Laut der Studie “Creating People Advantage – How to Tackle the Mayor HR Challenges During the Crisis and Beyond”, die Boston Consulting gemeinsam der European Association for People Management (EAPM) durchgeführt hat, und für die mehr als 3300 Personaler in 33 europäischen Ländern befragt wurden, planen nur 15% der Unternehmen ihren Personalbestand über einen Zeithorizont von mehr als drei Jahren im Voraus. Man mag jetzt zwar – sicherlich auch nicht ganz zu Unrecht – argumentieren, dass sich die Bedarfslagen aus konjunkturellen Gründen zuweilen auch sehr schnell ändern können – frei nach dem Motto “woher soll ich denn heute schon mein Gewäsch von morgen kennen?” -, gleichwohl scheint es immer noch so zu sein, dass viele Personaler keinen Blick auf demografische Entwicklungen werfen.

Hierzu kann ich immer nur das wunderbare Instrument vom Statistischen Bundesamt empfehlen, mit dem im Zeitraffer wunderbar die Verwandlung der Bevölkerungsstruktur vom “Zwiebelturm” der 50er Jahre über die “Loriotgesichter” heute bis hin zu der eher – die böse Metapher sei verziehen “urnenförmigen” Verteilung in dreißig Jahren beobachten kann. Siehe hierzu: http://www.destatis.de/bevoelkerungspyramide/.

Selbst bei einem hohen prognostizierten Zuwanderungssaldo von jährlich +200.000 Personen wird sich z.B. die Zahl der 45-Jährigen von heute ca. 1,45 Millionen in den nächsten zehn Jahren bis 2019 um ca. 500.000 auf nur noch ca. 950.000 reduzieren. Die Zahl der 18- und 19-Jährigen – also der “klassische Abiturient” wird von heute ca. 1,86 Millionen auf gut 1,58 Millionen, also um knapp 300.000 Personen schrumpfen. Jeder, der sich mit dem Thema Azubimarketing beschäftigt, sollte sehr hellhörig werden.

Wie gesagt, konjunkturelle Aufs- und Abs gibt es immer. Die demografischen Wellen laufen sehr viel länger… Die BCG-Studie kann übrigens hier heruntergeladen werden.

Qype - Sieger beim CYQUEST Netsoccer Beach Clash 2009. Foto: (c) Hamburg Web

28 teilnehmenden Firmen, knapp 340 aktive Spielerinnen und Spieler, nochmal ca. 500 Besucher und Cheers, ein hageltragendes Unwetter am Ende der Vorrunde und mit Qype ein würdiger Sieger – das war der CYQUEST Netsoccer Beach Clash 2009.

In einem spannenden und hochklassigen Finale setzte sich Qype nach Verlängerung mit 2:1 gegen Mitveranstalter Suesswarenversand.de durch. Dafür dass Qype überhaupt erst zum allerersten Mal am Clash teilnahm, eine erstaunliche Karriere Damit hat sich die serie weiter fortgesetzt, dass es noch keinem Unternehmen gelungen ist, den Clash zweimal zu gewinnen.

Das Team von CYQUEST scheiterte dieses Jahr leider etwas früher als gewohnt bereits im Achtelfinale durch eine unglückliche Niederlage im Neunmeterschießen gegen das Team von Hamburg@work.

Die ersten Bilder vom Event sind auf dem Hamburg-Web zu sehen (http://www.hamburg-web.de/fotos/bildergalerien/Bilder-Cyquest-Netsoccer-Beach-Clash-2009). In den nächsten Tagen folgen dann die Bilder auf der Clash Homepage www.nsbc.de und das offizielle Video. Die gesamten Spielergebnisse des Tages können hier heruntergeladen werden.

Ist Theologie das Studium meiner Wahl? Passt ein Studium der Katholischen Theologie zu meinen Interessen und Neigungen? Ist Theologie tatsächlich das Studienfach meiner Wahl? Seit gestern können Studieninteressierte sich diese Fragen selbst beantworten, indem sie das Theologie Online Self Assessment (OSA), zu deutsch: Online Selbsteinschätzung, der Universität Freiburg absolvieren – bundesweit das erste seiner Art für das Fach Theologie.

Das Self Assessment enthält kurze Selbsttests, in denen potenzielle Studieninteressierte prüfen können, wie gut ihre Erwartungen an das Studium und ihre akademischen und beruflichen Interessen zum Profil der Freiburger Theologie passen. In kurzen Beispielaufgaben ausgewählter Arbeitsbereiche werden Inhalte des Studiums erfahrbar. Studieninteressierte lernen auf diese Weise, womit man sich in der Dogmatik oder der christlichen Gesellschaftslehre beschäftigt. Kurze Interviews mit Theologie-Studierenden vermitteln einen Eindruck vom sozialen, räumlichen sowie intellektuellen Umfeld an der Theologischen Fakultät und beantworten typische Fragen von Studienanfängern.
Nach Bearbeitung des Self-Assessments mit einer Dauer von 60 bis 90 Minuten können Teilnehmer ihr Ergebnis in verschiedenen “Social Networks” mit Freunden teilen, ihre Überlegungen zur Studienwahl weiterdiskutieren oder Gleichgesinnte auf das Freiburger Theologiestudium aufmerksam machen. Dieses Projekt wurde in enger Kooperation mit der Theologischen Fakultät von der Stabsstelle Marketing und Wissensmanagement der Uni Freiburg entwickelt. Das neue Self-Assessment ist zu finden unter dem folgenden Link: http://www.osa.uni-freiburg.de/theologie

Über die Online Self-Assessments der Uni Freiburg im Allgemeinen und sicherlich auch über das Self-Assessment für das Fach Theologie im Speziellen wird Dr. Dennis Mocigemba auf dem Praxisseminar von CYQUEST am 10. November im Rahmen seines Srfahrungsberichts vortragen.

