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	Kommentare zu: Videobasierter Unternehmenseinblick bei Tchibo	</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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		Von: Video-Storytelling zur Berufsorientierung &#8211; das Beispiel &#8220;whatchado&#8221; &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-43937</link>

		<dc:creator><![CDATA[Video-Storytelling zur Berufsorientierung &#8211; das Beispiel &#8220;whatchado&#8221; &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Nov 2014 08:22:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Style der Videos erinnert mich stark an die Videos, die wir seinerzeit für den virtuellen Unternehmensrundgang bei Tchibo produziert haben und vor allem an die Filme, die als Standardbaustein in allen virtuellen [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Style der Videos erinnert mich stark an die Videos, die wir seinerzeit für den virtuellen Unternehmensrundgang bei Tchibo produziert haben und vor allem an die Filme, die als Standardbaustein in allen virtuellen [&#8230;]</p>
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		<title>
		Von: Joachim Diercks		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-38882</link>

		<dc:creator><![CDATA[Joachim Diercks]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Oct 2010 16:10:21 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Als Antwort auf &lt;a href=&quot;https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-38881&quot;&gt;Maritta B.&lt;/a&gt;.

Ja, das ist klar. Aber es ist wohl kaum zumutbar / realistisch erst bei allen Firmen anzufangen und ein halbes Jahr probezuarbeiten, bevor man sich entscheidet, wo man sich bewirbt, oder?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Als Antwort auf <a href="https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-38881">Maritta B.</a>.</p>
<p>Ja, das ist klar. Aber es ist wohl kaum zumutbar / realistisch erst bei allen Firmen anzufangen und ein halbes Jahr probezuarbeiten, bevor man sich entscheidet, wo man sich bewirbt, oder?</p>
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		<title>
		Von: Maritta B.		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-38881</link>

		<dc:creator><![CDATA[Maritta B.]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Oct 2010 00:39:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Ist aus meiner Sicht ausgesprochen überflüssig. Eine Firma lernt man eh erst dann kennen, wenn man drin sitzt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ist aus meiner Sicht ausgesprochen überflüssig. Eine Firma lernt man eh erst dann kennen, wenn man drin sitzt.</p>
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		<title>
		Von: Gunnar Lübbe		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/24/videobasierter-unternehmenseinblick-bei-tchibo/#comment-38864</link>

		<dc:creator><![CDATA[Gunnar Lübbe]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 25 Sep 2010 12:30:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Immer mehr Unternehmen präsentieren sich mit Videobotschaften als Arbeitgeber und lassen dabei ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Der Ansatz bietet meiner Meinung nach einen Mehrwert für potenzielle Bewerber, ist aber auch relativ riskant. Für mich kommt es bei diesen Videos auf einen authentischen Eindruck an. Trotzdem müssen die Unternehmen auch hochqualitative Sequenzen erstellen. Das ist eine Gratwanderung, unter der die Authentizität leiden kann.

Einige der bei Tchibo abrufbaren Videos emfinde ich schlichtweg als zu &quot;steril&quot;. Zweifelsohne wird ein Einblick geboten und es zeigen sich die Mitarbeiter des Unternehmens. Sie können mich damit aber nicht so sehr ansprechen, wie es vielleicht mit einer entspannteren oder spontaneren Aufmachung der Fall gewesen wäre. Ein gelungenes Beispiel ist für mich eines der Videos der &lt;a href=&quot;http://www.facebook.com/inhouseconsulting?v=app_2392950137&#038;ref=ts#!/video/video.php?v=1341133619661&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;Menschen bei BC-Kampagne von Bayer Business Consulting&lt;/a&gt;: Es macht technisch einen guten Eindruck, wirkt aber allein durch die &quot;ähs&quot; und (teils unsichere) Mimik und Gestik des Mitarbeiters authentischer.

Trotzdem wünsche ich mir mehr Einblicke in Unternehmen und finde, dass Tchibo schon einen großen Schritt getan hat.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Immer mehr Unternehmen präsentieren sich mit Videobotschaften als Arbeitgeber und lassen dabei ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Der Ansatz bietet meiner Meinung nach einen Mehrwert für potenzielle Bewerber, ist aber auch relativ riskant. Für mich kommt es bei diesen Videos auf einen authentischen Eindruck an. Trotzdem müssen die Unternehmen auch hochqualitative Sequenzen erstellen. Das ist eine Gratwanderung, unter der die Authentizität leiden kann.</p>
<p>Einige der bei Tchibo abrufbaren Videos emfinde ich schlichtweg als zu &#8222;steril&#8220;. Zweifelsohne wird ein Einblick geboten und es zeigen sich die Mitarbeiter des Unternehmens. Sie können mich damit aber nicht so sehr ansprechen, wie es vielleicht mit einer entspannteren oder spontaneren Aufmachung der Fall gewesen wäre. Ein gelungenes Beispiel ist für mich eines der Videos der <a href="http://www.facebook.com/inhouseconsulting?v=app_2392950137&amp;ref=ts#!/video/video.php?v=1341133619661" rel="nofollow">Menschen bei BC-Kampagne von Bayer Business Consulting</a>: Es macht technisch einen guten Eindruck, wirkt aber allein durch die &#8222;ähs&#8220; und (teils unsichere) Mimik und Gestik des Mitarbeiters authentischer.</p>
<p>Trotzdem wünsche ich mir mehr Einblicke in Unternehmen und finde, dass Tchibo schon einen großen Schritt getan hat.</p>
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