Archiv der Kategorie: Employer Branding

Wenn die KI Bewerbungen sortiert, wie funktioniert das eigentlich genau? Ein Blick in die Black Box auf der #HREdge24…

Erst einmal wünschen wir allen Recrutainment-LeserInnen ein frohes neues Jahr 2024! 2023 ging ja mit einer für die Szene recht bemerkenswerten Meldung zu Ende, nämlich der Übernahme des HRTech-Anbieters Milch & Zucker durch EMBRACE. Kurz vor Weihnachten hatte ich dazu ja entsprechend ein Interview mit Gero Hesse und Ingolf Teetz hier im Blog, um auf … Wenn die KI Bewerbungen sortiert, wie funktioniert das eigentlich genau? Ein Blick in die Black Box auf der #HREdge24… weiterlesen →

EMBRACE kauft Milch & Zucker. Was steckt dahinter? Exklusiv-Interview mit Gero Hesse und Ingolf Teetz

Leise pfiffen es die Spatzen ja schon vom Dach, nun ist es offiziell: Bertelsmann EMBRACE kauft 100% von Milch & Zucker. Am 30. November hatte das Fachblatt new business ja bereits in diese Richtung kommuniziert, nur war es zu dem Zeitpunkt noch ein Gerücht, wenngleich ein durchaus handfestes, war dies doch aus einer Bekanntmachung der … EMBRACE kauft Milch & Zucker. Was steckt dahinter? Exklusiv-Interview mit Gero Hesse und Ingolf Teetz weiterlesen →

Roblox Career Center – Bewerbung in einem Spiel…

Okay, ich gebe zu, die Überschrift hinkt ein wenig… Roblox selber ist kein Spiel, Roblox ist eine Plattform, auf der man Spiele spielen kann und auf der dritte Spieleentwickler Spiele bereitstellen können, die Roblox-User dann spielen können. Das geht über alle möglichen Zugangsformen – in Windows, MacOS, iOS, Android, über die X-Box oder Playstation usw. … Roblox Career Center – Bewerbung in einem Spiel… weiterlesen →

It’s a match! Der Allianz Karrierematcher zeigt, welche Ausbildungen und dualen Studiengänge passen

Bereits seit 1890 arbeitet die Allianz rund um den Globus stets daran, das Leben der Menschen zu sichern und ihren Kund:innen Mut zu machen für das was kommt. Was genau es dafür braucht? Engagierte und erfahrene Mitarbeitende! Wer Lust hat, bei der Allianz ein- und aufzusteigen, hat viele Möglichkeiten. Schüler:innen stehen beispielsweise momentan insgesamt 17 … It’s a match! Der Allianz Karrierematcher zeigt, welche Ausbildungen und dualen Studiengänge passen weiterlesen →

#HREdge24: Mehr Menschlichkeit durch mehr Tech (?). Am 07. März 24 steigt wieder eine #HREdge. Jetzt Ticket sichern…

Ich bin da natürlich befangen, aber ich kann es nicht anders sagen: Die #HREdge ist einfach eine geile Veranstaltung… Dieses Jahr im März hatten wir nach einigen Jahren – auch coronabedingter – Pause das Format wieder aufleben lassen und einen tollen Tag mit vielen Impulsen zum Thema “Recrutainment” und jeder Menge Austausch zu edgy HR-Themen … #HREdge24: Mehr Menschlichkeit durch mehr Tech (?). Am 07. März 24 steigt wieder eine #HREdge. Jetzt Ticket sichern… weiterlesen →

Neues Recruiting Game bei EDEKA Südwest überzeugt von der Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement

EDEKA Südwest bietet nicht nur Vielfalt in ihrem Sortiment, sondern auch in ihren Jobangeboten. Um Bewerbenden einen genaueren Einblick in verschiedene Einstiegsmöglichkeiten hinsichtlich Ausbildung und dualem Studium zu gewähren, stellt EDEKA Südwest Berufsorientierungsspiele bzw. Recruiting Games (klassifiziert nach der im Buch „Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl” (Jansen et al., 2023) vorgestellten … Neues Recruiting Game bei EDEKA Südwest überzeugt von der Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement weiterlesen →

Spannende HR-Events – das wird ein heißer Herbst…

Mit den noch ganz frischen Eindrücken des HR Barcamp im Gepäck reise ich just aus Berlin zurück. Wenn dann Donnerstagabend auch noch der Werkstattbericht des Forum Assessment zum Thema “Recrutainment und Gamification in der Personalrekrutierung” (für Kurzentschlossene: Hier könnt Ihr euch noch anmelden, kostnix) durch ist, dann haben wir alle Events aus dem letzten Veranstaltungshinweis … Spannende HR-Events – das wird ein heißer Herbst… weiterlesen →