Der Arbeitskreis E-Recruiting beim eco Verband der deutschen Internetwirtschaft dient der Förderung der Verbreitung E-Recruiting-relevanter Themen, dem Informationsaustausch zwischen den Marktteilnehmern, der Festlegung von Standards für Dienstleister und für den Datenaustausch sowie dem Interessensaustausch der rekrutierenden Unternehmen und der Anbieter im Markt. Unter der Leitung von Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de, treffen sich zweimal jährlich regelmäßig ca. 30-40 Vertreter der Branche, um intensiv über die verschiedensten Themen zu diskutieren, dabei findet ein intensiver Gedankenaustausch über neueste Entwicklungen, Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Ansätze für gemeinsame Aktivitäten oder Kommunikationen statt.

Die nächste Sitzung des AK E-Recruiting wird am 28. Oktober in Köln stattfinden und sich dabei insbesondere mit den beiden folgenden Themen beschäftigen:

“eAssessment und SelfAssessment: Einsatzgebiete, Erfahrungsberichte und Erfolgsfaktoren” und “Erkennen Sie die Begeisterten. Der wertschöpfende Einsatz von Verhaltensprofilen und Verhaltensanalysen”. Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH und Herr Thomas Fiskbaek, Geschäftsführer ANTES International GmbH werden die Key-Note zu den o.g. Themen halten. Im Rahmen der Key-Notes sowie der anschließenden Diskussion wird dabei insb. auf folgende Fragen eingegangen:

• Für welche Zielgruppen eignen sich webgestützte Assessment-Verfahren, wo spielen sie schon eine signifikante Rolle?
• An welchen Kriterien lässt sich Qualität beurteilen?
• An welchen Parametern lässt sich Erfolg bewerten?
• Welche Risiken gibt es und bestehen Manipulationsgefahren?
• Fremdauswahl versus Selbstauswahl – ergo eAssessment versus SelfAssessment.
• Imageauswirkungen und Akzeptanz in der Zielgruppe. Können eAssessments für sich genommen ein Marketinginstrument sein?

Informationen über die Veranstaltung sowie die Anmeldungsmöglichkeit finden sich auf den Seiten des AK E-Recruiting unter http://www.eco.de/arbeitskreise/e-recruiting.htm

Leider kann Frau Möller von der Hochschule Niederrhein aus Termingründen den Vortrag “HN-Navigator” – virtuelle Studienberatung und SelfAssessment als Instrument der Studienorientierung an der Hochschule Niederrhein im Rahmen des Praxisseminars “eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding” am 10. November icht halten. Da aber die Themen SelfAssessment und virtuelle Orientierung insbesondere im Hochschulkontext nicht nur zentraler Inhalt des Praxisseminars sind, sondern speziell momentan eines der lebendigsten Betätigungsfelder, war es uns sehr wichtig, einen gleichwertigen Ersatz für den Vortrag der Hochschule Niederrhein zu finden.

Mit Dr. Dennis Mocigemba konnten wir einen Referenten gewinnen, der an der Albert-Ludiwgs-Universität in der Stabstelle Marketing und Wissensmanagement die Entwicklung und Betreuung der Online Self-Assessments und virtuellen Studienorientierungsmodule verantwortet. In seinem Beitrag “Online Self Assessments made in Freiburg – Instrumente zur Studienorientierung, Selbstselektion und zum Studierendenmarketing” geht er dabei u.a. auf folgende Aspekte ein:

- Ausgangslage: Warum macht die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg Online Self Assessments?

- Freiburger OSA-”Philosophie” – Was sind die Besonderheiten der Freiburger OSAs?

- Status Quo und Ziele – Welche OSAs gibt es? Wo soll es hingehen? Verzahnung mit anderen Angeboten.

- Genese der Freiburger OSAs – Was haben wir im Laufe der Jahre gelernt?

- Blick in die Freiburger OSA-Werkstatt – Wie kommen wir zu einem OSA? Was ist zu beachten?

- Nutzung und Evaluation – Was denken unsere Nutzer?

Da die Universität Freiburg zu den Vorreitern auf dem Gebiet der virtuellen Studienorientierung zählt, liegt dort inzwischen ein großer Erfahrungsschatz vor. Es ist mithin sicher davon auszugehen, dass der Vortrag von Dr. Mocigemba dem zentralen Ziel des Praxisseminars – nämlich praktische Erfahrungsberichte zu liefern – voll und ganz gerecht wird.

