Kommentare für Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de Online-Assessment, Berufsorientierung & Employer Branding Wed, 29 Oct 2014 20:30:06 +0000 hourly 1 Kommentar zu Media-Saturn bietet “Mini-Karriere” in fliplife auf dem Absolventenkongress von Martin http://blog.recrutainment.de/2011/11/30/media-saturn-bietet-mini-karriere-in-fliplife-auf-dem-absolventenkongress/#comment-43905 Wed, 29 Oct 2014 20:30:06 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=6113#comment-43905 Bei den tollen Angeboten will man doch gerne für Saturn arbeiten ;)

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Kommentar zu Fundstück zum Wochenende! Wenn wir marschieren, kommt der Schweigefuchs… So is dit bei der Bundeswehr, wa! von Realitätsabgleich bei der Berufswahl http://blog.recrutainment.de/2013/08/16/fundstuck-zum-wochenende-wenn-wir-marschieren-kommt-der-schweigefuchs-so-is-dit-bei-der-bundeswehr-wa/#comment-43904 Tue, 28 Oct 2014 13:59:21 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=10746#comment-43904 […] Bundeswehr im Jahr 2011 6 Millionen Euro allein für Werbung im Personalbereich zur Verfügung. (Quelle […]

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Kommentar zu Einwurf: DAS neueste Buzzword der Werber ist für das Employer Branding eigentlich ein alter Hut: Content Marketing von It starts with ´what story do you wanna tell´… Was das Personalmarketing von Kevin Spacey (oder Frank Underwood…?) lernen kann | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/04/24/einwurf-das-neueste-buzzword-der-werber-ist-fur-das-employer-branding-eigentlich-ein-alter-hut-content-marketing/#comment-43902 Tue, 28 Oct 2014 08:39:34 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=10024#comment-43902 […] wie ich ja vor inzwischen anderthalb Jahren geschrieben habe, ist das für Employer Brander eigentlich ein ganz alter Hut – ich weiß gar nicht, WIE lange wir uns schon das Authentizitätsmantra […]

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Kommentar zu Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… von CYQUEST Talks – Sven Schulz von Potentialpark zu der Frage, warum die Vermittlung von Unternehmenswerten so wichtig geworden ist | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/10/20/karriere-websites-darauf-kommt-es-an-teil-6-was-sind-elemente-guter-karriere-websites-diesmal-unternehmenskultur-und-werte/#comment-43896 Fri, 24 Oct 2014 23:10:22 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13874#comment-43896 […] hatte dieses Thema ja gerade erst vor ein paar Tagen im Rahmen des 6. Teils meiner kleinen Artikelserie zu Karriere-Websites und da fügte es sich einfach hervorragend, dass wir dazu vor kurzem im Rahmen der Recruiting2015 […]

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Kommentar zu Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt… von Internet of Things: Wie Algorithmen in Online-Assessments die Personalauswahl unterstützen. Mit Vorteilen für Unternehmen UND Bewerber | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/07/22/warum-die-bahn-bei-der-azubi-auswahl-nicht-mehr-so-stark-auf-schulnoten-setzt-und-es-gute-grunde-dafur-gibt/#comment-43894 Wed, 22 Oct 2014 14:52:23 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=10585#comment-43894 […] Fairness (z.B. weil die Wichtigkeit von Schulnoten als Vorauswahlkriterium reduziert wird, siehe Deutsche Bahn) […]

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Kommentar zu Big Data Diagnostik – wie gut eignen sich Social Media Profile, um Bewerber zu beurteilen? von Internet of Things: Wie Algorithmen in Online-Assessments die Personalauswahl unterstützen. Mit Vorteilen für Unternehmen UND Bewerber | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/05/10/big-data-diagnostik-wie-gut-eignen-sich-social-media-profile-um-bewerber-zu-beurteilen/#comment-43893 Wed, 22 Oct 2014 14:51:56 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=12698#comment-43893 […] einmal detailliert auseinandergesetzt habe, dienen Online-Assessments (und auch andere Ansätze der Big Data Diagnostik) vor allem der Negativselektion, also der Identifikation nicht geeigneter […]

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Kommentar zu Veranstaltungstipp: Die Social Media Recruiting Conference am 09. Oktober in Hamburg von Internet of Things: Wie Algorithmen in Online-Assessments die Personalauswahl unterstützen. Mit Vorteilen für Unternehmen UND Bewerber | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/08/27/veranstaltungstipp-die-social-media-recruiting-conference-am-09-oktober-in-hamburg/#comment-43892 Wed, 22 Oct 2014 14:51:40 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13545#comment-43892 […] habe ich hierzu einen sehr spannenden Vortrag von “Wollmilchsau” Jan Kirchner bei der Social Media Recruiting Conference in Hamburg gesehen, der den Bogen von der ersten industriellen Revolution (Übergang von der Agrar- in die […]

