Kategorie-Archiv: Serious Games

Recruiting für Tempora und PRISM? Britischer Geheimdienst GCHQ sucht Nachwuchs via kryptischem Rätsel. Can you find it?

Canyoufindit

Welches Rekrutierungstool braucht ein Nachrichtendienst, um die cleversten der cleversten Nachwuchskräfte zu ködern? Die Antwort gibt das britische „Government Communications Headquarters“, kurz GCHQ. Die Aufklärungsdienst lockt auf einer Homepage unter dem Motto „Canyoufindit?“ Interessenten mit einem Rätsel an, das so knifflig ist, dass es wirklich nur die ganz besonderen Cracks unter den Geheimagenten in spe — Weiterlesen

Gelungen! Deutsche Bahn präsentiert ´Profiler´ zur spielerischen Berufsorientierung für Schüler

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Letzten Donnerstag erreichte mich eine Einladung der Deutschen Bahn, mir am Freitag den “Profiler” als zentralen Baustein der neuen Karriere-Website für Schüler bzw. Ausbildungsinteressierte persönlich vorstellen zu lassen. Wie der Zufall es wollte, war ich nun am Freitag aus – sagen wir mal – “handwerklichen” Gründen eh in Berlin und deshalb traf ich mich dann — Weiterlesen

Geschikt oder ongeschikt? Recrutainment für die Armee – diesmal auf Niederländisch

Spielsituation

Wie machen eigentlich andere Länder potentiellen Rekruten eine Karriere beim Militär schmackhaft? Diese Frage haben wir uns gestellt, nachdem wir den Auftrag der Bundeswehr erhalten haben, ein Self-Assessment für diesen Zweck zu erstellen. Wenn man so über die Landesgrenzen hinaus schaut, gibt es da doch auch tatsächlich einiges – vor einiger Zeit haben wir dazu — Weiterlesen

Allianz launcht spielerischen Interest-Matcher ´Match me if you can´

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Auf der Recruiting2014 hat es Dominik Hahn im Rahmen seines Vortrags über den langjährigen Einsatz von Recrutainment Applikationen als Bestandteil des Employer Brandings der Allianz schon angekündigt – nun ist er am Freitag online gegangen: der Allianz Interessen-Matcher “Match me if you can!” Matcher-Tools sind SelfAssessment Verfahren, die es Interessierten ermöglichen, vor einer etwaigen Bewerbung — Weiterlesen

´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung…

BlindApplying

Wir werden ja nicht müde zu betonen, dass zu einer “guten” Personalauswahl sowohl gute Auswahlinstrumente auf Seiten der Unternehmen ALS AUCH eine funktionierende Selbstauswahl auf Seiten potentieller Kandidaten gehört. Frei nach dem Motto: Je besser sich Kandidaten selbst selektieren, desto besser gelingt nachher auch die Auswahl des Unternehmens. Das ist im Prinzip die Logik hinter — Weiterlesen

Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014

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Am Dienstag, den 10.9. war es endlich soweit. Direkt an der Elbe fand sie statt – unsere Fachtagung Recruiting2014, die wir in Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting und embrace auf die Beine gestellt haben. Tolle inhaltliche Zusammenfassungen findet Ihr beispielsweise auf dem Blog „Employer Branding von morgen“ von Robindro Ullah, bei Svenja Hofert oder — Weiterlesen

Play to Discover Your Knacks! Können Recruiting Games wirklich valide berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale messen?

Recrutainment_in_den_Medien

Selektive Wahrnehmung hin oder her – das Thema “Recruiting Games” kann man momentan einfach nicht mehr übersehen. Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht irgendeine Zeitung oder Online-Portal darüber berichtet. Und wir reden dabei nicht über die Himmeldinger Brühwarm oder Special Interest Medien, die sich nur an ganz besondere Exoten wie Gamer oder Personaler — Weiterlesen

All-In – exklusive Pokernacht als Recrutainment-Event

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Goodgame Studios & OnlineMarketing.de laden zur exklusiven Pokernacht in Hamburg ein, um darüber neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Strategie dahinter: Pokern als Recruiting-Game? Oft liest man in der aktuellen Presse Überschriften, wie „Spielend zum neuen Job“ oder „Zocken für den Wunschberuf“.  Springen Goodgame Studios & OnlineMarketing.de nun auch auf diesen Zug auf und veranstalten mit — Weiterlesen