Kategorie-Archiv: eAssessment

Neue Bank sucht neue Banker… und mehr: Das Online-Assessment der TARGOBANK erschließt neue Zielgruppen

Begrüßung in der TARGOBANK Tour

„Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Dominik Becker. Ich habe Sie schon erwartet und freue mich, Sie heute durch unser Dienstleistungszentrum führen zu dürfen.“ So wird man doch gern zu einer Unternehmensbesichtigung begrüßt. Nur, dass es sich hierbei nicht um eine typische Unternehmensbesichtigung handelt, sondern um ein Online-Assessment. Ja, genau, ein Online-Testverfahren zur Vorauswahl … Neue Bank sucht neue Banker… und mehr: Das Online-Assessment der TARGOBANK erschließt neue Zielgruppen weiterlesen

Supergeil – EDEKAs neues Online-Assessment

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Das erste, woran man bei dem Thema EDEKA wahrscheinlich denkt, ist der Slogan „Wir ♥ Lebensmittel“, welcher sich durch die gesamte Markenkommunikation zieht. Darüber hinaus erinnert sich der eine oder andere wohl auch mit einem Schmunzeln an die Videos der Ausbildungskampagne „Lern doch lieber was Vernünftiges“ oder den „Supergeil“-Online-Clip mit Friedrich Liechtenstein. Nun geht die EDEKA-Zentrale … Supergeil – EDEKAs neues Online-Assessment weiterlesen

Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand

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An sie werden höchste Anforderungen von verschiedensten Seiten gestellt: Sie sollen nicht nur IT-Abteilungen, Fachvorgesetzten und Recruitern gerecht werden, sondern auch unter den Argusaugen von Betriebsräten und Bewerbern bestehen. Gleichzeitig müssen sie sich diversen sprachlichen und kulturellen Herausforderungen stellen (Stichwort: Internationalität!) und belastbare Zahlen für das Personalmarketing liefern. Außerdem ist ihre Mobilität hinsichtlich Tablets und … Nicht gut (genug)? Bewerber-Management-Systeme auf dem Prüfstand weiterlesen

Virtual- und Augmented Reality in Personalmarketing und Recruiting!? Magic Leap als Wegweiser?

Magic_Leap

Es gibt für mich drei Themen, die ich für die spannendsten Zukunftsbereiche der Arbeitgeberkommunikation und Personalgewinnung halte: Matching Unternehmenswerte und Kultur Virtual- und Augmented Reality Zum Matching habe ich speziell in den letzten Wochen einiges geschrieben und es wird auch noch einiges kommen. Versprochen. Unternehmenskultur wurde gerade erst wieder durch die Deloitte Studie Global Human … Virtual- und Augmented Reality in Personalmarketing und Recruiting!? Magic Leap als Wegweiser? weiterlesen

Jetzt wird es bunt – Brillux nutzt Online-Assessment für die Vorauswahl von Ausbildungsplatz-Bewerbern

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Die Brillux GmbH & Co. KG ist ein in vierter Generation geführter Familienbetrieb in der Lack- und Farbproduktion sowie Handel, der in diesem Jahr sein 125jähriges Bestehen feiern konnte. (Herzlichen Glückwunsch auch von uns!) Brillux ist in diesem Bereich Marktführer mit 160 Niederlassungen und fast 2500 Mitarbeitern (darunter ca. 300 Azubis). Da sich Brillux nicht … Jetzt wird es bunt – Brillux nutzt Online-Assessment für die Vorauswahl von Ausbildungsplatz-Bewerbern weiterlesen

Online-Assessment in der Azubi-Rekrutierung: Der E.ON-Phasenprüfer geht in die nächste Runde

Informationen zur Ausbildung bei E.ON im Phasenprüfer

Online-Assessments erobern jetzt schon seit einiger Zeit die Recruiting-Welt. Nicht nur, dass immer mehr Unternehmen auf diese Art der Bewerbervorauswahl zurückgreifen. Auch Konzerne, die bereits Erfahrungen damit gemacht haben, bauen ihre Tools und Aktivitäten immer weiter aus. Das ist auch bei E.ON der Fall. Nachdem die Kraftwerkssparte des Energieriesen bereits auf den „E.ON-Phasenprüfer“ setzt, wurde … Online-Assessment in der Azubi-Rekrutierung: Der E.ON-Phasenprüfer geht in die nächste Runde weiterlesen

Was hat Candidate Experience mit Auswahltests zu tun? Eine Menge. Verblüffende empirische Studienergebnisse…

Bewertung_Online-Assessment_Recrutainment

Candidate Experience war DAS Thema, das sich im März wie ein roter Faden durch das HR Barcamp zog. Auch ein kleiner Blick in Google Trends zeigt, dass die Bedeutung des Themas offensichtlich auf dem Vormarsch ist… Candidate Experience ist wenn man so will wahrscheinlich das Meta-Thema, das hinter anderen vieldiskutierten Themen wie etwa Mobile Recruiting etc. … Was hat Candidate Experience mit Auswahltests zu tun? Eine Menge. Verblüffende empirische Studienergebnisse… weiterlesen

Fielmann AG nutzt Online-Assessment zur Vorselektion von Ausbildungsplatzbewerbern

