Schlagwort-Archiv: viasto

Videointerviews über das Web – bald Standard? Conferencing-Tools wie Adobe Connect könnten weiteren Schub geben

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Es ist etwas mehr als drei Jahre her als wir hier im Blog das erste Mal über verschiedene Formen des webbasierten Videointerviewings im Rahmen der Personalauswahl berichteten: Während OTTO zu dem Zeitpunkt bereits seit einiger Zeit und vor allem relativ umfangreich Skype einsetzte, um Echtzeit-Interviews durchzuführen, waren die zeitversetzten Videointerviews von viasto damals noch etwas … Videointerviews über das Web – bald Standard? Conferencing-Tools wie Adobe Connect könnten weiteren Schub geben weiterlesen

Webinar von viasto und CYQUEST: Mehr ist mehr – Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden

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Es klingt eigentlich banal: Um einen Kandidaten möglichst „gut“ beurteilen zu können, ist es hilfreich und sinnvoll, verschiedene Auswahlinstrumente im Auswahlprozess miteinander zu kombinieren. Psychologen nennen das multimodal oder multimethodal. Dahinter liegt im Prinzip die sehr naheliegende Einsicht, dass eben mit zwei Augen besser sieht als mit einem… Die Kombination verschiedener Auswahlinstrumente sorgt dafür, dass jedes einen … Webinar von viasto und CYQUEST: Mehr ist mehr – Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden weiterlesen

Videointerviews in der Personalauswahl – ein Selbstversuch mit der viasto interview suite

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Jetzt hat es doch länger gedauert… Vor knapp fünf Wochen hat Johanna Bäumer von Viasto in einem Gastbeitrag hier im Blog die viasto interview suite vorgestellt – eine webbasierte Lösung zur Durchführung von zeitversetzten Videointerviews in der Personalauswahl. Ich hatte seinerzeit versprochen, einen persönlichen Erfahrungsbericht nachzuschieben. Nun, in den letzten Wochen war soviel los, dass … Videointerviews in der Personalauswahl – ein Selbstversuch mit der viasto interview suite weiterlesen

Gastbeitrag von Johanna Bäumer von viasto: Die Richtigen identifizieren – Videointerviews in der Personalauswahl

Es ist schon einige Zeit her, da habe ich hier im Blog das Thema „Videointerviews über das Web“ schon einmal aufgegriffen. Sinnlogisch stellen diese für mich eine konsequente Verlängerung des eRecruiting-Prozesses dar, weil darüber über das Internet ein weiterer Bereich vorauswahlrelevanter Bewerbermerkmale besser ausgeleuchtet werden kann. Während Online-Bewerbungen zunächst einen für Unternehmen und Kandidaten komfortablen … Gastbeitrag von Johanna Bäumer von viasto: Die Richtigen identifizieren – Videointerviews in der Personalauswahl weiterlesen