Schlagwort-Archive: Diversity

Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24

Nur noch gut zwei Wochen und wir sehen uns zur #HREdge24. Bis auf exakt zwei Nachrückerplätze sind die gut 130 Plätze vergeben. Fünf der insg. sechs Spotlight-Vorträge habe ich hier über die letzten Wochen ja schon jeweils kurz vorgestellt, heute folgt Nummer 6. Und auf den Vortrag freue ich mich auch ganz besonders: Laura Coenen, … Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24 weiterlesen →

Vereinbarkeit… Unternehmen müssen Modelle schaffen. Und das Bewusstsein muss sich wandeln…

Vereinbarkeit ist eines der großen Themen unserer Zeit. Wie bekommen wir es insgesamt besser hin, das Berufliche und das Private besser in Einklang zu bringen? Damit möchte ich kein Plädoyer vortragen, dass auf jeden Fall jeder und immer dem vermeintlichen Idealbild des mit acht Bällen jonglierenden Lebensartisten entsprechen muss. Im Gegenteil: Ich stehe sehr wohl … Vereinbarkeit… Unternehmen müssen Modelle schaffen. Und das Bewusstsein muss sich wandeln… weiterlesen →

Fundstück des Tages – World’s Toughest Job – #worldstoughestjob

So ist das mit dem Bloggen – man legt sich seinen Redaktionsplan zurecht und überlegt sich, wann man denn mal welche Themen bringen will und dann funkt einem dieses “Social Web” mit seinen Verlockungen und interessanten Fundstücken immer dazwischen… So auch heute wieder. Aus drei Ecken gleichzeitig kam mir das folgende Video auf den virtuellen … Fundstück des Tages – World’s Toughest Job – #worldstoughestjob weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Jawoll! Mal wieder was zum Thema ´Gender Fail´-Anzeige

Die Goldene Runkelrübe für die schlechteste Stellenanzeige ging ja bekanntlich letztes Jahr an die Kreissparkasse Birkenfeld. Der Grund: etwas missverständliche Bildsprache mit Jungs oben auf der Leiter und Mädels unten… Also Stichwort: Gender Fail… Heute sprang mich dann dank des Kollegen Heiko Schomberg, seines Zeichens Diversity-Manager der Detecon, auch ein wirklich – sagen wir mal … Fundstück zum Wochenende: Jawoll! Mal wieder was zum Thema ´Gender Fail´-Anzeige weiterlesen →

Fundstück aus dem Recrutainment Blog gewinnt ´Goldene Runkelrübe´ für die schlechteste Stellenanzeige. Wer sonst noch gewonnen hat? Hier.

Am gestrigen Abend wurden sie nun endlich bekannt gegeben: die Gewinner der “Goldenen Runkelrübe” – des Awards für, wie heißt es so schön “herausragend schlechte Personalkommunikation”. In der Kategorie “abschreckendste Stellenanzeige” gewann dabei ein Fundstück aus dem Recrutainment Blog! Unter dem Titel “Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart” präsentierte ich Ende Juni eine Anzeige der Kreissparkasse Birkenfeld, die … Fundstück aus dem Recrutainment Blog gewinnt ´Goldene Runkelrübe´ für die schlechteste Stellenanzeige. Wer sonst noch gewonnen hat? Hier. weiterlesen →

´Diversity ist kein Modethema!´ – Interview mit Detecon-Diversity Manager Heiko Schomberg

Wer gelegentlich mal beim Recrutainment Blog vorbeischaut, der weiß, dass das Thema Diversity hier seinen festen Stammplatz hat. Speziell in letzter Zeit tauchten Diversity-Themen in recht dichter Folge auf – nicht nur in Form des “Birkenfeld-Fundstücks“, das für Personalmarketing-Verhältnisse ja fast so eine kleine “Shit-Brise” ausgelöst hat, sondern auch durch den Beitrag meiner Frau im … ´Diversity ist kein Modethema!´ – Interview mit Detecon-Diversity Manager Heiko Schomberg weiterlesen →

Sensationelles Fundstück: Gesucht: Ein Personnalassistent. Fähigkeitszeugnis von grosser Vorteil. Unerlässlich: Hervorragende Deutschkenntnisse

In meiner Fundgrube finden sich ja immer mal wieder echte Kuriositäten aus dem Gruselkabinett oder Komödienstadl – je nach Betrachtungsweise – des Personalmarketings. So war bspw. die gelinde gesagt leicht verunglückte Stellenanzeige der KSK Birkenfeld vor vier Wochen mit nahezu 5000 Seitenaufrufen und mehr als 230 Facebook-Likes der mit Abstand meistgelesene Artikel im Recrutainment Blog … Sensationelles Fundstück: Gesucht: Ein Personnalassistent. Fähigkeitszeugnis von grosser Vorteil. Unerlässlich: Hervorragende Deutschkenntnisse weiterlesen →

Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart: Kreissparkasse Birkenfeld mit katastrophaler Stellenanzeige

Ausbildungsmarketing ist schon ein wichtiges Thema, nicht zuletzt deshalb haben wir es ja auch zu einem der Schwerpunktthemen der Recruiting2014 gemacht. Viele Unternehmen berichten hier inzwischen auch von substantiellen Problemen, in hinreichendem Maße geeignete Kandidaten zu erreichen. Dass die Bemühungen, Nachwuchs zu rekrutieren, zuweilen aber auch wirklich haarsträubende Stilblüten hervorbringen, erkennt man nicht nur an den verschiedenen … Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart: Kreissparkasse Birkenfeld mit katastrophaler Stellenanzeige weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Making-Of zum Kinospot der Kampagne “Vielfalt Mann!”. Mehr Männer in den Erzieherberuf!

Der Artikel über die Kampagne “Vielfalt Mann!”, mit der Hamburger Kitas versuchen, mehr Männer für den Erzieher-Beruf zu begeistern, den ich letzte Jahr im November veröffentlicht habe, ist mit mehr als 2000 Aufrufen der zweitmeistgelesene Beitrag im Recrutainment Blog des letzten dreiviertel Jahres. Offensichtlich trifft das Thema Kinderbetreuung auch in der Personaler-Community aktuell einen Nerv … Fundstück zum Wochenende: Making-Of zum Kinospot der Kampagne “Vielfalt Mann!”. Mehr Männer in den Erzieherberuf! weiterlesen →

Sind “Mitarbeiter-Testimonials” noch zeitgemäß?

Seit einiger Zeit wird allerorts der Einsatz von Mitarbeitern als Testimonials für Zwecke des Personalmarketings bzw. Employer Brandings beobachtet. Vor dem Hintergrund der Bestrebungen, möglichst “authentisch” zu kommunizieren, sieht man hierin oft eine Art “Allheilmittel”. Nun ist es hier jedoch so, wie bei allen Marketinginstrumenten. Wenn es alle machen, wird das Instrument an sich immer … Sind “Mitarbeiter-Testimonials” noch zeitgemäß? weiterlesen →

Der bloggende Personalvorstand – McDonald´s Vorstand Wolfgang Goebel startet Employerbranding-Blog

In schönen regelmäßigen Abständen haben wir hier im Blog die massive Kampagne von McDonald´s zur Kommunikation der Arbeitgeber-Marke beleuchtet. Der letzte Post über den dritten Flight der Kampagne ist in der Tat erst ein paar Tage her, das war am 23.1. Im Zusammenhang mit der Kampagne, aber auch sonst wenn man sich mit dem Thema … Der bloggende Personalvorstand – McDonald´s Vorstand Wolfgang Goebel startet Employerbranding-Blog weiterlesen →

Familienministerin startet im „War for Talent“ Initiative für familienfreundliche Arbeitszeiten und Work-Life-Balance

Dass sich Unternehmen im „War for Talent“ in Zukunft verstärkt an den Wünschen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter orientieren müssen, ist eine zwingende Konsequenz des demografischen Wandels. Wir haben hier ja bereits mehrfach auf die Thematik “steigender Preise” des sich verknappenden Guts “Nachwuchs” hingewiesen. Die Zeitung „Die Welt“ widmete dem Thema Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle vorletztes Wochenende … Familienministerin startet im „War for Talent“ Initiative für familienfreundliche Arbeitszeiten und Work-Life-Balance weiterlesen →

“Karriere nicht geschenkt, aber ermöglicht…” Neues Video bei McDonald´s

Anfang des Jahres hat McDonald´s für viel Aufsehen gesorgt, in dem das Unternehmen eine mit reichlich Mediendruck versehene Employee Branding Kampagne fuhr. In einem Spot traten damals drei Mitarbeiter/innen auf, die in – wie unser Eindruck war – sehr glaubwürdiger Form Aspekte der McDonald´s Employer Brand vermittelten – Diversity, Work-Life-Balance und Aufstiegschancen. Nun gibt es … “Karriere nicht geschenkt, aber ermöglicht…” Neues Video bei McDonald´s weiterlesen →

Passend zur WM: Wintershall sucht Mitarbeiter mit “Panini”-Kampagne

Der international tätige Öl- und Gasproduzent Wintershall – eine 100prozentige BASF-Tochter – startet rechtzeitig zur Fußball-Weltmeisterschaft eine Anzeigenkampagne im Fußball-Look. Der Konzern betont dabei gekonnt den Aspekt “Diversity”. Wintershall beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter aus 35 Nationen – von A wie Aserbaidschan bis W wie Weißrussland. Für das Anzeigenmotiv wurden nun elf Mitarbeiter/innen in den … Passend zur WM: Wintershall sucht Mitarbeiter mit “Panini”-Kampagne weiterlesen →