Schlagwort-Archiv: e-Recruiting

Matching über Big Data – wie Algorithmen die Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit berechnen. Das Beispiel Joberate

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Es ist doch ein Kreuz mit dem Bloggen… Manchmal wünschte ich mir, ich könnte das hauptberuflich machen, weil es a. soviel und b. vor allem soviel Spannendes zu berichten gibt. Leider muss ich auch immer noch operativ arbeiten, um zwischen dem Bloggen ab und an ein wenig Geld zu verdienen (und auch um die hier … Matching über Big Data – wie Algorithmen die Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit berechnen. Das Beispiel Joberate weiterlesen

Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln…

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Welcher Ausbildungsberuf ist der Richtige? Oder doch gleich zum Studium? Aber welchen Studiengang auswählen und welche Hochschule an welchem Ort passt am besten zu mir?Welche Unternehmen bieten attraktive Ausbildungsmöglichkeiten und welche dualen Ausbildungen gibt es? Und wo finde ich meinen ersten Job? Fragen über Fragen und immer mehr Möglichkeiten und Angebote. Wo finden Schulabgänger, Absolventen … Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln… weiterlesen

Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand

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An sie werden höchste Anforderungen von verschiedensten Seiten gestellt: Sie sollen nicht nur IT-Abteilungen, Fachvorgesetzten und Recruitern gerecht werden, sondern auch unter den Argusaugen von Betriebsräten und Bewerbern bestehen. Gleichzeitig müssen sie sich diversen sprachlichen und kulturellen Herausforderungen stellen (Stichwort: Internationalität!) und belastbare Zahlen für das Personalmarketing liefern. Außerdem ist ihre Mobilität hinsichtlich Tablets und … Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand weiterlesen

Studienergebnisse, die aufrütteln sollten: Der Zusammenhang von Bewerbungsprozess und Unternehmensmarke

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Anfang des Jahres habe ich “2015 zum Jahr der Kandidaten!?” ausgerufen und eine entsprechende Blogger-Challenge dazu gestartet. Der Kern des Ganzen: Bevor wir alle immer über den Fachkräftemangel lamentieren, sollten wir beginnen, unsere Kandidaten in Summe etwas besser zu behandeln. Klar, zu behaupten, alle Kandidaten würden von den Unternehmen unprofessionell und wenig wertschätzend behandelt ist eine genauso … Studienergebnisse, die aufrütteln sollten: Der Zusammenhang von Bewerbungsprozess und Unternehmensmarke weiterlesen

Veranstaltungstipp: New Work Spaces – Dialog zur Arbeitswelt von morgen

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Nachdem der Server den Mordstraffic auf dem Fundstück vom Wochenende erst einmal wegatmen musste (gut so, denn die Freiwilligen Feuerwehren brauchen Nachwuchs…) gibt es heute mal wieder – seit langem – einen Veranstaltungstipp: Im Rahmen der Reihe “New Work Spaces” von XING findet am 24. und 25.4. in Hamburg das Auftaktevent unter der Überschrift Karriere … Veranstaltungstipp: New Work Spaces – Dialog zur Arbeitswelt von morgen weiterlesen

So ´einfach´ kann Personalmarketing sein, z.B. über eBay Kleinanzeigen. CareFlex zeigt wie es geht

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Es ist eigentlich vollkommen egal, ob wir nun einen Fachkräftemangel haben oder nicht; unbestritten dürfte sein, dass die Personalgewinnung insgesamt sicherlich anspruchsvoller geworden ist. Eine Branche, die hier vor ganz besonderen Herausforderungen steht, ist die der Sozialen Berufe, werden doch kaum Arbeitsmarktbereiche so direkt von demografischem Wandel und gesellschaftlichen Veränderungen durchgerüttelt wie Pflege oder Kindererziehung. Es verwundert … So ´einfach´ kann Personalmarketing sein, z.B. über eBay Kleinanzeigen. CareFlex zeigt wie es geht weiterlesen

Werbung auf Instagram – ´Carousel Ads´ als interessante Perspektive für das Personalmarketing

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“Facebook ist tot, zumindest bald…” So hört und liest man gelegentlich, wenn mal wieder irgendeine Untersuchung zitiert wird, die dem blauen Riesen einen wahlweise einen Massenexodus von, mindestens aber eine rapide ansteigende Uncoolness unter jungen Menschen attestieren. Nun, ich glaube ehrlich gesagt nicht daran, dass Facebook “den MySpace” machen wird und wieder in der Bedeutungslosigkeit … Werbung auf Instagram – ´Carousel Ads´ als interessante Perspektive für das Personalmarketing weiterlesen

SHORE – Fraunhofer Institut entwickelt App, um per Datenbrille Emotionen von Menschen zu erkennen

