Kommentare zu: Auch Selbstauswahl ist wichtig für eine gute Personalauswahl

Von: Wo immer die Reise hingeht: Allianz setzt auf Jobmatching. Zur Berufsorientierung und für mehr Cultural Fit | Recrutainment Blog

Fri, 22 Sep 2017 09:24:36 +0000

[…] bewirbt sich gar nicht erst. Wie bereits an anderer Stelle diskutiert ist die Folge, dass die Grundquote steigt und mehr Zeit für geeignete Bewerber aufgewendet werden kann. Damit folgt der Karrierematcher dem Grundgedanken der Matcher und SelfAssessments. Es handelt sich […]

Von: Was hat Candidate Experience mit Auswahltests zu tun? Eine Menge. Verblüffende empirische Studienergebnisse… | Recrutainment Blog

Tue, 29 Apr 2014 07:09:38 +0000

[…] Von daher ist etwa eine 1:1-Übertragung von Themen wie Customer Journey (also der Analyse der Bewegung eines Kunden bis zum Kauf) nicht immer zielführend. Im E-Commerce ist es klar, dass jeder Abbruch innerhalb eines Kaufprozesses für das Unternehmen schlecht ist. Im Recruiting kann ein solcher Abbruch sehr wohl richtig und wünschenswert sein, nämlich dann wenn ein Kandidat (selber) feststellt, dass er nicht passt – Stichwort: Selbstselektion. […]

Von: Eine umfangreiche Übersicht an Self-Assessments, Job-Matchern, Orientierungsspielen, Selbsttests | Recrutainment Blog

Mon, 24 Feb 2014 10:56:23 +0000

[…] Wer sich den statistischen Nachweis zu Gemüte führen möchte, der klicke hier. […]

Von: Der interaktive Haniel Wertekompass. Selbsttest zur Überprüfung der eigenen Wertepassung | Recrutainment Blog

Fri, 31 Jan 2014 12:10:32 +0000

[…] wer sich abgeschreckt fühlt, wird bestärkt es zu unterlassen. Beides ist gut, weil es die Grundquote der Bewerber […]

Von: eAssessment, SelfAssessment & Employer Branding Blog » Blog Archive » Ferrero lädt ein zum Speedrecruiting: Online-Matcher mit Schönheitsfehlern…

Fri, 01 Nov 2013 19:04:12 +0000

[…] Verfahren sind im Prinzip eine sehr sinnvolle Angelegenheit, weil eine Verbesserung der Selbstauswahl einen direkten, und zwar positiven, Einfluss auf den Recruitingerfolg ingesamt hat (ich sag nur Taylor-Russell…). Wer sich in die Feinheiten dieses Themas […]

Von: eAssessment, SelfAssessment & Employer Branding Blog » Blog Archive » Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist… Verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl

Fri, 01 Nov 2013 18:51:34 +0000

[…] handelt, sondern selektionsdiagnostisch festem Fundament steht, zeigt ein Blick auf das Taylor-Russell-Modell, das wir vor einiger Zeit mal an einem einfachen Zahlenbeispiel illustriert […]

Von: eAssessment, SelfAssessment & Employer Branding Blog » Blog Archive » Akzeptanz von (Online-)Tests

Fri, 23 Jul 2010 11:06:05 +0000

[…] und macht sogar Spaß! Wir haben ja schon oft über die zunehmende Bedeutung des Aspekts “Selbstauswahl” geschrieben. Es ist daher absolut nicht einleuchtend, wenn ein Unternehmen auf der einen […]

Von: „Gute“ Personalauswahlentscheidungen durch Online-Assessment | Experteer Blog

Fri, 23 Jul 2010 06:09:44 +0000

[…] Oftmals vergessen oder zumindest verdrängt wird allerdings, dass zu einer guten Auswahlentscheidung, also einer hohen Trefferquote, auch eine gute Selbstauswahl gehört. Man kann sich diesen Zusammenhang an einem einfachen Beispiel verdeutlichen: Gelingt es einem Unternehmen, ausschließlich passende Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen, kann es sich eigentlich alle nachfolgenden Auswahlschritte sparen. Wenn man so will zöge selbst ein auf Zufall basierendes Auswahlverfahren zwangsläufig immer einen richtigen Kandidaten aus dem Lostopf. Umgekehrt gilt dieser Zusammenhang aber (leider) auch: Wenn es nicht gelingt, passende Kandidaten zu einer Bewerbung zu bewegen, dann hilft auch der beste Auswahlprozess der Welt nicht. Wo keiner ist, kann auch kein Test der Welt ihn aufspüren. Selbstauswahl – also eine möglichst große Anzahl möglichst passender Bewerber – hängt wie man sieht direkt mit der Qualität des Recruitings zusammen. Es kommt also nicht von ungefähr, wenn McDonald´s Personalvorstand Wolfgang Goebel sagt: “Employer Branding und Recruiting kann man heute nicht mehr voneinander trennen.” […]