Kommentare zu: Warnung vor Fachkräftemangel – die demografischen Vorboten des “War for Talent”

Von: eAssessment, SelfAssessment & Employer Branding Blog » Blog Archive » “Willkommenskultur” gegen Fachkräftemangel?

Fri, 30 Jul 2010 12:07:20 +0000

[...] gegen Fachkräftemangel? Zu dem demografischen Problem, dass über die nächsten Jahre zu einer quantitativen Verknappung an Erwerbspersonenpotential [...]

Von: » Authentische Employer Brand – Transparenz als Branding Instrument?

» Authentische Employer Brand – Transparenz als Branding Instrument? — Mon, 26 Jul 2010 08:33:05 +0000

[...] Erstens: Der demografische Wandel: Die Zahl der Menschen in Deutschland im arbeitsfähigen Alter wird sich laut IAB bis 2025 um satte sieben (!) Millionen reduzieren –Rente mit 67, zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und positives Zuwanderungssaldo schon einberechnet. Ausbildungsbetrieben und Hochschulen steht in zehn Jahren ein um satte 20% verkleinertes Potential an „möglichen“ Azubis und Studierenden zur Verfügung, konkret ca. 360.000 Menschen weniger. Weniger verfügbares Potential wird – neben Ausweicheffekten wie weniger humankapitalintensive Fertigungsmethoden und Prozessen – vor allem zu einem steigenden Wettbewerb um eben dieses führen. Steigender Wettbewerb heißt wiederum auch steigende Preise. Den „guten“ Mitarbeitern oder Kandidaten muss mehr geboten werden. Dieses „Mehr“ kann monetärer wie nicht-monetärer Art sein, es geht also nicht immer nur um höhere Einkommen, sondern vielleicht auch um eine verbesserte Work-Life-Balance o.ä. Ich glaube es wird so kommen, dass sich die meisten Betriebe und Hochschulen bei den Kandidaten bewerben müssen, nicht umgekehrt. Der beruflichen Tätigkeit bei einem Unternehmen wird zunehmend der Charakter einer Beziehung zukommen und dem Employer Branding entsprechend die Aufgabe der der Beziehungsanbahnung und -pflege. “Gute” Beziehungen verlangen aber erfordern ein gehöriges Maß an Authentizität – sonst kommen sie über den Status des „One-irgendwas-Stands“ kaum hinaus. [...]

Von: eAssessment, SelfAssessment & Employer Branding Blog » Blog Archive » Interessen als wichtiges Kriterium bei der Berufswahl – Das RIASEC Modell nach John L. Holland

Mon, 05 Jul 2010 09:09:00 +0000

[...] Unternehmen, für Hochschulen als auch gesamtgesellschaftlich ein wichtiges Ziel. Je knapper das Potential an verfügbarem Nachwuchs ist, um so weniger können wir es uns leisten, dass die Ausbildung im dritten Lehrjahr [...]

Von: Guerilla Bewerbung | JOBlog - der Job & Karriere Blog

Guerilla Bewerbung | JOBlog - der Job & Karriere Blog — Tue, 29 Jun 2010 16:18:52 +0000

[...] Warnung vor Fachkräftemangel – die demografischen Vorboten des “War for Talent” auf Cyquest´s Recrutainment Blog [...]