Suchergebnisse für: bewerberscreening

Wie Recruiter in den USA Social Networks zum Bewerberscreening einsetzen

Ihr kennt das schon: Das Thema Bewerberscreening im Web, vor allem im Social Web, ist ein regelmäßiger Gast im Recrutainment Blog. Ob nun zum Mythos des googelnde Personalers, zur Lex Facebook oder zu Background Checks als Personalauswahlinstrument, die Artikel waren zumeist recht vielgelesen und kommentiert. Nun ist mir heute dazu wieder eine recht spannende Infografik … Wie Recruiter in den USA Social Networks zum Bewerberscreening einsetzen weiterlesen →

Wie groß ist die Bedeutung des Bewerberscreenings im Web 2.0 denn nun?

Es hat ja eine Menge Medienrummel um die Frage gegeben, wieviel “Öffentlichkeit” man seinem digitalen Ich eigentlich zumuten darf, ohne dass es unter Umständen schädlich für die eigenen Karrierechancen wird. Eine im Auftrag des Bundesministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz von dimap durchgeführte Untersuchung, deren Ergebnisse im Juli 2009 vorgestellt wurden, kam dabei zu dem … Wie groß ist die Bedeutung des Bewerberscreenings im Web 2.0 denn nun? weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Kinospot zur Frage, ob private Einträge in Social Media ein Karrierekiller sein können

Das Thema “Bewerberscreening“, also die Frage, ob private Einträge in Sozialen Netzwerken eigentlich wirklich zu einem Karrierekiller werden können, war hier im Blog ja schon häufiger zu Gast. Ich persönlich glaube nach wie vor, dass es sich in erster Linie um eher theoretisches Phänomen handelt, weil ich anzweifeln möchte, dass Recruiter wirklich die Zeit und … Fundstück zum Wochenende: Kinospot zur Frage, ob private Einträge in Social Media ein Karrierekiller sein können weiterlesen →

Diskussionspanel auf der ITB: “Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?”

Ich freue mich ja immer, wenn ich mal über den Tellerrand des Personalwesens klettern darf und in vermeintlich andere Branchen schnuppern kann. Am Freitag ist es mal wieder soweit. Da werde ich an einem Diskussionspanel auf der ITB teilnehmen. Überschrift der im Bereich eTravel World stattfindenden Diskussionsrunde wird sein: “Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der … Diskussionspanel auf der ITB: “Mobile, digitale Wirtschaft – Stottert der Jobmotor?” weiterlesen →

Background Checks als Personalauswahlinstrument?

Wir hatten das Thema Bewerberscreening hier im Blog ja schon häufiger am Wickel. Ob nun zum “Mythos des googelnden Personalers” oder zur “Lex Facebook“, das Thema bewegt, schließlich haben die Sozialen Medien zu einer enorm gesteigerten (potentiellen) Sichtbarkeit (potentieller) Bewerber geführt. Auch was das Thema “Sourcing” angeht, also der aktiven Kandidatensuche, bietet das Social Web … Background Checks als Personalauswahlinstrument? weiterlesen →

Mitteldeutsche Personaltagung am 18./19. Mai in Leipzig

Auf vielen Veranstaltungen zum Themenbereich Employer Branding im vergangenen Jahr waren oft die gleichen Best Practices zu sehen. Diese “Leuchttürme” – seien es jetzt die Deutsche Bahn mit Twitter, Bayer mit Facebook oder Daimler mit Corporate / Career Blogs – haben eine enorm wichtige Rolle dabei gespielt, dem Thema insgesamt Vorschub zu geben und erste … Mitteldeutsche Personaltagung am 18./19. Mai in Leipzig weiterlesen →

Der “googelnde” Personaler – ein Mythos?

Wir sind im Recrutainment Blog ja schon häufiger der Frage nachgegangen, in wieweit heutzutage eigentlich Personaler die Möglichkeiten des Internets und vor allem Sozialer Netzwerke nutzen, um sich über Bewerber und potentielle Kandidaten zu informieren. Hier möchte ich unter anderem auf die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Beschäftigtendatenschutz hinweisen (siehe z.B. den Artikel “Lex Facebook” oder den … Der “googelnde” Personaler – ein Mythos? weiterlesen →

Lex Facebook – oder das Screenen von Bewerbern in Sozialen Netzwerken

Angestoßen durch die aktuelle Diskussion um eine neue Gesetzgebung zum Arbeitnehmerdatenschutz haben wir ja vor ein paar Tagen das Thema des Bewerberscreenings in sozialen Netzwerken schon einmal aufgegriffen. Der Social Media Recht Blog hat sich dieses Thema nun aus juristischer Perspektive vorgenommen und geht der “Lex Facebook” ein wenig auf den Grund. Insb. wird auf … Lex Facebook – oder das Screenen von Bewerbern in Sozialen Netzwerken weiterlesen →

Screenen Unternehmen Bewerber im Social Web wirklich?

Vor einigen Wochen hatten wir hier schon einmal die Frage aufgeworfen, was denn nun eigentlich dran ist an der von den Medien so trefflich verbreiteten Behauptung, dass Unternehmen ihre Bewerber in Zeiten von Social Media gründlich screenen (siehe “Wie groß ist die Bedeutung des Bewerberscreenings im Web 2.0 denn nun?“). Vor diesem Hintergrund müssten Kandidaten … Screenen Unternehmen Bewerber im Social Web wirklich? weiterlesen →

Kernergebnisse des Social Media Report HR 2010

Am gestrigen Abend wurden im Kulturbahnhof Overath die Kernergebnisse der Studie “Social Media Report 2010” vorgestellt, die HR- und Social Media Blogger Thorsten zur Jacobsmuehlen gemeinsam mit StepStone Solutions, dem Personalernetzwerk HRM.de und der Fachzeitzeitschrift der personal manager durchgeführt hat. Der “Social Media Report HR 2010” ist mit über 650 teilnehmenden Personalern, die größte Studie … Kernergebnisse des Social Media Report HR 2010 weiterlesen →