Schlagwort-Archiv: SelfAssessment

Wissen:schaf(f)t Wirtschaft – Online-Studienorientierung am Department Wirtschaft der HAW Hamburg

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Wer die Abkürzungen AIM, L-TBWL und M-TBWL zum ersten Mal hört, kann sich darunter wohl nicht viel vorstellen. Spätestens beim Hinweis auf die Bezeichnung „BWL“ wird wohl aber vielen der Zusammenhang zur Betriebswirtschaftslehre klar. Genau auf dieses Fachgebiet, das die Schnittmenge der drei Bachelorstudiengänge Außenwirtschaft/ Internationales Management (AIM), Logistik/ Technische Betriebswirtschaftslehre (L-TBWL) und Marketing/ Technische … Wissen:schaf(f)t Wirtschaft – Online-Studienorientierung am Department Wirtschaft der HAW Hamburg weiterlesen

Simple Berufsorientierung für Schüler? – MAN kann das

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So zum Jahreswechsel lässt man das vergangene Jahr ja oft noch einmal Revue passieren, so wie bei uns im Blog hier und hier auch schon geschehen. Was mir zusätzlich aus 2015 im Kopf geblieben ist, ist das von Ogilvy für MAN umgesetzte Recruitingvideo mit etwas tollpatschigen Pinguinen, welches bei uns im Büro für das ein … Simple Berufsorientierung für Schüler? – MAN kann das weiterlesen

Für ein Online-Assessment üben? Das geht jetzt auf squeaker.net…

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Gelegentlich werfen wir mal einen Blick in das Webtracking des Recrutainment Blogs und der CYQUEST Website, um zu schauen, woher der inzwischen nicht unbeträchtliche Traffic eigentlich so kommt und welche Inhalte dabei aufgerufen werden. Dabei stellen wir immer wieder fest, dass speziell auf die Artikel, die in Fallstudien verschiedene von uns umgesetzte Online-Assessments beschreiben regelmäßig … Für ein Online-Assessment üben? Das geht jetzt auf squeaker.net… weiterlesen

REMONDIS bietet gelungenen Selbstcheck für Schüler auf der Azubi-Karrierewebsite

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Am 28. Mai dieses Jahres wurden im Rahmen der dee:p bei Westpress in Hamm die Personalmarketing-Innovatoren des Jahres gekührt. Die wirklich sehr schöne Veranstaltung in den beeindruckenden Räumlichkeiten der Agentur brachte nicht nur würdige Gewinner hervor (Michael Witt und Robindro Ullah als Personalmarketing-Innovatoren und Daimler mit der WhatsApp Aktion als Personalmarketing-Innovation), sondern bot darüber hinaus … REMONDIS bietet gelungenen Selbstcheck für Schüler auf der Azubi-Karrierewebsite weiterlesen

HR Innovation des Jahres – ElVi`s Ausbildungsfinder – zeigt zwei Dinge: Matching IST Megathema und Berufsorientierung rückt in den Fokus

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Die Unternehmen der chemischen Industrie bieten eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen. Doch welcher passt zu einem? Hier Antworten zu bieten, das war die zentrale Anforderung, die der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) Anfang des Jahres in einem Briefing zur Erstellung eines Matching-Tools für die Berufsorientierungsseite „Elementare Vielfalt“ formulierte. Kein Test im strengen eignungsdiagnostischen Sinne, aber sauber und … HR Innovation des Jahres – ElVi`s Ausbildungsfinder – zeigt zwei Dinge: Matching IST Megathema und Berufsorientierung rückt in den Fokus weiterlesen

´Hände hoch!´ Per Selbsttest herausfinden, ob man zur Polizei passt. Berliner Polizei macht es möglich.

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Aus Personalmarketingsicht gehört der Beruf „Polizist(in)“ sicher zu den – sagen wir mal – „ambivalentesten“, mit denen man es zu tun bekommen kann. Auf der einen Seite findet sich die Polizei jedes Jahr wieder auf den vordersten Plätzen des Trendence-Schülerbarometers. Zudem gibt es bei der Polizei normalerweise auch keinen Mangel an Bewerbern – rein quantitativ … ´Hände hoch!´ Per Selbsttest herausfinden, ob man zur Polizei passt. Berliner Polizei macht es möglich. weiterlesen

Sehr clever: Bewerbung per Arbeitsprobe. Der ´Kreativtest´ von Jung von Matt

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In zahlreichen Metastudien immer wieder nachgewiesen: Arbeitsproben sind neben kognitiven Leistungstests diejenigen Auswahlinstrumente mit der höchsten prognostischen Validität, auf Deutsch: Vorhersagekraft hinsichtlich des Berufserfolgs. Umso erstaunlicher, dass beides immer noch in erheblich geringerem Maße im Recruiting eingesetzt wird als etwa die in ihrer Prognosekraft äußerst limitierten unstrukturierten Job-Interviews oder auch die Vorauswahl auf Basis rein … Sehr clever: Bewerbung per Arbeitsprobe. Der ´Kreativtest´ von Jung von Matt weiterlesen

„Sag mir, was ich bei euch werden kann“: Start des Deloitte Job-Matchings für Studenten und Absolventen

