Schlagwort-Archiv: Online-Assessment

Online-Assessment — „Mal Butter bei die Fische!“ Was bringt das an Einsparungen?

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Es heißt ja immer, durch die Einführung von Online-Assessments können nachweislich die Kosten für die Personalauswahl gesenkt werden. Doch stimmt das wirklich? Wir werden immer wieder einmal danach gefragt, wie man die Einsparmöglichkeiten, die sich durch den Einsatz von Online-Tests im Rahmen der Personalauswahl beziffern kann. Wir möchten euch mit dem folgenden Beispiel-Case einmal aufzeigen, … Online-Assessment — „Mal Butter bei die Fische!“ Was bringt das an Einsparungen? weiterlesen

Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant

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Vor ziemlich genau einem Jahr habe ich hier im Blog mal vorsichtig die These gewagt, dass Unternehmenswerte und -kultur das nächste große Ding im Employer Branding werden (könnten). Der Grund: Letztlich läuft so gut wie keine Personalauswahlentscheidung ohne eine zumindest implizite Beantwortung der Frage, ob der Kandidat „denn ins Unternehmen passt“, womit wir letztlich bei … Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant weiterlesen

Neue Bank sucht neue Banker… und mehr: Das Online-Assessment der TARGOBANK erschließt neue Zielgruppen

Begrüßung in der TARGOBANK Tour

„Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Dominik Becker. Ich habe Sie schon erwartet und freue mich, Sie heute durch unser Dienstleistungszentrum führen zu dürfen.“ So wird man doch gern zu einer Unternehmensbesichtigung begrüßt. Nur, dass es sich hierbei nicht um eine typische Unternehmensbesichtigung handelt, sondern um ein Online-Assessment. Ja, genau, ein Online-Testverfahren zur Vorauswahl … Neue Bank sucht neue Banker… und mehr: Das Online-Assessment der TARGOBANK erschließt neue Zielgruppen weiterlesen

Supergeil – EDEKAs neues Online-Assessment

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Das erste, woran man bei dem Thema EDEKA wahrscheinlich denkt, ist der Slogan „Wir ♥ Lebensmittel“, welcher sich durch die gesamte Markenkommunikation zieht. Darüber hinaus erinnert sich der eine oder andere wohl auch mit einem Schmunzeln an die Videos der Ausbildungskampagne „Lern doch lieber was Vernünftiges“ oder den „Supergeil“-Online-Clip mit Friedrich Liechtenstein. Nun geht die EDEKA-Zentrale … Supergeil – EDEKAs neues Online-Assessment weiterlesen

HR-Edge – HR-Themen ´außerhalb des Tellerrands´ diskutieren! Jetzt anmelden.

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Habt Ihr schon einmal eine Virtual Reality Brille aufgehabt? Habt Ihr Euch schon mal gefragt, wie eigentlich Big-Data Algorithmen wirklich funktionieren? Wollt Ihr einmal sehen, wie man Unternehmenskultur messen kann? Oder möchtet Ihr mal wissen, was die Amerikaner beim Candidate Experience Management anders (besser) machen? Dann am besten hier klicken und sich umgehend für die HR-Edge … HR-Edge – HR-Themen ´außerhalb des Tellerrands´ diskutieren! Jetzt anmelden. weiterlesen

Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand

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An sie werden höchste Anforderungen von verschiedensten Seiten gestellt: Sie sollen nicht nur IT-Abteilungen, Fachvorgesetzten und Recruitern gerecht werden, sondern auch unter den Argusaugen von Betriebsräten und Bewerbern bestehen. Gleichzeitig müssen sie sich diversen sprachlichen und kulturellen Herausforderungen stellen (Stichwort: Internationalität!) und belastbare Zahlen für das Personalmarketing liefern. Außerdem ist ihre Mobilität hinsichtlich Tablets und … Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand weiterlesen

Virtual- und Augmented Reality in Personalmarketing und Recruiting!? Magic Leap als Wegweiser?

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Es gibt für mich drei Themen, die ich für die spannendsten Zukunftsbereiche der Arbeitgeberkommunikation und Personalgewinnung halte: Matching Unternehmenswerte und Kultur Virtual- und Augmented Reality Zum Matching habe ich speziell in den letzten Wochen einiges geschrieben und es wird auch noch einiges kommen. Versprochen. Unternehmenskultur wurde gerade erst wieder durch die Deloitte Studie Global Human … Virtual- und Augmented Reality in Personalmarketing und Recruiting!? Magic Leap als Wegweiser? weiterlesen

RWE-Karrierewebsite ´Bewerberakademie´ bietet kostenlosen Test zur Messung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale

