Schlagwort-Archiv: Recrutainment

Kein Aprilscherz, sondern geile Idee: Stellenanzeigen in Form von Vine-Videos bei VOITH. Interview mit Robindro Ullah

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Seit wir uns vor ein paar Jahren bei einer HR meets Twitter Veranstaltung kennengelernt haben, tauschen Robin und ich uns regelmäßig über neue Trends und Ideen in Personalmarketing und Recruiting aus. So ist es sicherlich auch kein Zufall, dass die Eingabe des Begriffs “Robindro” in der Suche hier im Blog aktuell 24 Treffer auswirft… Mit — Weiterlesen

Employer Branding muss Werte ´fühlbar´ und ´erlebbar´ machen. Das Beispiel ´Who Cares?´der Swedish Armed Forces

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Dass militärische Einrichtungen ein großer Player auf dem Gebiet der Personalbeschaffung sind, ist eigentlich eine Binsenweisheit, haben sie doch erstens einen substantiell hohen Personalbedarf und zweitens in vielerlei Hinsicht ein Imageproblem. Damit meine ich gar nicht unbedingt, dass das Image als Arbeitgeber schlecht ist, im Gegenteil: die Bundeswehr landet bei allen Trendence-Untersuchungen immer ganz ganz — Weiterlesen

Eine umfangreiche Übersicht an Self-Assessments, Job-Matchern, Orientierungsspielen, Selbsttests

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Dem einen oder anderen wird es ja schon über den Weg gelaufen sein – die Nachricht, dass unser Buch “Recrutainment – Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahl” vor kurzem im Springer-Gabler Verlag erschienen ist. Wenn man über Recrutainment spricht, dann kommt man unweigerlich immer sehr schnell beim Thema Self-Assessment an. Es ist eine Tatsache, dass — Weiterlesen

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs…

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Im Dezember letzten Jahres habe ich hier eine kleine Beitragsreihe gestartet, die sich dem Thema Karriere-Websites widmet. Nachdem ich in Teil 1 eher grundlegend eine motiv- bzw. bedürfnisgeleitete Gestaltung angemahnt habe und in Teil 2 auf die nach wie vor zentrale und alles andere überragende Bedeutung der Karriere-Website im Kontext der Personalkommunikation eingegangen bin, geht — Weiterlesen

Fielmann AG nutzt Online-Assessment zur Vorselektion von Ausbildungsplatzbewerbern

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Brille? Fielmann.  Das Hamburger Unternehmen ist in seinem Bereich Marktführer in Deutschland und einer der größten Augenoptiker Europas. Niederlassungen von Fielmann befinden sich längst nicht mehr nur in Deutschland, sondern auch in Polen, Luxemburg, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden. Im Jahre 1972 gründete Günther Fielmann in Cuxhaven ein Augenoptik-Fachgeschäft. 40 Jahre nach der Gründung — Weiterlesen

Weihnachtszeit = Brettspielzeit: „Ich geh´ meinen Weg“- das Spiel für Jugendliche zur Berufsorientierung

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In der Weihnachtszeit werden sie wieder rausgekramt – die guten, alten Brettspiele! Die Kerzen am Tannenbaum werden angezündet und die ganze Familie versammelt sich um den Esszimmertisch, um gemeinsam zu spielen. Um die Weihnachtsatmosphäre schon einmal einzuleuten, haben wir letzte Woche auch im Büro ein Brettspiel ausgepackt – aber natürlich nicht irgendeins, sondern ein Brettspiel — Weiterlesen

Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas

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In der Szene ist er bestens bekannt, nicht zuletzt weil er gemeinsam mit Jannis Tsalikis das HR Barcamp aus der Taufe gehoben hat und damit der Personalersuppe einmal im Jahr einen Pflichttermin in Berlin in den Kalender diktiert hat. Aber Christoph Athanas´ Stimme findet mit seiner Beratungsfirma MetaHR und seinem Blog natürlich auch außerhalb des — Weiterlesen

Offline-Recrutainment Event ´CodeCruise´… Was ist das? Interview mit Young Targets GF Lutz Leichsenring

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Gerade Anfang der Woche hatte meine Kollegin und fleißige Co-Bloggerin Levke ja erst über ihre Eindrücke von der ´Leave your Mark´-Tour der Telekom (inkl. Ausflug zum Jupiter Jones Konzert in Dortmund) berichtet. Heute geht es gleich wieder um das Thema Offline-Recrutainment Events, und zwar anhand des Formats ´CodeCruise´, mit dem die Berliner Agentur Young Targets — Weiterlesen