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Was kommt bei dem Namen Deloitte als erstes in den Kopf? Die Big Four? Wirtschaftsprüfung? Steuerberatung? Daran habe ich jedenfalls als aller erstes gedacht. Doch hiermit ist bei weitem nicht alles abgedeckt, was die vielfältige Deloitte-Welt zu bieten hat. Deloitte steht nicht nur für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Auch Corporate Finance, Risikomanagement oder Consulting gehört zu … „Sag mir, was ich bei euch werden kann“: Start des Deloitte Job-Matchings für Studenten und Absolventen weiterlesen

Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber

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Wie ich es ja bereits in verschiedenen vorherigen Beiträgen angedeutet habe, gibt es für mich drei grundlegende Stoßrichtungen, die man momentan im Bereich „Matching“ beobachten kann: Matching durch den Einsatz mehr oder weniger eignungsdiagnostischer Instrumente wie (Selbst-)Tests, Matching durch den Einsatz von (lernenden) Algorithmen auf Basis von Big Data und/oder semantischen und ontologischen Technologien und … Der ´PwC Jobmatcher´: Storytelling küsst Jobmatching und erklärt so einen ´komplexen´ Arbeitgeber weiterlesen

Damit die Chemie bei der Berufswahl stimmt: Bundesarbeitgeberverband Chemie startet ElVi´s-Ausbildungsfinder

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Wusstet ihr schon? 50 verschiedene Berufe und rund 28.000 Auszubildende hat die chemische Industrie. Vielfältige Möglichkeiten also und umso schwerer die Auswahl, wenn man sich für einen dieser Berufe entscheiden und einer dieser Auszubildenden sein will. Da kann es schon mal vorkommen, dass Ausbildungsinteressierte orientierungslos vor dem Berufswahl-Labyrinth stehen. Der ElVi-Ausbildungsfinder, den wir zusammen mit … Damit die Chemie bei der Berufswahl stimmt: Bundesarbeitgeberverband Chemie startet ElVi´s-Ausbildungsfinder weiterlesen

´10-Minuten Online-Praktika´: Deloitte macht Ausbildungsberufe spielerisch erlebbar

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Vor ein paar Tagen stolperte ich erst über einen Artikel im Candarine Blog: „Gamification in recruitment – different approaches for different goals (and budgets)“ hieß es dort und es wurde eine Reihe von Beispielen beschrieben, wie Unternehmen Spielmechaniken auf ihre Personalgewinnung übertragen haben. Einige der genannten Beispiele (z.B. das Facebook Spiel My Marriott, die Hays … ´10-Minuten Online-Praktika´: Deloitte macht Ausbildungsberufe spielerisch erlebbar weiterlesen

Selbstselektion – das Aschenputtel im Recruiting. Google zeigt mit Foobar wie man das richtig clever macht…

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An was denkt Ihr, wenn Ihr an Recruiting denkt? Ans lesen von Anschreiben und Lebensläufen, die Sichtung von Zeugnissen, das Einholen von Referenzen und natürlich die Klassiker der Personalauswahl: Tests, Assessment Center und Interviews? Die fortschrittlicheren unter Euch werden vielleicht auch an solche Dinge wie Active Search und Sourcing denken, also das Aufspüren und die … Selbstselektion – das Aschenputtel im Recruiting. Google zeigt mit Foobar wie man das richtig clever macht… weiterlesen

HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus…

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Seit mittlerweile beinahe 10 Jahren veranstalten wir einmal im Jahr eine Tagung mit dem Anspruch, dabei den Blick über den Tellerrand des alltäglichen HR-Geschäfts schweifen zu lassen. Dennoch war dieses Jahr alles anders. Nicht nur dass wir uns mit Themen wie Virtual Reality oder datenbasiertem Matching inhaltlich noch ein wenig weiter rausgewagt haben, sondern auch … HR-Edge15 – Szene diskutiert rege HR-Zukunftsthemen von Cultural Fit bis Virtual Reality. Und probiert fleißig aus… weiterlesen

Bist du Fit4TU? Online-Studienorientierung der TU Braunschweig unter die Lupe genommen

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Alle Jahre wieder stehen frisch gebackene Abiturientinnen, Abiturienten und solche, die es werden wollen, vor der großen Frage: „Was kommt nach der Schule? Möchte ich studieren?“ Hat man sich entschieden, dass man ein Studium beginnen möchte, ist man noch lange nicht am Ziel der Entscheidungsfindung. Was studiere ich? Passt das zu mir? Wo möchte ich … Bist du Fit4TU? Online-Studienorientierung der TU Braunschweig unter die Lupe genommen weiterlesen

Wo steht das Thema ´Azubimarketing´ eigentlich gerade? Interview mit STRIM-CEO Volker Mayer

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Treue Leser des Recrutainment Blogs werden es wissen: Die Personalgewinnung speziell in den jüngeren Zielgruppen ist eines der Kernthemen, mit denen wir uns bei CYQUEST beschäftigen. Ein Großteil unserer Auswahltests richtet sich an Schüler (Azubi-Rekrutierung), Studierende und Young Professionals, viele Self-Assessment- und Matching-Verfahren sind auf die Verbesserung der beruflichen (Erst-)Orientierung oder das Finden des geeigneten … Wo steht das Thema ´Azubimarketing´ eigentlich gerade? Interview mit STRIM-CEO Volker Mayer weiterlesen