Das vollständige Programm der Veranstaltung ist nachfolgend noch einmal aufgeführt. Es liegen bereits mehr als 40 Anmeldungen vor, d.h. das Kontingent verfügbarer Plätze neigt sich so langsam… Wenn Sie dabei sein wollen, schicken Sie uns bitte die Anmeldung per Fax an die Nummer 040 / 85407-111.

Das Programm:

Ab 13.30 Uhr: Eintreffen der Teilnehmer.

14.00 – 14.10 Uhr: Begrüßung, Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH.

14.10 – 14.40 Uhr: Der Einsatz von Web 2.0 Instrumenten wie Communities, Youtube, Facebook oder eAssessments bei der Ansprache und Auswahl von dualen Studierenden bei Media-Saturn, Kerstin Rothermel, Group Human Resources, Media-Saturn-Holding GmbH.

14.40 – 15.10 Uhr: „Ich und meine Zukunft” – Entwicklung eines webbasierten Berufsorientierungsspiels und Self-Assessments zur Verbesserung der Azubi-Selbstauswahl bei der DAK, Christine Rudolph, Ausbilderin, Personalentwicklung, DAK Unternehmen Leben.

15.10 – 15.40 Uhr: Der Einsatz von Berufsorientierungsvideos und Online-Assessment Verfahren im Mittelstand, Werner Neumann, Personalleiter, Biesterfeld AG.

15.40 – 16.10 Uhr: Kaffeepause

16.10 – 16.40 Uhr: Online Self Assessments made in Freiburg – Instrumente zur Studienorientierung, Selbstselektion und zum Studierendenmarketing, Dr. Dennis Mocigemba, Stabstelle Marketing und Wissensmanagement, Online Self Assessments, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.

16.40 – 17.10 Uhr: Active Search – Der Mut zur Initiative im Recruiting, Ann-Carolin Helmreich, Head of ABSOLVENTA Service, ABSOLVENTA GmbH.

17.10 – 17.40 Uhr: Videobasiertes Employer Branding und Self-Assessment im Web – das Beispiel “discover Bertelsmann”, Gero Hesse, Senior Vice President, Bertelsmann Human Resources Services, Bertelsmann AG.

Wann? Dienstag, 10. November 2009. Beginn: 14.00 Uhr (Einlass ab 13.30 Uhr), Ende: ca. 18.00 Uhr (Vorträge), danach “informeller Erfahrungsaustausch”.

Wo? Grand-Elysée Hamburg, Rothenbaumchaussee 10, 20148 Hamburg. Ca. 2 Minuten zu Fuß vom Bahnhof Dammtor.

Teilnahmebeitrag: 99 € pro Person zzgl. Mwst.
In dem Teilnahmebeitrag sind die Verpflegung tagsüber und abends sowie die Seminardokumentation enthalten.Ferner erhalten alle Teilnehmer vor Ort ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ (Christoph Beck, Hrsg.).

Zur Anmeldung senden Sie bitte diese Fax-Vorlage an +49 (0)40 85407-111 oder -333.

“Immer schön steif, immer schön lächeln, „Banker ist für mich nicht kreativ. „Fonds, Aktienfonds, Immobilienfonds, alle möglichen Fonds”. So lauten gängige Stereotypen gegenüber dem Berufsbild des Bankers.

Seit ca. vier Monaten Monaten läuft nun das von CYQUEST gebaute spielerische SelfAssessment “Probier dich aus.” für die Commerzbank (http://blog.recrutainment.de/2009/04/24/cyquest-realisiert-das-spielerische-selfassessment-probier-dich-aus-fur-die-commerzbank/). In diesem Zeitraum hat eine deutlich fünfstellige Zahl an Teilnehmern daran teilgenommen. Die durchschnittliche (!) Verweildauer lag bei nahezu 11 Minuten. Die qualitativen Rückmeldungen bestätigen, dass die Projektziele “Berufsorientierung” und “Employer Branding” sehr gut erreicht werden konnten. Ein paar O-Töne:

>>Die Website bietet einen gelungenen Einblick in das Bankwesen. Die Aufgaben machen Spaß geben aber auch einige Hintergrundinformationen.

>>Die Website ist insgesamt ein gut gelungenes Werk und auch sehr hilfreich für einige Bewerber. Das Programm ermöglicht auch außenstehenden Personen Einblick in das Bankgeschäft zu geben. Das freut mich sehr. Mit freundlichen Grüßen Beate

>>ich finde dies ist eine hervorragende möglichkeit einen einblick in das tägliche bankgeschehen zu erhalten.es war keineswegs nur eine trockene aufzählung der aufgaben sondern durch aktive mitarbeit hat man ein wirkliches gefühl vermittelt bekommen.

>>Mir hat das Spiel der Commerzbank sehr gut gefallen da man so einen kleinen aber guten Einblick in die Berufswelt des Bankkaufmanns bekommen hat. Ich kann diesen Test wirklich jedem weiterempfehlen der nicht genau weiß was Bankkaufleute eigentlich machen. Vielen Dank für diesen Einblick Julian 16

>>Also kann man nur empfehlen.