https://blog.recrutainment.de/2010/01/07/wie-gros-ist-die-bedeutung-des-bewerberscreenings-im-web-2-0-denn-nun/ Recruiting, Employer Branding & HR-Tech Sun, 30 Nov 2025 18:07:56 +0000 hourly 1 https://blog.recrutainment.de/2010/01/07/wie-gros-ist-die-bedeutung-des-bewerberscreenings-im-web-2-0-denn-nun/#comment-33701 Sun, 10 Jan 2010 20:13:46 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=1382#comment-33701 […] der Personalverantwortlichen? Dazu haben ich einen interessanten Artikel auf dem Blog recrutainment.de gefunden. Demnach ist die Recherchewütigkeit schwächer ausgeprägt wie gedacht. Trotz dessen wird […]

]]> https://blog.recrutainment.de/2010/01/07/wie-gros-ist-die-bedeutung-des-bewerberscreenings-im-web-2-0-denn-nun/#comment-33606 Fri, 08 Jan 2010 21:21:35 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=1382#comment-33606 Das größte Problem für Personalverantwortliche ist doch die Ressource Zeit und deshalb kann und wird nicht jeder Bewerber via Internet gescannt. Und was auch nicht vergessen werden darf, viele Personaler bzw. Unternehmer sind in puncto Internet nach wie vor überfordert bzw. unbedarft (natürlich nicht alle, aber es macht schon einen Unterschied ob ich mit dem WWW aufgewachsen bin oder nicht).

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