Nach dem großen Erfolg der beiden vergangenen Jahre wird CYQUEST auch 2009 wieder eine halbtägige Fachtagung zu den Themen Online-Assessment, Self-Assessment und webbasiertes Employer Branding veranstalten.

Nachdem in den vergangenen Jahren bereits Unternehmen, Hochschulen und Einrichtungen wie Unilever, Gruner+Jahr, Tchibo, die Commerzbank, die HAW Hamburg oder das Personalamt der Stadt Hamburg Erfahrungsberichte bei Realisierung, Einführung und im Umgang mit webbasierten Recrutainment-Applikationen beigesteuert haben, werden dieses Jahr Referenten von Bertelsmann, der DAK, Media-Saturn, der Biesterfeld AG sowie unseres Kooperationspartners ABSOLVENTA dabei sein und jeweils spannende Vorträge halten.

Der Rahmen der Veranstaltung bietet wieder sehr viel Freiraum zum informellen Erfahrungsaustausch von Personaler zu Personaler. Die Veranstaltung wird aller Voraussicht nach am Dienstag, 10. November 09 im Grand-Elysée Hotel Hamburg stattfinden. Beginn wird wie üblich am frühen Nachmittag sein. Nach den 5-6 ca. 30-minütigen Erfahrungsberichten geht die Veranstaltung in informelles Networking über bei warmen Snacks und Getränken. Ende der Veranstaltung wäre ca. um 22.00 Uhr.

Als Kooperationspartner der Veranstaltung stehen ABSOLVENTA, Hamburg@Work sowie das Personalernetzwerk HRnetworx fest, die das Praxisseminar unterstützen. Besonders freuen wir uns auch über die Kooperation mit der Personalwirtschaft aus dem Wolters Kluwer Verlag. Alle Teilnehmer der Veranstaltung bekommen zusätzlich zu den Tagungsunterlagen auch ein Exemplar des Buches “Personalmarketing 2.0″ von Christoph Beck (Hrsg.), zu dem CYQUEST selber auch einen Artikel beigesteuert hat.

Weitere Infos folgen demnächst hier im Blog sowie auf www.cyquest.net.

Rückblicke auf die beiden letzten Praxisseminare 2007 und 2008 finden sich auf der CYQUEST-Website unter http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=80 sowie http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=71.

Bereits mehrfach wurde hier im Blog die Frage thematisiert, in wieweit die aktuelle konjunkturelle Lage den noch vor einem Jahr vehement ausgefochtenen “War for Talent”, oder weniger martialisch “Fach- und Führungskräftemangel” beendet hat (z.B. http://blog.recrutainment.de/2009/04/02/studie-zwischen-personalabbau-und-fachkraftemangel/, http://blog.recrutainment.de/2009/03/05/schweinezyklus-bei-ingenieuren/, http://blog.recrutainment.de/2008/11/25/war-for-talent-in-der-rezession/ oder http://blog.recrutainment.de/2009/02/24/105/).

Hierzu liefert der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2009 nun sehr interessanten Antworten: Unternehmen in verschiedenen Berufsfeldern such weiterhin qualifizierte Mitarbeiter. Die Analyse führt vor Augen, gegen welche Engpässe in der Personalplanung und –entwicklung Unternehmen gewappnet sein sollten, wenn eine konjunkturelle Belebung eintritt. Die Nachfrage nach medizinischem Personal bleibt ungebrochen und Kundenberater, Vertriebler und Call Center Agents werden auch 2009 gesucht.Der DEKRA-Report basiert auf einer Stichtagsanalyse von 8.523 Stellenangeboten in zwölf deutschen Tageszeitungen und zwei Online-Jobbörsen. Allein für die Gruppe der IT-Berufe und Berufskraftfahrer wurden zusätzlich je 352 bzw. 345 Anzeigen im Volltext untersucht. Die Auswertung zeigt zudem, welche Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen sehr gegensätzliche Berufe wie IT-Spezialisten und Kraftfahrer heute erfüllen müssen.

Der DEKRA Arbeitsmarktreport ist kostenlos erhältlich bei der DEKRA Akademie GmbH, E-mail: service.akademie@dekra.com