Archiv für den Monat: Januar 2011

Der “googelnde” Personaler – ein Mythos?

Wir sind im Recrutainment Blog ja schon häufiger der Frage nachgegangen, in wieweit heutzutage eigentlich Personaler die Möglichkeiten des Internets und vor allem Sozialer Netzwerke nutzen, um sich über Bewerber und potentielle Kandidaten zu informieren. Hier möchte ich unter anderem auf die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Beschäftigtendatenschutz hinweisen (siehe z.B. den Artikel “Lex Facebook” oder den … Der “googelnde” Personaler – ein Mythos? weiterlesen →

Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst

Vor etwas über einem Jahr veröffentlichte Stepstone die Studie “Arbeiten im Öffentlichen Dienst“. Wenngleich sich zeigte, dass es um das (Arbeitgeber-)Image gar nicht so schlecht bestellt zu sein schien – immerhin gaben seinerzeit 78% der deutschen Fach- und Führungskräfte an, einen Job im Öffentlichen Dienst gerade sehr attraktiv zu finden -, wurde doch sehr deutlich, … Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst weiterlesen →

McDonald´s startet dritten Flight der Employer-Branding-Kampagne mit Fokus auf Azubis

McDonald´s war im vergangenen Jahr sicherlich DER Big-Spender im deutschsprachigen Raum wenn es um Personalmarketing geht. Die Kampagne – wir haben über die ersten beiden Kampagnen-Flights ja ausführlich berichtet – war mit einem mindestens siebenstelligen Budget ausgestattet. Nun ist die dritte Stufe gezündet worden und der Fokus liegt diesmal auf dem Thema Ausbildung. Tenor des … McDonald´s startet dritten Flight der Employer-Branding-Kampagne mit Fokus auf Azubis weiterlesen →

Web 2.0 Employer Branding im Mittelstand: Azubi-Blog bei der Biesterfeld AG

Vor ein paar Monaten haben wir hier im Blog über das Thema “Blogs als Instrument im Employer Branding” geschrieben. Den eher theoretischen Ausführungen wollen wir nun gern ein handfestes praktisches Beispiel folgen lassen: Für das mittelständische Hamburger Handelshaus Biesterfeld startete nun das Ausbildungsblog (azubiblog.biesterfeld.com). Biesterfeld ist ein traditionsreiches Hamburger Handelsunternehmen, das weltweit im Bereich Chemiehandel … Web 2.0 Employer Branding im Mittelstand: Azubi-Blog bei der Biesterfeld AG weiterlesen →

Employer Branding über das Karrieremesseportal “Jobmesse Radar”

Auf der Suche nach dem ersten richtigen Job oder einer neuen beruflichen Herausforderung nutzen viele Hochschulabsolventen und Young Professionals die Gelegenheit, ihre potenziellen Arbeitgeber im Rahmen einer Jobmesse persönlich kennenzulernen. Firmenkontaktveranstaltungen ermöglichen es, sich zum einen in kurzer Zeit ganz unverbindlich über eine Vielzahl von regionalen und überregionalen, vielleicht auch bis dato noch nicht im … Employer Branding über das Karrieremesseportal “Jobmesse Radar” weiterlesen →

HANIEL lässt die Mitarbeiter sprechen – Karriere persönlich

Mal ehrlich – wer kennt die Unternehmen TAKKT oder ELG? CWS-Boco ist vielleicht dem einen oder anderen aufmerksamen Besucher des Waschbereichs schon einmal beim Blick auf die Handtuchrolle begegnet und GEHE oder DocMorris assoziiert man wohl noch grob mit Pharma oder Apotheken. Dass alle diese Unternehmen, wie im Übrigen auch 34,2% der METRO Group, zum … HANIEL lässt die Mitarbeiter sprechen – Karriere persönlich weiterlesen →

Bei E.ON Kraftwerke kann man ausprobieren, was ein Online-Assessment ist

Vor einiger Zeit haben wir hier über die Möglichkeit berichtet, sich quasi im Nichtschwimmerbecken auf ein eAssessment vorzubereiten. Die Beispiele für derartige Trainingsparcours waren die Lufthansa und die zur Demag Cranes AG gehörende Gottwald Port Technologies. Heute möchte ich ein weiteres Beispiel vorstellen: Mit Hilfe des “Online Bewerbertests” ermöglicht die E.ON Kraftwerke GmbH Ausbildungsinteressierten die … Bei E.ON Kraftwerke kann man ausprobieren, was ein Online-Assessment ist weiterlesen →

“TasteEE”: SelfAssessment und Berufsorientierung im Bereich regenerativer Energien

Mit dem Online-SelfAssessment „TasteEE“ hat der Wissenschaftsladen Bonn e.V. eine spannende, interaktive und informative Plattform für Jugendliche in der Berufsorientierung geschaffen. Auf www.taste-ee.de dreht sich alles um das Thema „erneuerbare Energien“: An praxisnahen Aufgaben und Fallbeispielen können Schülerinnen und Schüler ihr Wissen und ihre Kompetenzen in den Bereichen Technik, Mathematik, logisches Denkvermögen und Textverständnis testen. … “TasteEE”: SelfAssessment und Berufsorientierung im Bereich regenerativer Energien weiterlesen →

Online-Assessment zur Studierenden-Auswahl, z.B. an der Hochschule St. Gallen

Der Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zur Vorauswahl von Personal wird zunehmend zum Standard, zahlreiche Beispiele wie Commerzbank, Media-Saturn, Tchibo, Unilever, Daimler oder Lufthansa belegen dies. Auch im Hochschulkontext begegnet einem das Thema Online-Assessment inzwischen sehr häufig. Hier stehen aber zumeist zwei andere Aspekte als die “Auswahl” im Vordergrund: Zum einen werden Online Self-Assessments zur Verbesserung der … Online-Assessment zur Studierenden-Auswahl, z.B. an der Hochschule St. Gallen weiterlesen →

Fliplife: Spielerische Berufsorientierung, interessantes Personalmarketing-Tool oder einfach Spielkram?

Als ich die Nachricht vor einiger Zeit gelesen habe, bin ich natürlich hellhörig geworden: Die Plattform “Fliplife” wirbt mit dem Claim “Starte deine Traum-Karriere und spiele zusammen mit deinen Freunden”. “Karriere” und “spielen” in einem Satz, das klingt doch sehr nach “Recrutainment” und gehört deshalb natürlich einmal auf den Seziertisch im Recrutainment Blog. Was ist … Fliplife: Spielerische Berufsorientierung, interessantes Personalmarketing-Tool oder einfach Spielkram? weiterlesen →

Aktualisierte Twitter Follower-Zahlen der deutschsprachigen Corporate Career Tweets

Zuallererst wünscht das Recrutainment Blog allen Lesern ein frohes neues Jahr! CYQUEST ist zwischen den Jahren umgezogen und so langsam ist im neuen Büro alles wieder am Laufen (außer Telefon und Internet, hier nochmal besten Dank an das Wahnsinns-Serviceverständnis der Deutschen Telekom ;-(…, aber dieses Internet wird sich ja eh nicht durchsetzen…). Bevor wir später … Aktualisierte Twitter Follower-Zahlen der deutschsprachigen Corporate Career Tweets weiterlesen →