Orientierung als Teil des Recruitings – Die Telekom beschreitet mit innovativem Recruitingprozess und Onlinetest neue Wege

Während bisher die Orientierung (insbesondere) junger Menschen innerhalb der Talentsuche als der Teil gesehen wird, der VOR einer Bewerbung und dem eigentlichen Recruiting-Prozess geschieht, so denkt die Deutsche Telekom dies nun völlig neu und sieht Orientierung (zukünftig) als Bestandteil ihres Recruitings. Ein innovativer Weg, der sehr vielen Bewerbenden im Berufe-Dschungel sehr weiterhelfen wird. Doch einmal … Orientierung als Teil des Recruitings – Die Telekom beschreitet mit innovativem Recruitingprozess und Onlinetest neue Wege weiterlesen →

Nächster Halt: Berufsorientierung! Mit dem neuen DB Job-Kompass zum passenden Beruf bei der Bahn

Die Deutsche Bahn als führendes Mobilitätsunternehmen bietet nicht nur gute Anbindungen an (fast) jedes Ziel, sondern auch vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Berufsfeldern. Um bei rund 500 verschiedenen Berufen nicht den Überblick zu verlieren und eine passende Einstiegsmöglichkeit für sich zu finden, gibt es nun den DB Job-Kompass. Der neue DB Job-Kompass löst den Job-Profiler ab, … Nächster Halt: Berufsorientierung! Mit dem neuen DB Job-Kompass zum passenden Beruf bei der Bahn weiterlesen →

Spielerisch in die Berufswelt von EDEKA Südwest eintauchen: Recruiting Games zur Berufsorientierung

Seit fast zwei Jahren gibt EDEKA Südwest jungen Menschen die Möglichkeit, sich in der Vielzahl von Ausbildungsangeboten mit dem EDEKA Berufsmatcher zu orientieren. Interessierte erfahren anhand der Passung von eigenen Interessen und Talenten, welche Berufsmöglichkeiten besonders gut zu ihnen passen würden. Das Tool ist also perfekt, um sich in dem Dschungel der zahlreichen Möglichkeiten einen … Spielerisch in die Berufswelt von EDEKA Südwest eintauchen: Recruiting Games zur Berufsorientierung weiterlesen →

Acht wirksame Stellhebel gegen den Arbeitskräftemangel. Und einer der keiner ist…

Ja, der Arbeitskräftemangel ist real. Das Problem ist, dass immer noch so viele Potenziale zur Bewältigung, oder mindestens Linderung nicht oder nur widerwillig genutzt werden. Stellhebel wären etwa: ➡️ Weniger Bürokratie in den Tätigkeiten (dann benötigt man auch nicht so viele Menschen…) ➡️ Verbesserung der Vereinbarkeit (nach wie vor vor allem, um Frauen eine berufliche … Acht wirksame Stellhebel gegen den Arbeitskräftemangel. Und einer der keiner ist… weiterlesen →

Wie Conti junge Menschen “digitalkompetent” macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…)

Vielleicht könnt Ihr Euch noch erinnern: Im Oktober letzten Jahres habe ich hier die Digitalschoolstory vorgestellt. In aller Kürze zusammengefasst: Digitalschoolstory ist eine Initiative, die in die Schulen geht und dort gemeinsam mit Influencern Schülerinnen und Schülern dabei hilft, zu lernen, wie man digitale Inhalte erstellt. Klar, die jungen Menschen sind (vermeintlich) den ganzen Tag irgendwie … Wie Conti junge Menschen “digitalkompetent” macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…) weiterlesen →

Mit dem ERGO Übungstest ab sofort auf den offiziellen Einstellungstest der ERGO vorbereiten

Seit Oktober 2022 hat die ERGO als eines der größten Versicherungsunternehmen in Deutschland und Europa erfolgreich ein Online-Assessment von CYQUEST im Einsatz. Bewerbende erhalten dadurch ein valides und faires Auswahlverfahren. Und nicht durch das – der gesamte Einstellungstest ist im Corporate Design der ERGO gestaltet und enthält zusätzlich Personalmarketing-Seiten, die Bewerbenden einen Blick hinter die … Mit dem ERGO Übungstest ab sofort auf den offiziellen Einstellungstest der ERGO vorbereiten weiterlesen →

Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen

Wusstet Ihr, dass nur 1,2% der “nicht-akademischen” Professionals schon einmal ein Kultur-Matching-Tool genutzt haben, es von diesen aber 90,2% als hilfreich für die Arbeitgeberwahl empfanden? So der Befund einer aktuellen Trendence Studie. Das heißt: Ein systematischer Abgleich der eigenen unternehmenskulturellen Wünsche mit der bei einem Unternehmen vorhandenen Unternehmenskultur im Rahmen der Suche nach einem Arbeitgeber … Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen weiterlesen →