HR-Edge – HR-Themen ´außerhalb des Tellerrands´ diskutieren! Jetzt anmelden.

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Habt Ihr schon einmal eine Virtual Reality Brille aufgehabt? Habt Ihr Euch schon mal gefragt, wie eigentlich Big-Data Algorithmen wirklich funktionieren? Wollt Ihr einmal sehen, wie man Unternehmenskultur messen kann? Oder möchtet Ihr mal wissen, was die Amerikaner beim Candidate Experience Management anders (besser) machen? Dann am besten hier klicken und sich umgehend für die HR-Edge … HR-Edge – HR-Themen ´außerhalb des Tellerrands´ diskutieren! Jetzt anmelden. weiterlesen

Einfach mal ins Studium reinschnuppern – (Einzigartiges?) Virtuelles Schnupperstudium der Uni Ulm

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Online-Self-Assessments (kurz OSAs) zur Studienberatung sind inzwischen an immer mehr Hochschulen zu finden. Einige Hochschulen entwickeln diese Tools selber, andere beauftragen dafür externe Agenturen (weshalb wir z.B. im Laufe der Zeit über beinahe 100 OSAs für verschiedene Hochschulen bauen durften). Die Universität Ulm hat das Thema selbst in die Hand genommen und bietet seit dem … Einfach mal ins Studium reinschnuppern – (Einzigartiges?) Virtuelles Schnupperstudium der Uni Ulm weiterlesen

Fundstück: Britischer Geheimdienst sucht ´Q´ per Stellenanzeige

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Ja, wenn schon per Stellenanzeige (nebst hervorragendem Recruiting-Video und „Okay-Karriere-Website) Rekruten für die Nachtwache zum Schutz der Sieben Königslande gesucht werden, dann wollte wohl der Geheimdienst seiner Majestät nicht zurückstehen und sucht nun per Stellenanzeige Q, also einen Leiter des Science, Research and Innovation Investment Boards. Bei James Bond heißt diese Abteilung schlicht Q Division … Fundstück: Britischer Geheimdienst sucht ´Q´ per Stellenanzeige weiterlesen

Matching über Big Data – wie Algorithmen die Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit berechnen. Das Beispiel Joberate

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Es ist doch ein Kreuz mit dem Bloggen… Manchmal wünschte ich mir, ich könnte das hauptberuflich machen, weil es a. soviel und b. vor allem soviel Spannendes zu berichten gibt. Leider muss ich auch immer noch operativ arbeiten, um zwischen dem Bloggen ab und an ein wenig Geld zu verdienen (und auch um die hier … Matching über Big Data – wie Algorithmen die Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit berechnen. Das Beispiel Joberate weiterlesen

Das Einmaleins des Lehrerdaseins – Neue Virtuelle Studienorientierung an der Universität Göttingen: Mathematik im Profil Lehramt

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„Eins plus eins ergibt bekanntlich zwei“- Dies ist auch bei der neuen Virtuellen Studienorientierung an der Universität Göttingen der Fall. Man nehme Studieninteressierte, die sowohl Interesse am Fach Mathematik, als auch am Lehramtsstudium mitbringen und heraus kommt: Der spannende 2-Fächer-Bachelor Mathematik Lehramt. Wer sich schon ein bisschen mit den Virtuellen Studienorientierungen der Universität Göttingen auskennt, … Das Einmaleins des Lehrerdaseins – Neue Virtuelle Studienorientierung an der Universität Göttingen: Mathematik im Profil Lehramt weiterlesen

#EYInstaTakeOver – Consultant for a week. Endlich ein gelungenes Beispiel für Employer Branding über Instagram

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Aktuell wird in vielen Personalmarketingblogs diskutiert, inwieweit Instagram neue Chancen im Personalmarketing bietet. Ich habe unlängst darüber hier im Blog berichtet und auch die Wollmilchsäue beschäftigt dieses Thema. Für alle Employer Brander gibt es hier gleich in zwei Teilen eine Anleitung zur Nutzung von Instagram im Personalmarketing. Quasi zeitgleich hat EY eine spannende Mitarbeiterkampagne lanciert, die … #EYInstaTakeOver – Consultant for a week. Endlich ein gelungenes Beispiel für Employer Branding über Instagram weiterlesen

Videointerviews über das Web – bald Standard? Conferencing-Tools wie Adobe Connect könnten weiteren Schub geben

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Es ist etwas mehr als drei Jahre her als wir hier im Blog das erste Mal über verschiedene Formen des webbasierten Videointerviewings im Rahmen der Personalauswahl berichteten: Während OTTO zu dem Zeitpunkt bereits seit einiger Zeit und vor allem relativ umfangreich Skype einsetzte, um Echtzeit-Interviews durchzuführen, waren die zeitversetzten Videointerviews von viasto damals noch etwas … Videointerviews über das Web – bald Standard? Conferencing-Tools wie Adobe Connect könnten weiteren Schub geben weiterlesen

Mal wieder ein Kuriosum aus der Fundstück-Rubrik „Stellenanzeigen“: Breuni-Bär gesucht