Fielmann_eAssessment_4

Brille? Fielmann.  Das Hamburger Unternehmen ist in seinem Bereich Marktführer in Deutschland und einer der größten Augenoptiker Europas. Niederlassungen von Fielmann befinden sich längst nicht mehr nur in Deutschland, sondern auch in Polen, Luxemburg, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden. Im Jahre 1972 gründete Günther Fielmann in Cuxhaven ein Augenoptik-Fachgeschäft. 40 Jahre nach der Gründung … Fielmann AG nutzt Online-Assessment zur Vorselektion von Ausbildungsplatzbewerbern weiterlesen

Webinar von viasto und CYQUEST: Mehr ist mehr – Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden

Schmidt_Hunter

Es klingt eigentlich banal: Um einen Kandidaten möglichst „gut“ beurteilen zu können, ist es hilfreich und sinnvoll, verschiedene Auswahlinstrumente im Auswahlprozess miteinander zu kombinieren. Psychologen nennen das multimodal oder multimethodal. Dahinter liegt im Prinzip die sehr naheliegende Einsicht, dass eben mit zwei Augen besser sieht als mit einem… Die Kombination verschiedener Auswahlinstrumente sorgt dafür, dass jedes einen … Webinar von viasto und CYQUEST: Mehr ist mehr – Auswahlverfahren smart kombinieren und die besten Bewerber finden weiterlesen

Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014

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Am Dienstag, den 10.9. war es endlich soweit. Direkt an der Elbe fand sie statt – unsere Fachtagung Recruiting2014, die wir in Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting und embrace auf die Beine gestellt haben. Tolle inhaltliche Zusammenfassungen findet Ihr beispielsweise auf dem Blog „Employer Branding von morgen“ von Robindro Ullah, bei Svenja Hofert oder … Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014 weiterlesen

Ein „Kopf“ voller Berufe – über 130 Berufe im Handwerk mit Hilfe des „Berufe-Checkers“ spielerisch entdecken

Wähle-deinen-Charakter

Mit dem „Berufe-Checker“ können Schüler überprüfen, welcher der über 130 Berufe aus dem Handwerk am besten zu ihnen passt. Mit einem Klick auf die Aussage „Jetzt Traumberuf finden“ öffnet sich das Tool. Zunächst kann der User zwischen zwei Charakteren wählen: Anschließend öffnet sich das Tool in einer gewöhnungsbedürftigen Art und Weise. Der Schädel eines animierten … Ein „Kopf“ voller Berufe – über 130 Berufe im Handwerk mit Hilfe des „Berufe-Checkers“ spielerisch entdecken weiterlesen

Play to Discover Your Knacks! Können Recruiting Games wirklich valide berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale messen?

Recrutainment_in_den_Medien

Selektive Wahrnehmung hin oder her – das Thema „Recruiting Games“ kann man momentan einfach nicht mehr übersehen. Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht irgendeine Zeitung oder Online-Portal darüber berichtet. Und wir reden dabei nicht über die Himmeldinger Brühwarm oder Special Interest Medien, die sich nur an ganz besondere Exoten wie Gamer oder Personaler … Play to Discover Your Knacks! Können Recruiting Games wirklich valide berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale messen? weiterlesen

All-In – exklusive Pokernacht als Recrutainment-Event

Gewinne_eine_Wildcard

Goodgame Studios & OnlineMarketing.de laden zur exklusiven Pokernacht in Hamburg ein, um darüber neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Strategie dahinter: Pokern als Recruiting-Game? Oft liest man in der aktuellen Presse Überschriften, wie „Spielend zum neuen Job“ oder „Zocken für den Wunschberuf“.  Springen Goodgame Studios & OnlineMarketing.de nun auch auf diesen Zug auf und veranstalten mit … All-In – exklusive Pokernacht als Recrutainment-Event weiterlesen

Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt…

Deutsche_Bahn_Bewerberauswahl

Mannomann… Für ein HR-Thema schlug die Meldung ja ein wie eine Bombe. Unter teilweise reißerischen (Die Deutsche Bahn pfeift auf Schulnoten, Die Welt) oder putzigen (Luftballons statt Noten, DER SPIEGEL) Headlines berichteten zahlreiche Leitmedien über die jüngste Veränderung im Azubi-Auswahlprozess der Deutschen Bahn. Sogar in den Radio-Nachrichten kam die Meldung. Was war passiert? Die Deutsche … Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt… weiterlesen

MIT entwickelt automatischen Coach, um in Bewerbungsgesprächen besser abzuschneiden

Automated_Coach_MIT

Dass ein gehöriger Anteil der Kommunikation abseits des „inhaltlich Gesagten“, also nonverbal über Gestik, Mimik, Stimmmodulation, Augenkontakt, Pausen, Wortbetonung usw. abläuft, ist hinreichend bekannt. Jeder der zum Beispiel Jobinterviews und Auswahlgespräche durchführt, wird bestätigen können, dass ein substantieller Teil der Beurteilung eines Kandidaten sich später an Aspekten festmacht, die zu sehen und nicht zu hören … MIT entwickelt automatischen Coach, um in Bewerbungsgesprächen besser abzuschneiden weiterlesen