Kommentare für Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de Online-Assessment, Berufsorientierung & Employer Branding Thu, 23 Jul 2015 13:01:32 +0000 hourly 1 Kommentar zu Video-Storytelling zur Berufsorientierung – das Beispiel „whatchado“ von whatchado gibt’s jetzt auch als (Job-Dating) App | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2012/10/11/video-storytelling-zur-berufsorientierung-das-beispiel-whatchado/#comment-44414 Thu, 23 Jul 2015 13:01:32 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=8505#comment-44414 […] ist viel passiert. Aus den 500 Videos, die es im Herbst 2012 auf der Plattform gab, als wir zum ersten Mal über whatchado berichtet haben, sind inzwischen 3804 Stories aus 48 Ländern geworden (Stand […]

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Kommentar zu Auf Tolkiens Spuren – neue Online-Studienorientierung an der Universität Göttingen: English Studies von Seminar Redenschreiben http://blog.recrutainment.de/2015/04/08/auf-tolkiens-spuren-neue-online-studienorientierung-an-der-universitaet-goettingen-english-studies/#comment-44413 Thu, 23 Jul 2015 07:13:23 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14655#comment-44413 J.R.R. Tolkien: ‚Selbst der Kleinste vermag den Lauf des Schicksals zu verändern.‘ (Galadriel)

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Kommentar zu Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start von Matcher als neue Facette des E-Recruitings: Implikationen für die Candidate Experience – Gastartikel von Prof. Lars Jansen | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/04/04/berufsorientierung-und-azubimarketing-next-generation-blicksta-geht-an-den-start/#comment-44409 Mon, 20 Jul 2015 12:25:14 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=12490#comment-44409 […] oder den üblichen Zustimmungs-Bekundungen („Likes“). Wenige Matching-Plattformen, wie z.B. Blicksta oder Talerio, beziehen explizit die Eignungsdiagnostik mit ein und lassen Kandidaten an einem […]

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Kommentar zu Matching als DAS HR-Trendthema – und jede Menge spannende Start-Ups dazu… von Matcher als neue Facette des E-Recruitings: Implikationen für die Candidate Experience – Gastartikel von Prof. Lars Jansen | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2015/02/18/matching-als-das-hr-trendthema-und-jede-menge-spannende-start-ups-dazu/#comment-44408 Mon, 20 Jul 2015 12:24:58 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14517#comment-44408 […] Thema Matching zu starten und dabei auch verschiedene der hier agierenden Startups vorzustellen: Teil 1 erschien im Februar, Teil 2 im April und Teil 3 im Mai. Und nicht zu vergessen – auch auf der […]

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Kommentar zu Digitales Wettrüsten – verhandeln bald Bots miteinander aus, wer eingestellt wird? von Matcher als neue Facette des E-Recruitings: Implikationen für die Candidate Experience – Gastartikel von Prof. Lars Jansen | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/12/15/digitales-wettruesten-verhandeln-bald-bots-miteinander-aus-wer-eingestellt-wird/#comment-44407 Mon, 20 Jul 2015 12:19:22 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14215#comment-44407 […] mehr so unvorstellbar, wie man das in HR-Lummerland zuweilen immer noch glaubt… Im Gegenteil: Die Vision, die ich diesbzgl. Ende letzten Jahres hier im Blog mal formuliert habe, konnte man beim HR-Hackathon Ende Mai in Berlin dann tatsächlich schon in […]

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Kommentar zu Herrliches Fundstück: Das Bullshit Bingo von uns Employer Branding Consultants… von Authentisches Personalmarketing - wie geht das? http://blog.recrutainment.de/2013/04/03/herrliches-fundstuck-das-bullshit-bingo-von-uns-employer-branding-consultants/#comment-44406 Fri, 17 Jul 2015 15:04:50 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=9805#comment-44406 […] Buzzwords um sich, was alles andere als authentisch wirkt – woran uns auch ein Fundstück vom Recrutainment Blog erinnert. Aber was empfindet man eigentlich als authentisch und warum? Idealerweise funktioniert […]

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Kommentar zu 2015 – das Jahr der Kandidaten!? Blogger-Challenge… von Candidate Experience im Hype-Cycle: Boom eines HR-Themas und worauf Praktiker nun achten sollten | Human Resource-Blog http://blog.recrutainment.de/2015/01/05/2015-das-jahr-der-kandidaten-blogger-challenge/#comment-44403 Wed, 15 Jul 2015 12:27:33 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14253#comment-44403 […] Blogger-Challenge, wovon dieser Artikel Teil ist, ins Leben gerufen von Jo Diercks im Rahmen des „Jahr der Kandidaten“, bei welcher sich eine Reihe der meistgelesenen deutschsprachigen HR-Blogger den virtuellen […]

