Seit zwei Jahren bereits betreibt CYQUEST für das Hamburger Handelshaus Biesterfeld die sog. Biesterfeld Berufsorientierung (siehe hierzu: http://blog.recrutainment.de/2008/07/11/cyquest-baut-berufsorientierungs-modul-fur-biesterfeld-ag/). Dieses Jahr wurde das Modul rechtzeitig zur anstehenden Bewerbungsphase für neue Auszubildende überarbeitet und erweitert.

Neben den bereits seit Beginn enthaltenen Elementen Selbsttest und kognitiver Leistungstest umfasst die Applikation auch zwei von CYQUEST realisierte Videoclips, in denen ehemalige, aktuelle und zukünftige Auszubildende über die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Biesterfeld berichten.

Die Applikation ist über die Website www.biesterfeld.de oder direkt über www.biesterfeld.cyquest.de erreichbar. In diesem Jahr werden die Ausbildungsmöglichkeiten bei Biesterfeld erstmals auch über eine Google Adwords Kampagne beworben.

Der Personalleiter der Biesterfeld AG – Herr Werner Neumann – wird am 10. November im Rahmen des CYQUEST Praxisseminars über die Erfahrungen bei der Konzeption, Umsetzung und dem laufenden Betrieb berichten.

Unter dem Slogan “Neue Talente gesucht – Komm in unsere multimediale Welt und bewirb dich jetzt!” führt Gruner+Jahr Interessenten für Praktikanten- und Traineeprogramme sowie für die Ausbildungsmöglichkeiten unter der Splashseite http://www.guj.de/recruiting/azubi_student/index.htm zusammen.

Die Seite bietet als zentralen Inhaltspunkt den Zugang zu den virtuellen Unternehmensrundgängen und Self-Assessment Verfahren des CyberPRESelectionSystems – kurz CyPRESS. Darüber hinaus bildet die Seite die Landingpage für die Google-Adwords Kampagne zur Bewerbung der Einstiegsmöglichkeiten.