Erstellung ihrer Diplomarbeit zu diesem Thema. Nathalia braucht für ihre empirische Arbeit möglichst viele … Achtung mitmachen: Forschungsprojekt “Berufsbezogener Interessentest” an der Universität Hamburg weiterlesen →

Ausbildungsblog der Stadt Hamburg ist gestartet

Wer vergangenes Jahr auf der Social Media Recruiting Conference in Hamburg dabei war, hat vielleicht meinen Vortrag “Der Einsatz von Blogs als Instrument des Employer Brandings” gehört. Weblogs – wenn man so will die Ursuppe des Web 2.0 – eignen sich in vielerlei Hinsicht sehr gut zur Positionierung als Arbeitgeber. Neben der Möglichkeit, recht unkompliziert … Ausbildungsblog der Stadt Hamburg ist gestartet weiterlesen →

Was sind Deine Stärken? Der Strengths Factor von Ernst & Young soll es heraus finden – Spielerisches Stärken-Suchen als SelfAssessment

Ernst & Young bietet auf seiner englischen Karriere-Website neuerdings verschiedene Recrutainment-Formate an, die in spielerischen SelfAssessments die Passung der Kandidaten mit den Werten des Unternehmens abgleichen. Im Folgenden wird ‚The Strengths Factor‘ – Test vorgestellt.  The Strengths Factor von Ernst & Young verspricht dem User, spielerisch die eigenen Stärken heraus zu finden, um eine mögliche Passung … Was sind Deine Stärken? Der Strengths Factor von Ernst & Young soll es heraus finden – Spielerisches Stärken-Suchen als SelfAssessment weiterlesen →

>>Deutschlands Arbeitgebermarken<< ist gestartet. Fitnesstest für die Qualität der Arbeitgebermarke

Wer sich mit dem Thema Employer Branding beschäftigt, der kommt an der DEBA – Deutsche Employer Branding Akademie nicht vorbei. Als fester Bestandteil der “Suppe” hält die DEBA beharrlich den Aspeke “Marke” hoch und hilft so, trotz aller Euphorie um Tools und Instrumente, den Blick auf´s wesentliche im Employer Branding zu bewahren. Vor kurzem hat … >>Deutschlands Arbeitgebermarken<< ist gestartet. Fitnesstest für die Qualität der Arbeitgebermarke weiterlesen →

Vorträge bei den Career Services der Unis Göttingen und Hamburg: Online-Assessment – was kommt da auf mich zu?

Im Mai und im Juni werde ich bei den Career Services der Universitäten Göttingen und Hamburg jeweils einen Vortrag darüber halten, was eigentlich auf einen zukommt, wenn man zu einem Online-Assessment eingeladen wird. Dir Vorträge richten sich jeweils an Studierende kurz vor dem Abschluss ihres Studiums. Immer mehr Unternehmen setzen eAssessment Verfahren in ihren Personalauswahlprozessen … Vorträge bei den Career Services der Unis Göttingen und Hamburg: Online-Assessment – was kommt da auf mich zu? weiterlesen →

Wirklich ein Selbsttest? Der Allianz JobChecker

Spätestens seit Potentialpark das Vorhandensein eines SelfAssessments zum Beurteilungskriterium für die Qualität einer Karriere-Website erhoben hat, kommt man mit dem Beschreiben und Bewerten derartiger Instrumente kaum noch hinterher, selbst in einem Medium wie dem Recrutainment Blog, wo dies ja eines der Kernthemen ist. Nun, damit eines nicht mißverstanden wird – SelfAssessments sind ein sehr wertvolles Instrument … Wirklich ein Selbsttest? Der Allianz JobChecker weiterlesen →

2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu “Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media”

2010 haben wir wg. der hohen Veranstaltungsdichte ausgesetzt, doch 2011 gibt es wieder eines: Zum inzwischen vierten Mal veranstalten wir am 22. November 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar. Zugegeben, November ist noch ein bißchen hin, aber erstens schadet es nicht, sich den Termin schon einmal im Kalender zu reservieren und zweitens waren bei den letzten … 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu “Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media” weiterlesen →

Aktualisiertes Twitter-Ranking, diesmal mit Follower-Following-Ratio

Das letzte Ranking von Followerzahlen deutschsprachiger Corporate Karriere-Twitter-Kanäle hat doch einiges an Aufsehen erregt. Der Beitrag hatte in den letzten 4 Wochen beinahe 1400 Aufrufe. Auch gab es in dem Zusammenhang eine recht lebhafte Diskussion, was einen “guten” und “erfolgreichen” Corporate Career Twitter Channel denn nun ausmacht. Ich habe mich ja selber vor einiger Zeit … Aktualisiertes Twitter-Ranking, diesmal mit Follower-Following-Ratio weiterlesen →

Online-Tests aus Sicht der Arbeitnehmervertretung

In Deutschland sind Vorbehalte gegenüber dem Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zu Zwecken der Personalauswahl oder -beurteilung tendenziell größer ausgeprägt als in anderen Ländern. Im angelsächsischen Bereich ist der Einsatz derartiger Testinstrumente selbstverständlicher. So führen dort zahlreiche Hochschulen Studierfähigkeittests bereits im Rahmen ihrer Auswahlprozesse durch, so dass es oft auch keinen mehr überrascht, wenn das Unternehmen im … Online-Tests aus Sicht der Arbeitnehmervertretung weiterlesen →