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Irgendwie habe ich es dieses Woche mit Datenbrillen… Während es aber Dienstag um Virtual Reality über Oculus Rift und deren Verwendung für Zwecke des Realistic Job Preview ging, geht es heute eher um die Verwendung von Datenbrillen zu Zwecken des – sagen wir mal – “Assessments”. Vor kurzem stellte nämlich das Fraunhofer Institut (konkret das IIS) … SHORE – Fraunhofer Institut entwickelt App, um per Datenbrille Emotionen von Menschen zu erkennen weiterlesen

(Virtual) Realistic Job Preview – ein normaler Tag im Leben eines (Reserve-)Soldaten, per Datenbrille…

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Schön war´s mal wieder, das HR Barcamp letzte Woche Donnerstag und Freitag in Berlin. Wie immer eine gelungene und überaus kurzweilige Mischung aus Klassentreffen und (immerhin zumeist) anspruchsvollen Inhalten. Auch wenn jeder Teilnehmer natürlich so ein Event immer sehr individuell wahrnimmt, mehr noch als bei anderen “klassischen” Kongressen oder Tagungen, weil beim Barcamp immer auch … (Virtual) Realistic Job Preview – ein normaler Tag im Leben eines (Reserve-)Soldaten, per Datenbrille… weiterlesen

Heute läuft #deinjob/#yourjob auf Twitter. Was bringen solche “Messen”? Interview mit Deloitte und Philips

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Anfang 2014 startete Twitter mit #deinjob eine erste “Karrieremesse” auf dem Microblogging-Dienst. Die Meinungen dazu waren seinerzeit geteilt und reichten von “was für ein Quatsch, Social Media mit Öffnungszeiten” bis zu “zeigt Dialogbereitschaft, beantwortet gezielt Fragen und hat nebenbei PR und SEO-Effekt“. Erst vor zwei Wochen folgte dann mit #Jobtrail das zweite Format dieser Art, … Heute läuft #deinjob/#yourjob auf Twitter. Was bringen solche “Messen”? Interview mit Deloitte und Philips weiterlesen

Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu…

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Ende letzten Jahres wurde ich vom t3n Magazin um eine Einschätzung gebeten, was aus meiner Sicht die Mega-Trends für 2015 seien. Ich durfte mich also einreihen in echte Experten wie Ex-IBM CTO Gunter Dueck oder SEO-Papst Marcus Tandler und das Ergebnis meines Blicks in die Kristallkugel öffentlich machen. Das Ergebnis: “Matching” wird das zentrale Thema … Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu… weiterlesen

Was ist eigentlich alles ´E-Recruiting´? Wie das Internet peu à peu eine Stufe der Personalgewinnung nach der anderen übernimmt

Die-E-Recruiting-Wertschöpfungskette

Gestern Nachmittag war ich auf einer Veranstaltung von XING, konkreter der zweiten Ausgabe des Formats “Spielraum Talk”. Dieses Mal diskutierten XING-Gründer Lars Hinrichs und FDP-Chef Christian Lindner über die Frage, wie es in Deutschland eigentlich um die Gründerkultur beschaffen ist und ob wir nicht insgesamt einen Mentalitätswandel brauchen, gegenüber dem Unternehmertum im Allgemeinen aber auch bzgl. … Was ist eigentlich alles ´E-Recruiting´? Wie das Internet peu à peu eine Stufe der Personalgewinnung nach der anderen übernimmt weiterlesen

Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess

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Seit mittlerweile nahezu vier Jahren halte ich mehrmals pro Jahr meine Gastvorlesung bei der Quadriga zum Thema “Karrierewebsites” bzw. worauf bei deren Erstellung und Befüllung zu achten ist. Die nächste folgt übrigens am 26. Mai als Element des Online-Studiums “E-Recruiting und Active Sourcing“. Aus den wesentlichen Inhalten dieser Vorlesung wurde dann eine Artikelserie, in denen ich … Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess weiterlesen

2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge…

TheCandidateExperience2015

Letzte Woche habe ich in meinem Jahresrückblick 2014 die fünf aus meiner Sicht wichtigsten Themen des letzten Jahres noch einmal kommentiert Revue passieren lassen: Berufsorientierung, Unternehmenswerte und -kultur, Storytelling (und Content Marketing), Algorithmen im Recruiting, Big Data und Big Data Diagnostik sowie Candidate Experience (Management). Punkt fünf der Aufzählung – Candidate Experience – hatte ich dabei bewusst nochmal … 2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge… weiterlesen

Digitales Wettrüsten – verhandeln bald Bots miteinander aus, wer eingestellt wird?

REAL STEEL

Ich liege krank im Bett – Trommelfellentzündung. Schön Antibiotika schlucken und darauf warten, dass man wieder hören kann… Aber es hat auch sein Gutes; komme ich doch mal dazu, einen Gedanken aufzuschreiben, der mir schon seit geraumer Zeit durch den Kopf spukt und bei dem mich mal die Meinung der HR-Gemeinde interessieren würde. (c) DreamWorks … Digitales Wettrüsten – verhandeln bald Bots miteinander aus, wer eingestellt wird? weiterlesen