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Kommentar zu Neues zum Thema Matching: Matching durch ´gegenseitiges Kennenlernen´. Beispiele: jobclipr, Careerdate, lunchandmeet und Talentcube von Wie wir 2020 die besten Mitarbeiter gewinnen werden – Teil 1. | Soma Personalservice : SOMA Personal Service http://blog.recrutainment.de/2015/04/04/neues-zum-thema-matching-matching-durch-gegenseitiges-kennenlernen-beispiele-jobclipr-careerdate-lunchandmeet-und-talentcube/#comment-44402 Wed, 15 Jul 2015 08:19:43 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14716#comment-44402 […] heilige Gral für dieses Problemfeld sind neuartige Matching-Verfahren. Eine schier endlose Reihe etablierter Unternehmen und Startups will beiden Seiten helfen, zur idealen Short List von Kandidaten beziehungsweise Unternehmen zu […]

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Kommentar zu Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil… Interview mit Prof. Daniela Eisele über die Online-Bewerbungsstudie 2013 von Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: „Was ist eine gute Karriere-Website?“ | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2013/12/19/bewerber-wollen-es-einfach-noch-nicht-unbedingt-mobil-interview-mit-prof-daniela-eisele-ueber-die-online-bewerbungsstudie-2013/#comment-44401 Tue, 14 Jul 2015 06:45:16 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11677#comment-44401 […] der Online-Bewerbungsstudie 2013 (D. Eisele) war für weniger als 7% der Befragten „Mobil“ die bevorzugte […]

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Kommentar zu Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Teil 7. Diesmal: Informationen über den Recruiting-Prozess von Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: „Was ist eine gute Karriere-Website?“ | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2015/01/28/was-sind-elemente-guter-karriere-websites-teil-7-diesmal-informationen-ueber-den-recruiting-prozess/#comment-44400 Tue, 14 Jul 2015 06:45:15 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14353#comment-44400 […] Quadriga Hochschule basiert, dann auch demnächst mal zu finalisieren. Doch nach Teil 7 der Serie, in dem es um den Baustein „Informationen über den Recruiting-Prozess“ ging, drängelten sich vor Teil 8 immer wieder andere […]

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Kommentar zu Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation? von Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2011/02/13/realistic-job-previews-was-ist-und-wie-wirkt-authentische-arbeitgeber-kommunikation/#comment-44399 Tue, 14 Jul 2015 06:04:36 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=4562#comment-44399 […] ist („Realistic Job Preview„). Für diesen Wirkungszusammenhang gibt es übrigens zahlreiche wissenschaftliche Belege, doch das nur am Rande… […]

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Kommentar zu Matching über Big Data – wie Algorithmen die Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit berechnen. Das Beispiel Joberate von Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2015/05/19/matching-ueber-big-data-wie-algorithmen-die-jobwechsel-wahrscheinlichkeit-berechnen-das-beispiel-joberate/#comment-44398 Mon, 13 Jul 2015 12:41:21 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=14958#comment-44398 […] Retention mittlerweile so weit nach oben auf die Agenda gerutscht. Immerhin gibt es inzwischen Unternehmen, die mit Hilfe von Big Data Kündigungs- und Wechselwilligkeit berechnen und dies teuer an Unternehmen verkaufen. [Wer übrigens wissen will, wie das geht, der sollte sich […]

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Kommentar zu Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade… von Jo Diercks http://blog.recrutainment.de/2014/01/02/machen-wir-2014-zum-jahr-der-berufsorientierung-aufruf-zur-blogparade/#comment-44397 Mon, 13 Jul 2015 11:28:49 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11779#comment-44397 Jein… 2015 haben wir zum „Jahr der Kandidaten?!“ ausgerufen… http://blog.recrutainment.de/2015/01/05/2015-das-jahr-der-kandidaten-blogger-challenge/

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Kommentar zu Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade… von Sprachaufnahmen http://blog.recrutainment.de/2014/01/02/machen-wir-2014-zum-jahr-der-berufsorientierung-aufruf-zur-blogparade/#comment-44396 Mon, 13 Jul 2015 10:56:19 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=11779#comment-44396 Und gibt es schon eine Wiederholung in 2015 ?

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Kommentar zu Generation Y – ICH, GELD, dann IHR. Die SINNdizes der embrace Studie ´Karriere trifft Sinn´ von Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement | Recrutainment Blog http://blog.recrutainment.de/2014/05/19/generation-y-ich-geld-dann-ihr-die-sinndizes-der-embrace-studie-karriere-trifft-sinn/#comment-44395 Mon, 13 Jul 2015 08:10:30 +0000 http://blog.recrutainment.de/?p=12794#comment-44395 […] bei der Bindung von Mitarbeitern der Generationen Y und Z wird dieses Thema immer wichtiger, sagt man diesen Generationen doch nach, dass sie sehr motiviert […]

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