Bonusfrage im Energie-Qissensquiz

Ich muss schon sagen, in Sachen Tipps und Hilfestellungen zu Berufsorientierung, Bewerbung und Karriere sind die Karriereseiten der RWE eine Goldgrube. Auf dem Azubi-Channel finden Schüler nämlich einen Interessentest und einen Ausbildungskompass für die grobe berufliche Orientierung, allerhand Informationen zu den verschiedenen Ausbildungsberufen bei RWE und Online-Berufsorientierungsspiele. Studenten und Absolventen können sich auf den Seiten der … RWE-Karrierewebsite ´Bewerberakademie´ bietet kostenlosen Test zur Messung berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale weiterlesen

SHORE – Fraunhofer Institut entwickelt App, um per Datenbrille Emotionen von Menschen zu erkennen

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Irgendwie habe ich es dieses Woche mit Datenbrillen… Während es aber Dienstag um Virtual Reality über Oculus Rift und deren Verwendung für Zwecke des Realistic Job Preview ging, geht es heute eher um die Verwendung von Datenbrillen zu Zwecken des – sagen wir mal – „Assessments“. Vor kurzem stellte nämlich das Fraunhofer Institut (konkret das IIS) … SHORE – Fraunhofer Institut entwickelt App, um per Datenbrille Emotionen von Menschen zu erkennen weiterlesen

Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu…

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Ende letzten Jahres wurde ich vom t3n Magazin um eine Einschätzung gebeten, was aus meiner Sicht die Mega-Trends für 2015 seien. Ich durfte mich also einreihen in echte Experten wie Ex-IBM CTO Gunter Dueck oder SEO-Papst Marcus Tandler und das Ergebnis meines Blicks in die Kristallkugel öffentlich machen. Das Ergebnis: „Matching“ wird das zentrale Thema … Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu… weiterlesen

Was ist eigentlich alles ´E-Recruiting´? Wie das Internet peu à peu eine Stufe der Personalgewinnung nach der anderen übernimmt

Die-E-Recruiting-Wertschöpfungskette

Gestern Nachmittag war ich auf einer Veranstaltung von XING, konkreter der zweiten Ausgabe des Formats „Spielraum Talk“. Dieses Mal diskutierten XING-Gründer Lars Hinrichs und FDP-Chef Christian Lindner über die Frage, wie es in Deutschland eigentlich um die Gründerkultur beschaffen ist und ob wir nicht insgesamt einen Mentalitätswandel brauchen, gegenüber dem Unternehmertum im Allgemeinen aber auch bzgl. … Was ist eigentlich alles ´E-Recruiting´? Wie das Internet peu à peu eine Stufe der Personalgewinnung nach der anderen übernimmt weiterlesen

Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess

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Seit mittlerweile nahezu vier Jahren halte ich mehrmals pro Jahr meine Gastvorlesung bei der Quadriga zum Thema „Karrierewebsites“ bzw. worauf bei deren Erstellung und Befüllung zu achten ist. Die nächste folgt übrigens am 26. Mai als Element des Online-Studiums „E-Recruiting und Active Sourcing„. Aus den wesentlichen Inhalten dieser Vorlesung wurde dann eine Artikelserie, in denen ich … Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess weiterlesen

2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge…

TheCandidateExperience2015

Letzte Woche habe ich in meinem Jahresrückblick 2014 die fünf aus meiner Sicht wichtigsten Themen des letzten Jahres noch einmal kommentiert Revue passieren lassen: Berufsorientierung, Unternehmenswerte und -kultur, Storytelling (und Content Marketing), Algorithmen im Recruiting, Big Data und Big Data Diagnostik sowie Candidate Experience (Management). Punkt fünf der Aufzählung – Candidate Experience – hatte ich dabei bewusst nochmal … 2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge… weiterlesen

Berufsorientierung, Unternehmenswerte, Storytelling und Maschinen als (bessere) Recruiter – der Recrutainment Jahresrückblick 2014

Sylvester

Ein aus Sicht der Arbeitgeberkommunikation, des Employer Brandings und Recruitings irgendwie besonderes Jahr geht zu Ende. Zeit das eine oder andere noch einmal Revue passieren zu lassen und für einen kleinen Rückblick. Gleichzeitig aber auch schon ein Blick voraus, in 2015 und möglicherweise (weit) darüber hinaus. 2014 war aus meiner Sicht irgendwie ein bisschen anders … Berufsorientierung, Unternehmenswerte, Storytelling und Maschinen als (bessere) Recruiter – der Recrutainment Jahresrückblick 2014 weiterlesen

Digitales Wettrüsten – verhandeln bald Bots miteinander aus, wer eingestellt wird?

REAL STEEL

Ich liege krank im Bett – Trommelfellentzündung. Schön Antibiotika schlucken und darauf warten, dass man wieder hören kann… Aber es hat auch sein Gutes; komme ich doch mal dazu, einen Gedanken aufzuschreiben, der mir schon seit geraumer Zeit durch den Kopf spukt und bei dem mich mal die Meinung der HR-Gemeinde interessieren würde. (c) DreamWorks … Digitales Wettrüsten – verhandeln bald Bots miteinander aus, wer eingestellt wird? weiterlesen