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Kommentar zu Es ist der Anstand im Umgang, stupid! Ergebnisse der ´Candidate Experience Studie 2014´ von Fachkräftemangel und Candidate Experience › easy-onboarding http://blog.recrutainment.de/2014/10/13/es-ist-in-der-anstand-im-umgang-stupid-ergebnisse-der-candidate-experience-studie-2014/#comment-43891 Tue, 21 Oct 2014 12:37:36 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13837#comment-43891 […] Diercks von Cyquest GmbH schreibt in seinem sehr lesenswerten Blogartikel “Es ist der Anstand im Umgang, stupid!” über die Ergebnisse der Candidate Experience Studie 2014. Und stellt die auch meiner Meinung nach […]

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Kommentar zu Es ist der Anstand im Umgang, stupid! Ergebnisse der ´Candidate Experience Studie 2014´ von seminararbeit schreiben lassen http://blog.recrutainment.de/2014/10/13/es-ist-in-der-anstand-im-umgang-stupid-ergebnisse-der-candidate-experience-studie-2014/#comment-43890 Mon, 20 Oct 2014 20:43:50 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13837#comment-43890 Great article, thnx!

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Kommentar zu Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… von Persoblogger Stefan Scheller http://blog.recrutainment.de/2014/10/20/karriere-websites-darauf-kommt-es-an-teil-6-was-sind-elemente-guter-karriere-websites-diesmal-unternehmenskultur-und-werte/#comment-43889 Mon, 20 Oct 2014 13:16:50 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=13874#comment-43889 Hallo Jo,
vielen Dank, dass Du Dich auch den klassischen (und so extrem wichtigen) Themen widmest. Die Karrierewebsite ist immerhin der Dreh- und Angelpunkt der Online-Akivitäten von personalsuchenden Unternehmen. Das zeigt im Übrigen auch die aktuelle Studie zu Karrierewebsites und zum mobile Recruiting von Apriori, zu der ich letzte Woche auf meinem Blog berichtet habe:
http://persoblogger.wordpress.com/2014/10/17/online-und-mobile-recruiting-studie-von-apriori-verleihung-best-practice-awards-2014/
Hier gibt es für viele Unternehmen noch einiges zu tun.
Viele Grüße,
Stefan
aka Persoblogger

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Kommentar zu Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 2. Die Bedeutung der Karriere-Website von Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/12/16/karriere-websites-darauf-kommt-es-an-teil-2-die-bedeutung-der-karriere-website/#comment-43888 Mon, 20 Oct 2014 11:50:09 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11639#comment-43888 […] ja schon den eher übergeordneten Themen “Bedürfnisgeleitete Navigation” sowie “Allgemeine Bedeutung der Karriere-Website” und den “Elementen” “Blogs“, “Testimonials” und […]

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Kommentar zu Warum sich animierte Erklärvideos so gut für das Employer Branding eignen. Das Beispiel: Bei Tchibo sind die Löwen los… von Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/07/08/warum-sich-animierte-erklarvideos-so-gut-fur-das-employer-branding-eignen-das-beispiel-bei-tchibo-sind-die-lowen-los/#comment-43887 Mon, 20 Oct 2014 11:49:44 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=10495#comment-43887 […] Kultur auch über andere Features transportieren, z.B. über Testimonials, in Videoform (z.B. als animiertes Erklärvideo oder wie wir es in unserem Selbstversuch gemacht habe als Vine) oder auch dezidierten […]

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Kommentar zu Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs… von Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/01/28/karriere-websites-darauf-kommt-es-an-teil-3-was-sind-elemente-guter-karriere-websites-heute-blogs/#comment-43886 Mon, 20 Oct 2014 11:49:29 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11889#comment-43886 […] “Allgemeine Bedeutung der Karriere-Website” und den “Elementen” “Blogs“, “Testimonials” und “Video” gewidmet habe, kommt heute eines der […]

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Kommentar zu Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits von Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2010/01/04/gastbeitrag-von-dominik-a-hahn-erfolgreiche-hr-pr-eine-frage-des-fits/#comment-43885 Mon, 20 Oct 2014 11:49:13 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=1337#comment-43885 […] Passungsebenen und Dimensionen des Person-Organization Fit (Darstellung von Dominik A. Hahn nach Kri… […]

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Kommentar zu Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation von Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/12/03/karriere-websites-darauf-kommt-es-an-teil-1-beduerfnisgeleitete-navigation/#comment-43884 Mon, 20 Oct 2014 11:48:58 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11552#comment-43884 […] ich mich in den Folgen 1 bis 5 ja schon den eher übergeordneten Themen “Bedürfnisgeleitete Navigation” sowie “Allgemeine Bedeutung der Karriere-Website” und den […]

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