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Wenn man sich bei dem einen oder anderen sportlichen Großereignis, einfach nur in frequentierten Einkaufsmeilen am Samstag oder IQ-reduzierten (dennoch zuweilen unterhaltsamen) Dauerwerbesendungen von und mit Stefan Raab umschaut, dann sieht man sie: Maskottchen Zottelige Bären, Krokodile, Haie oder – wir kommen ja aus Hamburg – zuweilen auch Dinos. Wenn ihr mich fragt ist das … Mal wieder ein Kuriosum aus der Fundstück-Rubrik „Stellenanzeigen“: Breuni-Bär gesucht weiterlesen

Umfangreiche Online-Studienberatung der Hochschule Niederrhein – nun auch für Kindheitspädagogik

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Vor etwa 1,5 Jahren war es schon einmal soweit: Die Online-Studienorientierung der HS Niederrhein „HN-Navigator“ wurde insofern vervollständigt, als dass alle grundständigen Studiengänge der Hochschule in einem interaktiven Studienwahlnavigator abgebildet waren. Nun ist die Hochschullandschaft ständig im Wandel, sodass am Fachbereich Sozialwesen der neue grundständige Studiengang „Kindheitspädagogik“ ins Leben gerufen wurde. Auch für diesen existiert … Umfangreiche Online-Studienberatung der Hochschule Niederrhein – nun auch für Kindheitspädagogik weiterlesen

Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln…

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Welcher Ausbildungsberuf ist der Richtige? Oder doch gleich zum Studium? Aber welchen Studiengang auswählen und welche Hochschule an welchem Ort passt am besten zu mir?Welche Unternehmen bieten attraktive Ausbildungsmöglichkeiten und welche dualen Ausbildungen gibt es? Und wo finde ich meinen ersten Job? Fragen über Fragen und immer mehr Möglichkeiten und Angebote. Wo finden Schulabgänger, Absolventen … Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln… weiterlesen

Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand

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An sie werden höchste Anforderungen von verschiedensten Seiten gestellt: Sie sollen nicht nur IT-Abteilungen, Fachvorgesetzten und Recruitern gerecht werden, sondern auch unter den Argusaugen von Betriebsräten und Bewerbern bestehen. Gleichzeitig müssen sie sich diversen sprachlichen und kulturellen Herausforderungen stellen (Stichwort: Internationalität!) und belastbare Zahlen für das Personalmarketing liefern. Außerdem ist ihre Mobilität hinsichtlich Tablets und … Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand weiterlesen

8 Themen, 50 Schritte, 1 Ziel – Die Reise zum Job mit Sinn

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Letztes Jahr hatten wir ja mit sehr viel Resonanz zum Jahr der Berufsorientierung ausgerufen. Und auch wenn wir dieses unter die Headline „Jahr der Kandidaten?!“ gestellt haben, heißt das natürlich nicht, dass es nicht auch in 2015 noch einiges zum Thema Berufsorientierung zu sagen gibt. Wir haben daher unsere Praktikantin Franziska mal auf eine besondere … 8 Themen, 50 Schritte, 1 Ziel – Die Reise zum Job mit Sinn weiterlesen

Wer ist der Personalmarketing Innovator, was ist die Personalmarketing Innovation des Jahres? Vorschläge?

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Im Mai ist es mal wieder soweit – bereits zum fünften Mal zeichnen WuV Job-Network und Westpress besonders gelungene Personalmarketing-Ideen aus: Die Preise lauten Personalmarketing Innovation und Personalmarketing Innovator, d.h. es wird zum einen nach der umgesetzten Personalmarketing-Idee gesucht, zum anderen aber auch nach der Person, die sich in den letzten rund 12 Monaten als … Wer ist der Personalmarketing Innovator, was ist die Personalmarketing Innovation des Jahres? Vorschläge? weiterlesen

Personalsuche der etwas anderen Art: Sky sucht Rekruten für Nachtwache #GameofThrones

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Was für eine coole Aktion! Beim Scrollen durch die Timelines stolperte ich über diese „Stellenanzeige“: Man sucht also Rekruten (wohlgemerkt nur männliche!) zum Schutz der sieben Königslande mit Affinität im täglichen Umgang mit Hieb- und Stichwaffen, Bereitschaft zum Zölibat und natürlich hoher Motivationsfähigkeit im Angesicht des wahrscheinlichen (gewaltsamen und überaus blutigen, die Red.) Todes… Es geht um einen Job, … Personalsuche der etwas anderen Art: Sky sucht Rekruten für Nachtwache #GameofThrones weiterlesen

Studienergebnisse, die aufrütteln sollten: Der Zusammenhang von Bewerbungsprozess und Unternehmensmarke

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Anfang des Jahres habe ich „2015 zum Jahr der Kandidaten!?“ ausgerufen und eine entsprechende Blogger-Challenge dazu gestartet. Der Kern des Ganzen: Bevor wir alle immer über den Fachkräftemangel lamentieren, sollten wir beginnen, unsere Kandidaten in Summe etwas besser zu behandeln. Klar, zu behaupten, alle Kandidaten würden von den Unternehmen unprofessionell und wenig wertschätzend behandelt ist eine genauso … Studienergebnisse, die aufrütteln sollten: Der Zusammenhang von Bewerbungsprozess und Unternehmensmarke weiterlesen