Es ist doch immer wieder herrlich, auf welche Zeitreisen einen das Internet manchmal mitnimmt. Über einen Google-Alert bin ich heute auf zwei Artikel auf Spiegel Online gestoßen, die sich um die Karrierejagd durchs Netz drehen. Die Karrierejagd durchs Netz ist nicht nur die Keimzelle des Unternehmens CYQUEST, sondern sicherlich auch die erste spielerische Kombination aus Eignungsdiagnostik und Personalmarketing im Internet überhaupt – die erste Recrutainment-Applikation wenn man so will.

Die Karrierejagd ist in dem Fachartikel DAS INTERNETBASIERTE SELFASSESSMENT-VERFAHREN „DIE KARRIEREJAGD DURCHS NETZ“ (in: L. v. Rosenstiel, J. Erpenbeck (Hrsg.): Handbuch Kompetenzmessung, 2. Auflage, 2007) detailliert beschrieben worden. Dieser kann im Fachartikelbereich bei CYQUEST (http://www.recrutainment.de/media/fachartikel_pdfs/DIE%20KARRIEREJAGD%20DURCHS%20NETZ.pdf) abgerufen werden.

Die beiden Artikel beim Spiegel finden sich unter den folgenden Links:

“Wer bin ich, und wenn ja, wieviele?” – https://www.spiegel.de/unispiegel/wunderbar/0,1518,243268,00.html

“Karrierejagd im Internet – Rettet die Onleins!” – https://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,166824,00.html

Die Karrierejagd ist übrigens immer noch online – unter www.karrierejagd.de.

2004 bis 2006 war CYQUEST als Umsetzungspartner an dem Forschungsprojekt “HEAP – Hochschul-E-Assessment Project” beteiligt (siehe hierzu u.a. http://www.mmkh.de/index.php?idcat=141 sowie http://www.mmkh.de/index.php?client=1&lang=1&idcat=32&idart=427). Eine der im Zusammenhang mit dem Projekt realisierten Applikationen war der Studienkompass Psychologie des Fachbereichs Psychologie der Universität Hamburg.

Dieses sehr stark den Aspekt “Information” betonende Selbsttestinstrument macht auf interaktive Weise das Studium der Psychologie erlebbar und trägt somit dazu bei, dass gängige Fehlurteile und Stereotypen (“Psychologie hilft dabei, sich selber therapieren zu können” oder “In Psychologie hat man Gott sei dank nichts mehr mit Mathe zu tun”) reduziert werden und eine “bessere” Studienwahl getroffen werden kann. Dieses SelfAssessment-Modul war einer der Wegbereiter für die virtuellen Studienberatungen an der HAW Hamburg, der Uni Freiburg oder der Hochschule Niederrhein.

Der Studienkompass Psychologie ist nun komplett überarbeitet worden und findet sich unter der URL: http://www.stups.uni-hamburg.de/.

Seit zwei Jahren bereits betreibt CYQUEST für das Hamburger Handelshaus Biesterfeld die sog. Biesterfeld Berufsorientierung (siehe hierzu: http://blog.recrutainment.de/2008/07/11/cyquest-baut-berufsorientierungs-modul-fur-biesterfeld-ag/). Dieses Jahr wurde das Modul rechtzeitig zur anstehenden Bewerbungsphase für neue Auszubildende überarbeitet und erweitert.

Neben den bereits seit Beginn enthaltenen Elementen Selbsttest und kognitiver Leistungstest umfasst die Applikation auch zwei von CYQUEST realisierte Videoclips, in denen ehemalige, aktuelle und zukünftige Auszubildende über die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Biesterfeld berichten.

Die Applikation ist über die Website www.biesterfeld.de oder direkt über www.biesterfeld.cyquest.de erreichbar. In diesem Jahr werden die Ausbildungsmöglichkeiten bei Biesterfeld erstmals auch über eine Google Adwords Kampagne beworben.

Der Personalleiter der Biesterfeld AG – Herr Werner Neumann – wird am 10. November im Rahmen des CYQUEST Praxisseminars über die Erfahrungen bei der Konzeption, Umsetzung und dem laufenden Betrieb berichten.

Unter dem Slogan “Neue Talente gesucht – Komm in unsere multimediale Welt und bewirb dich jetzt!” führt Gruner+Jahr Interessenten für Praktikanten- und Traineeprogramme sowie für die Ausbildungsmöglichkeiten unter der Splashseite http://www.guj.de/recruiting/azubi_student/index.htm zusammen.

Die Seite bietet als zentralen Inhaltspunkt den Zugang zu den virtuellen Unternehmensrundgängen und Self-Assessment Verfahren des CyberPRESelectionSystems – kurz CyPRESS. Darüber hinaus bildet die Seite die Landingpage für die Google-Adwords Kampagne zur Bewerbung der Einstiegsmöglichkeiten. 

Media-Saturn bietet gemeinsam mit der FH Ingolstadt den dualen Studiengang “International Retail Management” an. Dieser richtet sich in erster Linie an ambitionierte Nachwuchskräfte in den Ländern außerhalb Deutschlands, in denen Media-Saturn aktiv ist. Es sollen gezielt Personen erreicht werden, die bereit sind, für ihre Ausbildung und auch spätere Karriere ins Ausland zu gehen.

CYQUEST hat speziell für dieses kommunikative Ziel ein Viral-Video gedreht. Unter dem Titel “Don´t go abroad” werden die zahlreichen Argumente, die für das Studium des International Retail Management in Ingolstadt sprechen (Bezahlung während des Studiums, Top-Karriereperspektiven, interkulturelle Erfahrung etc.) auf ironische Weise vermittelt. Der gezeigte Protagonist startet dann auch mit dem Statement: “Education? Education is overrated… trust me!”. Ein anderes Beispiel: “Foreign cultures? These things only mess up your brain…!”

Zusätzlich zum Video hat CYQUEST unter der URL www.international-retail-management.com auch eine spezielle Landingpage gestaltet, die neben dem Video in komprimierter Form die wichtigsten Informationen über den Studiengang, die FH Ingolstadt, Media-Saturn und den direkten Zugang zur Bewerbungsmöglichkeit bereitstellt.

Die Landingpage wird nun in den Zielländern gezielt beworben. Das Viral wird über die entsprechenden Videoplattformen in den Umlauf gebracht.