<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentare zu: Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits	</title>
	<atom:link href="https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/</link>
	<description>Recruiting, Employer Branding &#38; HR-Tech</description>
	<lastBuildDate>Sun, 30 Nov 2025 18:11:10 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Von: Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte&#8230; &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-43885</link>

		<dc:creator><![CDATA[Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte&#8230; &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Oct 2014 11:49:13 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-43885</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] Passungsebenen und Dimensionen des Person-Organization Fit (Darstellung von Dominik A. Hahn nach Kri&#8230; [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Passungsebenen und Dimensionen des Person-Organization Fit (Darstellung von Dominik A. Hahn nach Kri&#8230; [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Von: Französischer Pharmakonzern befragt private Kontakte des Kandidaten als Referenzen im Auswahlprozess &#8211; geht´s noch? Oder anders: Geht das überhaupt (rechtlich)? &#124; Recrutainment Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-43728</link>

		<dc:creator><![CDATA[Französischer Pharmakonzern befragt private Kontakte des Kandidaten als Referenzen im Auswahlprozess &#8211; geht´s noch? Oder anders: Geht das überhaupt (rechtlich)? &#124; Recrutainment Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Jul 2014 09:57:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-43728</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] Auch die menschliche Passung und der sog. Person-Company-Fit spielen in den allermeisten Fällen eine enorm wichtige Rolle, ob jemand in einem Unternehmen [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Auch die menschliche Passung und der sog. Person-Company-Fit spielen in den allermeisten Fällen eine enorm wichtige Rolle, ob jemand in einem Unternehmen [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Von: Potentialpark Award Ceremony 2014 &#8211; der Nachbericht &#124; soziales Brand: Marken		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-43292</link>

		<dc:creator><![CDATA[Potentialpark Award Ceremony 2014 &#8211; der Nachbericht &#124; soziales Brand: Marken]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Feb 2014 06:18:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-43292</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] Klingt für mich wieder stark nach den Theorien der Realistic Job Previews und des Person-Organization-Fit (vor Urzeiten habe ich darüber mal bei Jo Diercks als Gastautor gebloggt). [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Klingt für mich wieder stark nach den Theorien der Realistic Job Previews und des Person-Organization-Fit (vor Urzeiten habe ich darüber mal bei Jo Diercks als Gastautor gebloggt). [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Von: Dominik A. Hahn		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-39006</link>

		<dc:creator><![CDATA[Dominik A. Hahn]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Dec 2010 16:14:04 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-39006</guid>

					<description><![CDATA[Liebe/e M.G.

die Literaturquelle Brettschneider 2004 werden Sie so ohne Weiteres leider nicht im Netz finden, da es sich hierbei um Unterlagen zur Vorlesung &quot;Einführung in die Medienwirkungsforschung&quot; im Wintersemester 2004/05 an der Uni Augsburg handelt. Explizut handelt es sich hierbei um Folien zum Phänomen der Realitätskonstruktion, zu der Herr Prof. Brettschneider auch einige Studien unternahm. Eine davon, und dort könnte man evtl. auch fündig werden, ist: Up and Down der Wirtschaftslage, 2000.

Das Modell zur Realitätskonstruktion Brettschneiders diente in meinem Fall als Grundmuster. Prof. Brettschneider ist vornehmlich Kommunikationswissenschaftler und dachte deswegen beim Thema der Realitätskonstruktion auch weniger an die Arbeitgeberwahl, sondern in diesem Fall eher an die Berichterstattung in der Presse zur deutschen Wirtschaft im Zeitraum 1994 bis 2000.

Alle weiteren Quellen finden Sie in den bekannten Online-Bibliotheken bzw. auch Uni-Bibliotheken.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.

Beste Grüße
D. A. Hahn]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Liebe/e M.G.</p>
<p>die Literaturquelle Brettschneider 2004 werden Sie so ohne Weiteres leider nicht im Netz finden, da es sich hierbei um Unterlagen zur Vorlesung &#8222;Einführung in die Medienwirkungsforschung&#8220; im Wintersemester 2004/05 an der Uni Augsburg handelt. Explizut handelt es sich hierbei um Folien zum Phänomen der Realitätskonstruktion, zu der Herr Prof. Brettschneider auch einige Studien unternahm. Eine davon, und dort könnte man evtl. auch fündig werden, ist: Up and Down der Wirtschaftslage, 2000.</p>
<p>Das Modell zur Realitätskonstruktion Brettschneiders diente in meinem Fall als Grundmuster. Prof. Brettschneider ist vornehmlich Kommunikationswissenschaftler und dachte deswegen beim Thema der Realitätskonstruktion auch weniger an die Arbeitgeberwahl, sondern in diesem Fall eher an die Berichterstattung in der Presse zur deutschen Wirtschaft im Zeitraum 1994 bis 2000.</p>
<p>Alle weiteren Quellen finden Sie in den bekannten Online-Bibliotheken bzw. auch Uni-Bibliotheken.</p>
<p>Ich hoffe, ich konnte Ihnen weiterhelfen.</p>
<p>Beste Grüße<br />
D. A. Hahn</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Von: M.G.		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-38955</link>

		<dc:creator><![CDATA[M.G.]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Nov 2010 10:59:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-38955</guid>

					<description><![CDATA[Sehr geehrter Herr Hahn, 

leider geben Sie weder Literatur noch Ihre Kontaktdaten an. Das ist natürlich dann ärgerlich, wenn man einen interessanten Artikel gefunden hat und verwendete Literatur (ihre) nicht finden kann - und zwar auf allen Suchplattformen. Es handelt sich hierbei um Brettschneider (2004). Könnten Sie mir diese bitte angeben - da sie in dieser Form nicht auffindbar ist!

Besten Dank!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sehr geehrter Herr Hahn, </p>
<p>leider geben Sie weder Literatur noch Ihre Kontaktdaten an. Das ist natürlich dann ärgerlich, wenn man einen interessanten Artikel gefunden hat und verwendete Literatur (ihre) nicht finden kann &#8211; und zwar auf allen Suchplattformen. Es handelt sich hierbei um Brettschneider (2004). Könnten Sie mir diese bitte angeben &#8211; da sie in dieser Form nicht auffindbar ist!</p>
<p>Besten Dank!</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Von: Vintage Stellenanzeigen &#124; JOBlog - der Job &#38; Karriere Blog		</title>
		<link>https://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-33466</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vintage Stellenanzeigen &#124; JOBlog - der Job &#38; Karriere Blog]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jan 2010 17:20:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-33466</guid>

					<description><![CDATA[[...] Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits Dominik A. Hahn &#8220;beleuchtet die zentrale Bedeutung des Person-Organization Fit für das Personalmarketing&#8221; - ich habe keine Zeile verstanden (hab mir auch net sonderlich Mühe gegeben), aber evtl. ist der Beitrag ja für den ein oder anderen von euch interessant! [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits Dominik A. Hahn &#8220;beleuchtet die zentrale Bedeutung des Person-Organization Fit für das Personalmarketing&#8221; &#8211; ich habe keine Zeile verstanden (hab mir auch net sonderlich Mühe gegeben), aber evtl. ist der Beitrag ja für den ein oder anderen von euch interessant! [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
