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	Kommentare zu: Recrutainment als Facebook App: poweRBrands von Reckitt-Benckiser	</title>
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	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
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		<title>
		Von: &#34;Facteur Academy&#34;: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte - Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/19/recrutainment-als-facebook-app-powerbrands-von-reckitt-benckiser/#comment-48490</link>

		<dc:creator><![CDATA[&#34;Facteur Academy&#34;: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte - Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Jan 2018 10:29:09 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] neben unseren eigenen Projekten &#8211; in jüngerer Vergangenheit ja etwa die Facebook Apps PoweRBrands von Reckitt-Benckiser und &#8222;Bist du ein Kronese&#8220; der Krones AG oder natürlich das [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] neben unseren eigenen Projekten &#8211; in jüngerer Vergangenheit ja etwa die Facebook Apps PoweRBrands von Reckitt-Benckiser und &#8222;Bist du ein Kronese&#8220; der Krones AG oder natürlich das [&#8230;]</p>
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		<title>
		Von: Wahrlich ´insane´&#8230; Auch so kann ein Self-Assessment aussehen: Das Beispiel ´Insanely driven´ von Reckitt-Benckiser &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/19/recrutainment-als-facebook-app-powerbrands-von-reckitt-benckiser/#comment-44379</link>

		<dc:creator><![CDATA[Wahrlich ´insane´&#8230; Auch so kann ein Self-Assessment aussehen: Das Beispiel ´Insanely driven´ von Reckitt-Benckiser &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2015 21:44:03 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] irgendeinen der dort umgesetzten Recrutainment Ansätze vorstellen (z.B. das Facebook-Spiel &#8222;PoweRBrands&#8220; in 2010 oder den Selbsttest &#8222;Profile DeRBy&#8220; [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] irgendeinen der dort umgesetzten Recrutainment Ansätze vorstellen (z.B. das Facebook-Spiel &#8222;PoweRBrands&#8220; in 2010 oder den Selbsttest &#8222;Profile DeRBy&#8220; [&#8230;]</p>
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		<title>
		Von: Unilever bringt spielerisches SelfAssessment als Facebook App &#8211; Could it be U? &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/19/recrutainment-als-facebook-app-powerbrands-von-reckitt-benckiser/#comment-43261</link>

		<dc:creator><![CDATA[Unilever bringt spielerisches SelfAssessment als Facebook App &#8211; Could it be U? &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jan 2014 12:16:30 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] wir damit leider nicht die ersten waren &#8211; hier verweise ich gern auf die Applikationen &#8220;PoweRBrands&#8221; von ReckittBenckiser und &#8220;Bist du ein Kronese?&#8221; der Krones AG, die ebenfalls [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] wir damit leider nicht die ersten waren &#8211; hier verweise ich gern auf die Applikationen &#8220;PoweRBrands&#8221; von ReckittBenckiser und &#8220;Bist du ein Kronese?&#8221; der Krones AG, die ebenfalls [&#8230;]</p>
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		<title>
		Von: Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter? &#171; personalmarketing2null		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/09/19/recrutainment-als-facebook-app-powerbrands-von-reckitt-benckiser/#comment-38860</link>

		<dc:creator><![CDATA[Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter? &#171; personalmarketing2null]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Sep 2010 05:57:14 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[...] virale Jobvermarktung von personalmarketing2null   Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] virale Jobvermarktung von personalmarketing2null   Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch [&#8230;]</p>
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