Kommentare zu: „Recrutainment – von jeher falsch?“

Von: SEO Marketing GmbH

SEO Marketing GmbH — Mon, 21 Feb 2022 15:31:28 +0000

Ein sehr interessanter Artikel, wenn auch schon deutlich älter. Nichtsdestotrotz danke dafür und LG.

Von: “unique.st” – der webbasierte Auswahltest von Unilever | Recrutainment Blog

Wed, 07 Jan 2015 14:04:18 +0000

[…] war dieser Recrutainment-Ansatz beinahe revolutionär und bei einigen Fachkollegen auch nicht unumstritten (…), inzwischen findet sich Recrutainment in zahlreichen Fachbüchern und eine ganze Reihe namhafter […]

Von: Recrutainment: Über spielerische Ansätze im HR | buckmannbloggt.

Recrutainment: Über spielerische Ansätze im HR | buckmannbloggt. — Fri, 28 Feb 2014 07:02:54 +0000

[…] Wettbewerber im Testmarkt hat sich vor einigen Jahren mal zu der Aussage hinreißen lassen “Recrutainment sei von jeher falsch“. Ich glaube die Entwicklung der letzten Jahre hat das eindrucksvoll widerlegt, und zwar […]

Von: TenneT setzt Online-Assessment von CYQUEST zur Azubi-Vorauswahl ein | Recrutainment Blog

Tue, 28 Jan 2014 10:49:41 +0000

[…] die Akzeptanz und stärkt die Employer Brand des Unternehmens. Auch wenn es immer noch ernsthaft Stimmen im Markt gibt, die dieses Vorgehen für Unsinn halten (…), so setzt sich doch bei immer mehr […]

Von: Joachim Diercks

Joachim Diercks — Sun, 07 Nov 2010 13:40:12 +0000

Als Antwort auf Andreas Frintrup.

Was man da falsch zitieren kann, weiß ich nicht. Es steht ja so im Artikel. Wer rumhackt, vermag auch der Betrachter beurteilen – ich habe ja nicht angefangen, das Geschäftsmodell von HRD schlecht zu machen. Warum sollte ich auch? Und dass die Prognose, dass es für „Recrutainment“ heute „keinen Markt“ mehr gibt, falsch war, zeigt glaube ich ein Blick in die Marktrealität. Aber wie gesagt, jeder so wie er mag…

Von: Andreas Frintrup

Andreas Frintrup — Sat, 31 May 2008 07:37:59 +0000

Gegendarstellung:

1. Sie zitieren mich falsch und aus dem Zusammenhang gerissen. Mein Fokus waren nicht Methoden der Bewerberansprache sondern spielerische Methoden der Personalauswahl. Und die waren tatsächlich schon immer Unfug. Schlechter Stil Ihrerseits, wenn Sie aber meinen, dass das Herumhacken auf anderen Marktteilnehmern hilft und Sie es nötig haben – nur zu.

2. Was die MArkteinschätzung anbelangt: Ihre Bilanz 2006 sieht nicht danach aus, als wäre das Geschäftsmodell ein grpßer Erfolg. Und die Liquidation der Cyquest Internet AG im Jahr 2007 war sicherlich auch keine Reaktion auf den rasant wachsenden Markt, oder ;-)

Herzlichst
Andreas Frintrup